相談室Q&A

2022.07.08 4038号 ・ 138頁

（賞与関係）　当社の賞与は、算定基礎額に家族手当を入れていますが、家族手当は業務の内容や業績とは関係がないことから、賞与算定基礎...

（賞与関係）　当社の賞与は、算定基礎額に家族手当を入れていますが、家族手当は業務の内容や業...

2022.07.08 4038号 ・ 140頁

（退職関係）　ある能力不足の社員に対して何度か退職勧奨を行っています。しかし、先日、当該社員から「退職勧奨拒否通知書」が人事部宛...

（退職関係）　ある能力不足の社員に対して何度か退職勧奨を行っています。しかし、先日、当該社...

2022.07.08 4038号 ・ 142頁

（年金・税務関係）　当社では、退職金のうち、確定給付年金（DB）として支給していた部分を確定拠出年金（DC）に移行する予定です。...

（年金・税務関係）　当社では、退職金のうち、確定給付年金（DB）として支給していた部分を確...

2022.07.08 4038号 ・ F001頁

北山昇きたやまのぼる弁護士（森・濱田松本法律事務所）　東京大学法科大学院修了。2011年弁護士登録（第二東京弁護士会）。2017...

北山昇きたやまのぼる弁護士（森・濱田松本法律事務所）　東京大学法科大学院修了。2011年弁...

2022.06.24 4037号 ・ 114頁

（採用関係）　先般採用した中途入社者から、当社の労働条件につき、求人サイトの掲載情報と実態が違うとの指摘がありました。求人サイト...

（採用関係）　先般採用した中途入社者から、当社の労働条件につき、求人サイトの掲載情報と実態...

2022.06.24 4037号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社の管理職は40代以上の男性社員が9割を占めています。このたび、人事制度の刷新や事業環境の変化から女性管理職...

（人事管理関係）　当社の管理職は40代以上の男性社員が9割を占めています。このたび、人事制...

2022.06.24 4037号 ・ 118頁

（服務規律関係）　当社は企業イメージの統一を図るため、勤務時の服装の推奨ブランドを設定し、トップスのみ黒色の着用を指定しています...

（服務規律関係）　当社は企業イメージの統一を図るため、勤務時の服装の推奨ブランドを設定し、...

2022.06.24 4037号 ・ 120頁

（ハラスメント関係）　当社のハラスメント相談窓口に、社員Aから「他部署の社員Bにストーキングされている」との相談が寄せられました...

（ハラスメント関係）　当社のハラスメント相談窓口に、社員Aから「他部署の社員Bにストーキン...

2022.06.24 4037号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社では、テレワークの試行期間を経て、本格導入を予定しています。しかし、試行期間中のパフォーマンスが低調で業務...

（人事管理関係）　当社では、テレワークの試行期間を経て、本格導入を予定しています。しかし、...

2022.06.24 4037号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では、3年以上継続勤務しているパートタイマー等に対し、正社員の夏季・冬季の賞与に代わる5万円の特別手当を支...

（人事管理関係）　当社では、3年以上継続勤務しているパートタイマー等に対し、正社員の夏季・...

2022.06.24 4037号 ・ 126頁

（人事管理関係）　当社では、独身寮として男子寮および女子寮を保有しており、35歳未満の社員は入寮することが可能です。今回採用した...

（人事管理関係）　当社では、独身寮として男子寮および女子寮を保有しており、35歳未満の社員...

2022.06.24 4037号 ・ 128頁

（在宅勤務関係）　在宅勤務がメインになったことで、出社勤務時よりも残業時間が増えている社員がいます。会社としては、生産性の低下や...

（在宅勤務関係）　在宅勤務がメインになったことで、出社勤務時よりも残業時間が増えている社員...

2022.06.10 4036号 ・ 118頁

（人事管理関係）　最近、「ジョブ型雇用」に関する報道を目にすることが多くなりました。一方で、「ジョブ型人事制度」との表現が使われ...

（人事管理関係）　最近、「ジョブ型雇用」に関する報道を目にすることが多くなりました。一方で...

2022.06.10 4036号 ・ 120頁

（人事管理関係）　遅刻や欠勤、勤務中に居眠りをしたり、ケアレスミスを繰り返したりする社員がいます。以前から「よく眠れない」といっ...

（人事管理関係）　遅刻や欠勤、勤務中に居眠りをしたり、ケアレスミスを繰り返したりする社員が...

2022.06.10 4036号 ・ 122頁

（人事管理関係）　サービス業である当社は、社員に対し、ワクチン接種や手指消毒の徹底を推奨してきました。しかし、最近、多少の発熱や...

（人事管理関係）　サービス業である当社は、社員に対し、ワクチン接種や手指消毒の徹底を推奨し...

2022.06.10 4036号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では不妊治療と仕事の両立を支援するために、不妊治療のための特別休暇を新設することを検討しています。利用は不...

（人事管理関係）　当社では不妊治療と仕事の両立を支援するために、不妊治療のための特別休暇を...

2022.06.10 4036号 ・ 126頁

（通勤災害関係）　ある社員から通勤時に電動キックボードを利用したいとの申し出がありました。通勤経路は変わらず、これまで自転車を利...

（通勤災害関係）　ある社員から通勤時に電動キックボードを利用したいとの申し出がありました。...

2022.06.10 4036号 ・ 128頁

（雇用管理関係）　このたび、会社の一部事業を譲渡することが決定しました。事業譲渡する際、社員の雇用契約の取り扱いがどうなるか、あ...

（雇用管理関係）　このたび、会社の一部事業を譲渡することが決定しました。事業譲渡する際、社...

2022.06.10 4036号 ・ 130頁

（労働組合関係）　合同労組への対応に苦慮する他社の話を聞いてはいますが、今後、当社でも合同労組に加入する社員が出ることが想定され...

（労働組合関係）　合同労組への対応に苦慮する他社の話を聞いてはいますが、今後、当社でも合同...

2022.06.10 4036号 ・ 132頁

（業務災害関係）　当社では多様な働き方の選択肢の一つとして、旅先や帰省先で休暇を兼ねてテレワークを可能とするワーケーション制度を...

（業務災害関係）　当社では多様な働き方の選択肢の一つとして、旅先や帰省先で休暇を兼ねてテレ...