相談室Q&A

2004.01.23 3617号 ・ 081頁

出向関係 出向者に対する労災の法定外補償は, 出向元と出向先のどちらの制度を適用すべきか 当社から関連会社に出向している社員が,...

出向関係 出向者に対する労災の法定外補償は, 出向元と出向先のどちらの制度を適用すべきか...

2004.01.23 3617号 ・ 083頁

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2004.01.23 3617号 ・ 085頁

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2004.01.16 3616号 ・ 080頁

年休関係 他社からの出向者を自社に転籍させる際, 年休の付与日数はどう考えるか 他社から受け入れている出向者が, 出向元を定年退...

年休関係 他社からの出向者を自社に転籍させる際, 年休の付与日数はどう考えるか 他社から受...

2004.01.16 3616号 ・ 082頁

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2004.01.16 3616号 ・ 083頁

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2004.01.02 3615号 ・ 074頁

整理解雇関係 工場閉鎖に伴い従業員を解雇する場合, 法的に何を留意すればよいか 経営環境の悪化から, 作業場内が狭く老朽化の進ん...

整理解雇関係 工場閉鎖に伴い従業員を解雇する場合, 法的に何を留意すればよいか 経営環境の...

2004.01.02 3615号 ・ 076頁

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2004.01.02 3615号 ・ 078頁

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2003.12.19 3614号 ・ 078頁

労働時間関係 半日年休を取得し午後から出勤した場合の時間外の取り扱い 社員が, 午前中に半日年休を取得し, 午後から出勤してきた...

労働時間関係 半日年休を取得し午後から出勤した場合の時間外の取り扱い 社員が, 午前中に半...

2003.12.19 3614号 ・ 080頁

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2003.12.19 3614号 ・ 082頁

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2003.12.12 3613号 ・ 078頁

採用関係 個人の資質を見極めるため,個別に試用期間を延長する 場合の通知方法 当社では, 定期的に新入社員の採用を行っており,...

採用関係 個人の資質を見極めるため,個別に試用期間を延長する 場合の通知方法 当社では,...

2003.12.12 3613号 ・ 080頁

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2003.12.12 3613号 ・ 082頁

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2003.12.05 3612号 ・ 082頁

休職関係 言動がおかしく休職を命じた社員からの休業手当請求に 応じなければならないか 最近, ある営業社員の言動がおかしく, 職...

休職関係 言動がおかしく休職を命じた社員からの休業手当請求に 応じなければならないか 最近...

2003.12.05 3612号 ・ 084頁

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2003.12.05 3612号 ・ 085頁

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2003.11.28 3611号 ・ 082頁

労使交渉関係 賞与交渉が妥結していない時点で, 会社が一方的に支給してもよいか 夏季賞与について４月から団体交渉を行ってきました...

労使交渉関係 賞与交渉が妥結していない時点で, 会社が一方的に支給してもよいか 夏季賞与に...

2003.11.28 3611号 ・ 083頁

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