相談室Q&A

2021.11.12 4024号 ・ 140頁

（賃金関係）　先般、メンタルヘルス不調により、1年間の私傷病休職をしていた社員が復職しました。当社の就業規則では、復職者について...

（賃金関係）　先般、メンタルヘルス不調により、1年間の私傷病休職をしていた社員が復職しまし...

2021.11.12 4024号 ・ 142頁

（労働組合関係）　当社には正社員のみが加入する労働組合がありますが、新たに非正規社員を中心とした少数労働組合が結成されました。今...

（労働組合関係）　当社には正社員のみが加入する労働組合がありますが、新たに非正規社員を中心...

2021.11.12 4024号 ・ 144頁

（税務・社会保険関係）　会社が内定者と雇用契約を結ぶに当たり、入社支度金や入社一時金、サインオンボーナスといった名称で一時金を支...

（税務・社会保険関係）　会社が内定者と雇用契約を結ぶに当たり、入社支度金や入社一時金、サイ...

2021.10.22 4023号 ・ 140頁

（採用関係）　当社では、新卒・中途ともに営業職の採用を行っています。営業職の社員は社外のさまざまな関係者と対面で仕事をする機会も...

（採用関係）　当社では、新卒・中途ともに営業職の採用を行っています。営業職の社員は社外のさ...

2021.10.22 4023号 ・ 142頁

（出向関係）　当社では人事交流の観点から、入社5年目の社員を別会社に一定期間在籍出向させています。今回、ある社員が入社5年目に到...

（出向関係）　当社では人事交流の観点から、入社5年目の社員を別会社に一定期間在籍出向させて...

2021.10.22 4023号 ・ 144頁

（懲戒関係）　当社では業務に関連してWEB会議ツールを契約しており、社員はそれらを自由に利用することができます。これは業務を円滑...

（懲戒関係）　当社では業務に関連してWEB会議ツールを契約しており、社員はそれらを自由に利...

2021.10.22 4023号 ・ 146頁

（在宅勤務関係）　先般、介護休業中の社員から「在宅勤務制度が導入されたので、在宅勤務を活用して復帰したい」という申し入れがありま...

（在宅勤務関係）　先般、介護休業中の社員から「在宅勤務制度が導入されたので、在宅勤務を活用...

2021.10.22 4023号 ・ 148頁

（在宅勤務関係）　当社では、全従業員を週5日在宅勤務とすることに伴い、通勤手当を廃止した上で、在宅勤務に必要な通信費や光熱費を会...

（在宅勤務関係）　当社では、全従業員を週5日在宅勤務とすることに伴い、通勤手当を廃止した上...

2021.10.22 4023号 ・ 150頁

（人事管理関係）　当社では副業を認めていますが、ある社員から「平日の時間外に副業することはないが、当社の休日である土曜日、日曜日...

（人事管理関係）　当社では副業を認めていますが、ある社員から「平日の時間外に副業することは...

2021.10.22 4023号 ・ 152頁

（福利厚生関係）　当社では、自社製品の従業員割引購入制度を設けています。当社製品には非常に高額なものもあり、割引により大きな価格...

（福利厚生関係）　当社では、自社製品の従業員割引購入制度を設けています。当社製品には非常に...

2021.10.22 4023号 ・ 154頁

（安全衛生関係）　雇入れ時や職長等の安全衛生教育について、新型コロナウイルス感染症の拡大防止やコスト削減のため、集合研修ではなく...

（安全衛生関係）　雇入れ時や職長等の安全衛生教育について、新型コロナウイルス感染症の拡大防...

2021.10.08 4022号 ・ 110頁

（採用関係）　当社では、初めて日本国内勤務の外国人を採用することを検討しています。採用に際し、在留カード等の書類の確認を行う予定...

（採用関係）　当社では、初めて日本国内勤務の外国人を採用することを検討しています。採用に際...

2021.10.08 4022号 ・ 112頁

（労働時間関係）　当社では、Twitter、Facebook、InstagramなどのSNSで広報活動を行っています。こうしたS...

（労働時間関係）　当社では、Twitter、Facebook、InstagramなどのSN...

2021.10.08 4022号 ・ 114頁

（人事管理関係）　当社では、従業員のキャリア形成、人材の最適配置の実現、人材交流、新規事業創出などを目的に、社内副業制度の導入を...

（人事管理関係）　当社では、従業員のキャリア形成、人材の最適配置の実現、人材交流、新規事業...

2021.10.08 4022号 ・ 116頁

（人事管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大の防止策として、従業員に行動制限をしたいと考えています。例えば、「顧客との打ち合わせ...

（人事管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大の防止策として、従業員に行動制限をしたいと考え...

2021.10.08 4022号 ・ 118頁

（人事管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大対策のため、当社ではワクチンの接種を義務づけたいと考えていますが、ワクチン接種を拒否...

（人事管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大対策のため、当社ではワクチンの接種を義務づけた...

2021.10.08 4022号 ・ 120頁

（労働条件関係）　当社では新型コロナウイルス感染症への対策として、2020年4月より一時的に在宅勤務の利用対象者を広げ、利用可能...

（労働条件関係）　当社では新型コロナウイルス感染症への対策として、2020年4月より一時的...

2021.10.08 4022号 ・ 122頁

（就業規則関係）　当社では役職定年制を設けており、規程では原則として、部長は57歳、課長は55歳でポストから外れることとしていま...

（就業規則関係）　当社では役職定年制を設けており、規程では原則として、部長は57歳、課長は...

2021.10.08 4022号 ・ 124頁

（派遣関係）　今春から1年契約で、ある派遣社員を受け入れています。職場の上司等との関係も問題なく、業務をこなしていたのですが、最...

（派遣関係）　今春から1年契約で、ある派遣社員を受け入れています。職場の上司等との関係も問...

2021.10.08 4022号 ・ F001頁

多湖・岩田・田村法律事務所　労働組合対応、労働審判、労働訴訟などの労働トラブル解決に強みを有する法律事務所。企業経営者、人事担当...

多湖・岩田・田村法律事務所　労働組合対応、労働審判、労働訴訟などの労働トラブル解決に強みを...