相談室Q&A

2024.07.26 4081号 ・ 118頁

（懲戒関係） 　社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者から、「当該社員の発言中、流水音など不...

（懲戒関係） 　社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者...

2024.07.26 4081号 ・ 120頁

（人事管理関係） 　勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示しない、いわゆる「つながらない権利」を...

（人事管理関係） 　勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示...

2024.07.26 4081号 ・ 122頁

（ハラスメント関連） 　数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後に部で花火大会の観覧を計画しています。...

（ハラスメント関連） 　数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後...

2024.07.26 4081号 ・ 124頁

（社会保険関係） 　当社は、正社員数が50人前後で推移し、短時間で勤務するアルバイト社員が100人程度在籍しております。令和6...

（社会保険関係） 　当社は、正社員数が50人前後で推移し、短時間で勤務するアルバイト社員...

2024.07.12 4080号 ・ 106頁

（人事管理関係） 　看護休暇や生理休暇を頻繁に取得する社員がおり、納期遅れや他の社員の負担増加など、業務に支障を来しています。...

（人事管理関係） 　看護休暇や生理休暇を頻繁に取得する社員がおり、納期遅れや他の社員の負...

2024.07.12 4080号 ・ 108頁

（人事管理関係） 　ある社員が、会社による費用負担の下、業務に活用できる資格を取得しました。しかしその数日後、本人から退職の申...

（人事管理関係） 　ある社員が、会社による費用負担の下、業務に活用できる資格を取得しまし...

2024.07.12 4080号 ・ 110頁

（賃金関係） 　当社では在宅勤務がしやすい職種と、在宅勤務がしづらい職種が存在し、職種によっては週5日在宅勤務を行う社員もいま...

（賃金関係） 　当社では在宅勤務がしやすい職種と、在宅勤務がしづらい職種が存在し、職種に...

2024.07.12 4080号 ・ 112頁

（賃金関係） 　当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職層手前の社員では固定残業代が25万円に...

（賃金関係） 　当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職...

2024.07.12 4080号 ・ 114頁

（退職関係） 　当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退職者本人と直接話をすることができず、業...

（退職関係） 　当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退...

2024.07.12 4080号 ・ 116頁

（再雇用関係） 　当社の定年は70歳、定年後再雇用の最長雇用期限は75歳です。このたび、間もなく75歳を迎える定年後再雇用者が...

（再雇用関係） 　当社の定年は70歳、定年後再雇用の最長雇用期限は75歳です。このたび、...

2024.07.12 4080号 ・ 118頁

（無期転換関係） 　有期労働契約を締結している非常勤嘱託社員がいます。最初に6カ月、その後4回にわたり1年ごとの契約更新をして...

（無期転換関係） 　有期労働契約を締結している非常勤嘱託社員がいます。最初に6カ月、その...

2024.07.12 4080号 ・ 120頁

（無期転換関係） 　当社では、パートタイマーの契約更新の際に面談を行って、次年度の業務担当やシフト、勤務条件などについて話し合...

（無期転換関係） 　当社では、パートタイマーの契約更新の際に面談を行って、次年度の業務担...

2024.06.28 4079号 ・ 094頁

（採用関係） 　採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない」と示しています。当社は...

（採用関係） 　採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採...

2024.06.28 4079号 ・ 096頁

（人事管理関係） 　当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調査を行うこととしています。信用調査の実...

（人事管理関係） 　当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調...

2024.06.28 4079号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違によりたびたび言い争うようになりました。プロ...

（人事管理関係） 　ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違により...

2024.06.28 4079号 ・ 100頁

（労働時間関係） 　当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化を図る目的で、「時短制度」を導入してい...

（労働時間関係） 　当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化...

2024.06.28 4079号 ・ 102頁

（労働条件関係） 　コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月の新型コロナウイルス感染症の5類移行を...

（労働条件関係） 　コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月...

2024.06.28 4079号 ・ 104頁

（人事管理関係） 　当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにしました。一方、当社の所在地が都市部にあ...

（人事管理関係） 　当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにし...

2024.06.28 4079号 ・ 106頁

（服務規律関係） 　近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認めている一方、「対外業務を行う場合、男性...

（服務規律関係） 　近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認め...

2024.06.28 4079号 ・ 108頁

（人事管理関係） 　他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る社員がいます。体が接触するほどではない...

（人事管理関係） 　他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る...