相談室Q&A

2019.12.13 3984号 ・ 122頁

（人事管理関係）　私傷病休職中の社員が転職活動をしていることが、本人のSNS投稿から分かりました。傷病手当金の受給もしており、当...

（人事管理関係）　私傷病休職中の社員が転職活動をしていることが、本人のSNS投稿から分かり...

2019.12.13 3984号 ・ 124頁

（賃金関係）　当社では6カ月分の通勤定期代を通勤手当として支給しています。先日、通勤手当を支給して1カ月経っていない社員が私傷病...

（賃金関係）　当社では6カ月分の通勤定期代を通勤手当として支給しています。先日、通勤手当を...

2019.12.13 3984号 ・ 126頁

（賃金関係）　当社では、営業職社員に対して「営業手当」という名目で固定残業代を支給しています。また、求人票、労働条件通知書および...

（賃金関係）　当社では、営業職社員に対して「営業手当」という名目で固定残業代を支給していま...

2019.12.13 3984号 ・ 128頁

（健康診断関連）　当社では、法定の健康診断の代わりに人間ドックを行おうと考えています。法定の診断項目以外の結果についても把握しよ...

（健康診断関連）　当社では、法定の健康診断の代わりに人間ドックを行おうと考えています。法定...

2019.12.13 3984号 ・ F001頁

ロア・ユナイテッド法律事務所　2001年に岩出綜合法律事務所からロア・ユナイテッド法律事務所として発足。弁護士12名、社会保険労...

ロア・ユナイテッド法律事務所　2001年に岩出綜合法律事務所からロア・ユナイテッド法律事務...

2019.11.22 3983号 ・ 124頁

（転勤関係）　当社の営業所に勤務するある社員がメンタルヘルス不調となり、現在、比較的負担の軽い内勤業務で勤務を続け、月に1～2回...

（転勤関係）　当社の営業所に勤務するある社員がメンタルヘルス不調となり、現在、比較的負担の...

2019.11.22 3983号 ・ 126頁

（人事管理関係）　当社では、自社の業務（本業）と直接関係しないこと等を条件に副業を認めることを考えています。社外での副業の労働時...

（人事管理関係）　当社では、自社の業務（本業）と直接関係しないこと等を条件に副業を認めるこ...

2019.11.22 3983号 ・ 128頁

（懲戒関係）　当社では数多くのアルバイトを雇用していますが、賃金が低いこともあり、これまで就業規則の懲戒処分に「減給処分」を入れ...

（懲戒関係）　当社では数多くのアルバイトを雇用していますが、賃金が低いこともあり、これまで...

2019.11.22 3983号 ・ 130頁

（懲戒関係）　先日、ある社員に対し、ハラスメントを理由とした1週間の出勤停止処分を下しました。当社の就業規則では、懲戒処分として...

（懲戒関係）　先日、ある社員に対し、ハラスメントを理由とした1週間の出勤停止処分を下しまし...

2019.11.22 3983号 ・ 132頁

（ハラスメント関係）　先日、当社の苦情処理委員会に、上司からのパワハラに対する救済を求める案件が持ち込まれました。調査を進めたと...

（ハラスメント関係）　先日、当社の苦情処理委員会に、上司からのパワハラに対する救済を求める...

2019.11.22 3983号 ・ 134頁

（健康管理関係）　当社では法律に基づき、時間外・休日労働時間が1カ月当たり80時間を超える社員に対して、本人の申し出により面接指...

（健康管理関係）　当社では法律に基づき、時間外・休日労働時間が1カ月当たり80時間を超える...

2019.11.22 3983号 ・ 136頁

（再雇用関係）　当社は60歳定年ですが、健康で業務遂行能力がある希望者を65歳まで嘱託社員として継続雇用しています。しかし、技術...

（再雇用関係）　当社は60歳定年ですが、健康で業務遂行能力がある希望者を65歳まで嘱託社員...

2019.11.22 3983号 ・ 138頁

（労働組合関係）　当社では、労働組合専従者について、専従期間の賃金は不支給としていますが、退職金に関しては算定期間に含めて取り扱...

（労働組合関係）　当社では、労働組合専従者について、専従期間の賃金は不支給としていますが、...

2019.11.08 3982号 ・ 138頁

（異動関係）　10月から地方に異動を命じ、単身赴任となった社員がいますが、同内示が9月初旬であったため、引っ越し業者の手配がつか...

（異動関係）　10月から地方に異動を命じ、単身赴任となった社員がいますが、同内示が9月初旬...

2019.11.08 3982号 ・ 140頁

（人事管理関係）　当社の就業規則には副業規定があり、副業を希望する社員は申請および会社の許可を得て副業を行っています。先般、以前...

（人事管理関係）　当社の就業規則には副業規定があり、副業を希望する社員は申請および会社の許...

2019.11.08 3982号 ・ 142頁

（人事管理関係）　当社では、先日、社員の副業を解禁したのですが、ニュースでも大きく取り上げられた反社会的勢力との関わりを懸念して...

（人事管理関係）　当社では、先日、社員の副業を解禁したのですが、ニュースでも大きく取り上げ...

2019.11.08 3982号 ・ 144頁

（人事管理関係）　当社では、月30時間分の時間外労働の賃金について、就業規則で定額残業代制度を導入し、毎月定額で支払っています。...

（人事管理関係）　当社では、月30時間分の時間外労働の賃金について、就業規則で定額残業代制...

2019.11.08 3982号 ・ 146頁

（人事管理関係）　当社では、勤務エリアを自宅通勤圏内に限定していた「エリア限定社員」について、全国転勤があり得る制度への変更を検...

（人事管理関係）　当社では、勤務エリアを自宅通勤圏内に限定していた「エリア限定社員」につい...

2019.11.08 3982号 ・ 148頁

（労働組合関係）　当社では賃上げに関する労使交渉がもつれ、労働組合からスト通告を受けています。スト実行を見込んでいる日時に、ある...

（労働組合関係）　当社では賃上げに関する労使交渉がもつれ、労働組合からスト通告を受けていま...

2019.11.08 3982号 ・ 150頁

（労働組合関係）　当社では恒常的に残業が発生していましたが、働き方改革の施策により、会社から組合員層に対し前年度比30％の残業削...

（労働組合関係）　当社では恒常的に残業が発生していましたが、働き方改革の施策により、会社か...