相談室Q&A

2019.02.22 3967号 ・ 158頁

（服務規律関係）　長時間労働対策の一環として、就業時間中は1分でも無駄なく働いてもらう観点から、休憩中は仕事をせずにしっかり休息...

（服務規律関係）　長時間労働対策の一環として、就業時間中は1分でも無駄なく働いてもらう観点...

2019.02.22 3967号 ・ 160頁

（労働時間関係）　当社は、毎週土曜日に地域のボランティア活動に参画しており、社員に参加を要請しています。原則自由参加としています...

（労働時間関係）　当社は、毎週土曜日に地域のボランティア活動に参画しており、社員に参加を要...

2019.02.22 3967号 ・ 162頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、10～15時をコアタイムと定めていますが、フレキシブルタイムは特に設...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、10～15時をコアタイムと定め...

2019.02.22 3967号 ・ 164頁

（懲戒関係）　当社では従業員の懲戒処分に伴い、社内掲示板で重大な事案は対象者の氏名を記載して、軽微な事案は内容のみを公表していま...

（懲戒関係）　当社では従業員の懲戒処分に伴い、社内掲示板で重大な事案は対象者の氏名を記載し...

2019.02.22 3967号 ・ 166頁

（人事管理関係）　当社では、休職中の社員が復帰する際に、業務を行わせずに勤務に慣れてもらう「試し出勤制度」を導入し、期間中の状態...

（人事管理関係）　当社では、休職中の社員が復帰する際に、業務を行わせずに勤務に慣れてもらう...

2019.02.22 3967号 ・ 168頁

（人事管理関係）　当社には労働組合がなく、労働者の過半数を代表する者を投票により選出し、就業規則の変更や労使協定の締結を行ってい...

（人事管理関係）　当社には労働組合がなく、労働者の過半数を代表する者を投票により選出し、就...

2019.02.22 3967号 ・ 170頁

（人事管理関係）　当社では、従業員が海外出張や海外赴任を行う際、行く先の国別に受ける必要のある予防接種を定めています。先日、海外...

（人事管理関係）　当社では、従業員が海外出張や海外赴任を行う際、行く先の国別に受ける必要の...

2019.02.22 3967号 ・ 172頁

（出向関係）　このたび、子会社への在籍出向を新たに行う予定です。当該社員は100％子会社での業務に従事しますが、子会社とは賃金水...

（出向関係）　このたび、子会社への在籍出向を新たに行う予定です。当該社員は100％子会社で...

2019.02.08 3966号 ・ 108頁

（採用関係）　当社では、面接における質問や内々定を出すタイミングなどの情報が漏えいすることを防ぐため、内定者に対して就職活動に関...

（採用関係）　当社では、面接における質問や内々定を出すタイミングなどの情報が漏えいすること...

2019.02.08 3966号 ・ 110頁

（年休関係）　繰越分と新規付与分を合わせた年休の保有日数が20日にもかかわらず、誤って年間21日の年休を取得した従業員がいます。...

（年休関係）　繰越分と新規付与分を合わせた年休の保有日数が20日にもかかわらず、誤って年間...

2019.02.08 3966号 ・ 112頁

（休職関係）　当社では、私傷病による欠勤が連続3カ月継続した場合、休職となる旨を就業規則で定めています。このため、休職を回避する...

（休職関係）　当社では、私傷病による欠勤が連続3カ月継続した場合、休職となる旨を就業規則で...

2019.02.08 3966号 ・ 114頁

（人事管理関係）　当社では長時間労働の抑制に取り組むに当たり、まずは正確な労働時間の実態を把握したいと考えています。当社の労働時...

（人事管理関係）　当社では長時間労働の抑制に取り組むに当たり、まずは正確な労働時間の実態を...

2019.02.08 3966号 ・ 116頁

（人事管理関係）　長年にわたる経費の不正使用が発覚した社員に対し、懲戒解雇を行うことを検討しています。賞罰委員会を設置し、適正な...

（人事管理関係）　長年にわたる経費の不正使用が発覚した社員に対し、懲戒解雇を行うことを検討...

2019.02.08 3966号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社では、自席での飲食を特に禁止していませんが、ある社員は非常に食べ方が汚く、ゴミや食べかすが常にデスク周りに...

（人事管理関係）　当社では、自席での飲食を特に禁止していませんが、ある社員は非常に食べ方が...

2019.02.08 3966号 ・ 120頁

（出向関係）　当社では、就業規則に「業務上必要があるときは、従業員に出向を命じることができる」旨を定めています。今般、当社で長ら...

（出向関係）　当社では、就業規則に「業務上必要があるときは、従業員に出向を命じることができ...

2019.02.08 3966号 ・ 122頁

（労災関係）　当社の事業所付近で豪雨が発生し、ある社員が終業時刻後も帰宅困難となりました。そのため、当該社員には会社への宿泊を指...

（労災関係）　当社の事業所付近で豪雨が発生し、ある社員が終業時刻後も帰宅困難となりました。...

2019.02.08 3966号 ・ F001頁

西村あさひ法律事務所　所属弁護士・外国弁護士数は国内最大の600名以上を数え、税理士や弁理士、パラリーガルやスタッフを含むと総勢...

西村あさひ法律事務所　所属弁護士・外国弁護士数は国内最大の600名以上を数え、税理士や弁理...

2019.01.11 3965号 ・ 140頁

（賃金関係）　当社では30時間の固定残業代を、基本給に組み込む形で支払っています。このことについては就業規則と雇用契約書で明記し...

（賃金関係）　当社では30時間の固定残業代を、基本給に組み込む形で支払っています。このこと...

2019.01.11 3965号 ・ 142頁

（休日・休暇関係）　当社では年間休日数を120日と定め、基本的に土日祝日と12月31日～1月3日を休日としています。平成31年の...

（休日・休暇関係）　当社では年間休日数を120日と定め、基本的に土日祝日と12月31日～1...

2019.01.11 3965号 ・ 144頁

（労働時間関係）　システムトラブルが発生し、担当部署の社員が日曜日の20時から翌朝月曜日の10時まで対応業務に当たっていました。...

（労働時間関係）　システムトラブルが発生し、担当部署の社員が日曜日の20時から翌朝月曜日の...