すべて(4,709件)
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2018.08.10 3956号 ・ 134頁
(労働時間関係) 当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社員に「翌日未明まで残業し、その後帰宅す...
(労働時間関係) 当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社...
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2018.08.10 3956号 ・ 136頁
(労働時間関係) 当社では研究部門で裁量労働制を適用していますが、ある社員から「自分の業務は他部署との共同試験などがほとんどで、...
(労働時間関係) 当社では研究部門で裁量労働制を適用していますが、ある社員から「自分の業務...
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2018.08.10 3956号 ・ 138頁
(異動関係) 先般、出向先の子会社でメンタルヘルス不調により休職中の社員から、「復職までさらに3カ月間必要との診断を受けた」と連...
(異動関係) 先般、出向先の子会社でメンタルヘルス不調により休職中の社員から、「復職までさ...
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2018.08.10 3956号 ・ 140頁
(異動関係) 営業職で育児休業中の社員が近々復帰する予定ですが、本人は育児との両立を考慮し、営業職以外への異動を希望しています。...
(異動関係) 営業職で育児休業中の社員が近々復帰する予定ですが、本人は育児との両立を考慮し...
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2018.08.10 3956号 ・ 142頁
(労働組合関係) 当社は労働組合とユニオン・ショップ協定を結んでおり、管理職を除く全社員が組合員となっています。このほど、組合内...
(労働組合関係) 当社は労働組合とユニオン・ショップ協定を結んでおり、管理職を除く全社員が...
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2018.08.10 3956号 ・ F001頁
有料休職
中山達夫なかやまたつお弁護士(中山・男澤法律事務所) 早稲田大学法学部卒業、慶應義塾大学大学院法務研究科修了、2008年弁護士登...
中山達夫なかやまたつお弁護士(中山・男澤法律事務所) 早稲田大学法学部卒業、慶應義塾大学大...
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2018.07.27 3955号 ・ 108頁
(労働契約関係) 4月の入社初日から出社せず、入社手続きを行えない状態の新入社員がいます。当月末になって同人から退職届が郵送され...
(労働契約関係) 4月の入社初日から出社せず、入社手続きを行えない状態の新入社員がいます。...
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2018.07.27 3955号 ・ 110頁
(賃金関係) ある社員から「通勤途中の道路で高齢者が倒れ、救急車を呼ぶなどの救護活動を行っていたため、30分ほど遅刻した。自身の...
(賃金関係) ある社員から「通勤途中の道路で高齢者が倒れ、救急車を呼ぶなどの救護活動を行っ...
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2018.07.27 3955号 ・ 112頁
(人事管理関係) 当社では、部長クラス以上の役職者を管理監督者として取り扱い、時間外割増賃金は支給していません。役職手当を設ける...
(人事管理関係) 当社では、部長クラス以上の役職者を管理監督者として取り扱い、時間外割増賃...
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2018.07.27 3955号 ・ 114頁
(人事管理関係) 当社の従業員が、親しくなった顧客から接客中に高級腕時計を借り受け、返却しないまま紛失したことが分かりました。同...
(人事管理関係) 当社の従業員が、親しくなった顧客から接客中に高級腕時計を借り受け、返却し...
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2018.07.27 3955号 ・ 116頁
(人事管理関係) 当社の管理職は55歳で役職定年となり、55歳以降の賃金は、定年である65歳まで2~3割ダウンします。役職定年後...
(人事管理関係) 当社の管理職は55歳で役職定年となり、55歳以降の賃金は、定年である65...
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2018.07.27 3955号 ・ 118頁
(休暇関係) 当社の社員の中で、子の看護休暇を頻繁に申請する者がいます。法令に則(のっと)り、看護休暇についての証拠書類を提出す...
(休暇関係) 当社の社員の中で、子の看護休暇を頻繁に申請する者がいます。法令に則(のっと)...
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2018.07.27 3955号 ・ 120頁
(自動車管理関係) 当社では、公共交通機関がない地域に事業所があり、徒歩・自転車で通う者以外は全員がマイカーで通勤しています。こ...
(自動車管理関係) 当社では、公共交通機関がない地域に事業所があり、徒歩・自転車で通う者以...
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2018.07.27 3955号 ・ 122頁
(労災関係) 当社の社員が、接待ゴルフ中に他にラウンドしていた人のボールに当たって大けがを負いました。診断では数カ月にわたる入院...
(労災関係) 当社の社員が、接待ゴルフ中に他にラウンドしていた人のボールに当たって大けがを...
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2018.07.13 3954号 ・ 106頁
(採用関係) 当社では試用期間を3カ月とし、場合によってはさらに3カ月を限度に延長することがある旨、就業規則で規定しています。こ...
(採用関係) 当社では試用期間を3カ月とし、場合によってはさらに3カ月を限度に延長すること...
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2018.07.13 3954号 ・ 108頁
(賃金関係) アルバイトを募集していますが、なかなか応募者が集まらないため、「賃金の即日払い可」とすることを検討中です。一方、正...
(賃金関係) アルバイトを募集していますが、なかなか応募者が集まらないため、「賃金の即日払...
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2018.07.13 3954号 ・ 110頁
(人事管理関係) 「しばらく休みます」と上司にメールして、前月末から出社していない社員がいます。年次有給休暇の申請もなく、本人に...
(人事管理関係) 「しばらく休みます」と上司にメールして、前月末から出社していない社員がい...
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2018.07.13 3954号 ・ 112頁
(労働時間関係) 労働基準法は使用者に対し、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間を...
(労働時間関係) 労働基準法は使用者に対し、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時...
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2018.07.13 3954号 ・ 114頁
(労働条件関係) 当社の所定労働時間は1日8時間ですが、12~13時の昼休みのほかに、就業規則上は明記していない慣行上の休憩時間...
(労働条件関係) 当社の所定労働時間は1日8時間ですが、12~13時の昼休みのほかに、就業...
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2018.07.13 3954号 ・ 116頁
(労働時間関係) 当社では、現在、コアタイムなしのフレックスタイム制の導入を検討しています。休憩の与え方につき、コアタイムがない...
(労働時間関係) 当社では、現在、コアタイムなしのフレックスタイム制の導入を検討しています...