相談室Q&A

2018.12.14 3963号 ・ 130頁

（個人情報関係）　健康管理対策として、全社員にウェアラブル端末を配布して着用してもらい、1日の運動量や食事のカロリー数、睡眠時間...

（個人情報関係）　健康管理対策として、全社員にウェアラブル端末を配布して着用してもらい、1...

2018.12.14 3963号 ・ 132頁

（リスク管理関係）　従業員からの希望が増えてきたことを受けて、当社でも一定の条件を定めて自転車通勤を認める方向で検討しています。...

（リスク管理関係）　従業員からの希望が増えてきたことを受けて、当社でも一定の条件を定めて自...

2018.12.14 3963号 ・ F001頁

編著：嘉納英樹かのうひでき弁護士　アンダーソン・毛利・友常法律事務所　アンダーソン・毛利・友常法律事務所は、国内外の依頼者が直面...

編著：嘉納英樹かのうひでき弁護士　アンダーソン・毛利・友常法律事務所　アンダーソン・毛利・...

2018.11.23 3962号 ・ 106頁

（障害者関係）　初めて障害者雇用に取り組む企業です。これから雇用を始めるに当たり、通常の新卒採用と同様に3カ月の試用期間を設け、...

（障害者関係）　初めて障害者雇用に取り組む企業です。これから雇用を始めるに当たり、通常の新...

2018.11.23 3962号 ・ 108頁

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休をすべて使い切り、1カ月間欠勤しました。...

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休を...

2018.11.23 3962号 ・ 110頁

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働時間が他の課員よりいつも少ないため、本...

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働...

2018.11.23 3962号 ・ 112頁

（労務管理関係）　当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対して事前に業務の内容と想定される時間を申...

（労務管理関係）　当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対し...

2018.11.23 3962号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指して、新たに時差出勤制...

（労働時間関係）　当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる...

2018.11.23 3962号 ・ 116頁

（人事管理関係）　ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきています。香りを和らげるようお願いしても...

（人事管理関係）　ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきて...

2018.11.23 3962号 ・ 118頁

（退職関係）　業績の悪化により、1年前から早期退職優遇制度を実施しています。これにより退職した場合、雇用保険の「特定受給資格者お...

（退職関係）　業績の悪化により、1年前から早期退職優遇制度を実施しています。これにより退職...

2018.11.23 3962号 ・ 120頁

（社会保険関係）　当社の定年は65歳で、それ以降は、希望者で健康に問題のない者に限り、1年契約の嘱託社員として再雇用しています。...

（社会保険関係）　当社の定年は65歳で、それ以降は、希望者で健康に問題のない者に限り、1年...

2018.11.09 3961号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社では、主に育児や介護の事情を抱える従業員が選択可能な短時間勤務制度の導入を検討しています。1日の所定労働時...

（労働時間関係）　当社では、主に育児や介護の事情を抱える従業員が選択可能な短時間勤務制度の...

2018.11.09 3961号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社では、月40時間分の残業代を「定額残業代」として、残業時間が同時間に満たない場合にも毎月支給しています。今...

（人事管理関係）　当社では、月40時間分の残業代を「定額残業代」として、残業時間が同時間に...

2018.11.09 3961号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社では、一定時間まで残業していた社員に対し「食事手当」を支給するよう、就業規則で定めています。しかし、当該手...

（人事管理関係）　当社では、一定時間まで残業していた社員に対し「食事手当」を支給するよう、...

2018.11.09 3961号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社ではクールビズの期間中、度を超して華美でなければ服装は基本的に自由としています。先日、来客の対応をしなけれ...

（人事管理関係）　当社ではクールビズの期間中、度を超して華美でなければ服装は基本的に自由と...

2018.11.09 3961号 ・ 124頁

（人事管理関係）　60歳の定年を迎え、嘱託社員として再雇用している者が業務中に自動車事故を起こしました。当該社員は車を使用する業...

（人事管理関係）　60歳の定年を迎え、嘱託社員として再雇用している者が業務中に自動車事故を...

2018.11.09 3961号 ・ 126頁

（安全配慮義務関係）　先日、営業部の中堅女性社員からうつ病に罹患(りかん)したため休職したいという申し出がありました。本人に事情...

（安全配慮義務関係）　先日、営業部の中堅女性社員からうつ病に罹患(りかん)したため休職した...

2018.11.09 3961号 ・ 128頁

（労働組合関係）　このたび、労働組合の幹部10名のうち、中堅社員3名について、遠隔地への異動（転勤）を検討しています。以前は、こ...

（労働組合関係）　このたび、労働組合の幹部10名のうち、中堅社員3名について、遠隔地への異...

2018.11.09 3961号 ・ 130頁

（育児関係）　育児休業明けの離職防止や早期復職に効果があるとして、社員の子どもの保育施設探し活動（保活）を支援する企業が増えてい...

（育児関係）　育児休業明けの離職防止や早期復職に効果があるとして、社員の子どもの保育施設探...

2018.10.26 3960号 ・ 116頁

（採用関係）　採用面接時に、応募者が「精神疾患の持病がある」と申告してきました。採用するに当たって、病気の経緯と、現在業務に支障...

（採用関係）　採用面接時に、応募者が「精神疾患の持病がある」と申告してきました。採用するに...