相談室Q&A

2018.10.26 3960号 ・ 118頁

（人事管理関係）　このほど、売り上げ目標を達成した慰労も兼ね、1泊2日の社員旅行を土日（土曜日は法定外休日）に開催しました。参加...

（人事管理関係）　このほど、売り上げ目標を達成した慰労も兼ね、1泊2日の社員旅行を土日（土...

2018.10.26 3960号 ・ 120頁

（労働時間関係）　当社では全従業員に対して、所定労働時間を9～18時（休憩1時間）、コアタイムなしのフレックスタイム制を適用して...

（労働時間関係）　当社では全従業員に対して、所定労働時間を9～18時（休憩1時間）、コアタ...

2018.10.26 3960号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では週休2日、所定労働時間8時間としていますが、一部の社員については、みなし労働時間を9時間30分とする専...

（労働時間関係）　当社では週休2日、所定労働時間8時間としていますが、一部の社員については...

2018.10.26 3960号 ・ 124頁

（労働契約関係）　先日、通算契約期間が5年を超える有期契約労働者から「無期転換について会社からの説明がなかった」との苦情が寄せら...

（労働契約関係）　先日、通算契約期間が5年を超える有期契約労働者から「無期転換について会社...

2018.10.26 3960号 ・ 126頁

（出張関係）　先日、1泊2日の遠距離出張を命じた社員につき、現地への到着直後に業務の都合で急きょ、翌日出社させる必要が生じたため...

（出張関係）　先日、1泊2日の遠距離出張を命じた社員につき、現地への到着直後に業務の都合で...

2018.10.26 3960号 ・ 128頁

（安全配慮義務関係）　メンタルヘルス不調で休職している当社の社員が、家計が厳しいため、早期に復帰したいと強く希望してきました。こ...

（安全配慮義務関係）　メンタルヘルス不調で休職している当社の社員が、家計が厳しいため、早期...

2018.10.26 3960号 ・ 130頁

（労災・通災関係）　通勤に関して、会社として可能な限り公共交通機関を利用するように注意・指導していますが、それを聞き入れず、健康...

（労災・通災関係）　通勤に関して、会社として可能な限り公共交通機関を利用するように注意・指...

2018.10.12 3959号 ・ 130頁

（健康診断関係）　雇入れ時の健康診断は、一般健康診断に当たるため、結果通知を行っています。今年は、新卒採用の最終面接時に雇入れ時...

（健康診断関係）　雇入れ時の健康診断は、一般健康診断に当たるため、結果通知を行っています。...

2018.10.12 3959号 ・ 132頁

（労働時間関係）　当社の裁量労働制適用者のうち、午前3時に出勤し、昼ごろに退勤する者がいます。他部署の社員が当該社員と打ち合わせ...

（労働時間関係）　当社の裁量労働制適用者のうち、午前3時に出勤し、昼ごろに退勤する者がいま...

2018.10.12 3959号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則等で諭旨解雇について規定していませんが、慣行上、重大な非違行為に及んだ従業員に対して退職願の提出...

（懲戒関係）　当社では、就業規則等で諭旨解雇について規定していませんが、慣行上、重大な非違...

2018.10.12 3959号 ・ 136頁

（人事管理関係）　当社の社員が横領を働いた模様です。しかし、本人は「領収書を紛失しただけ」と主張しています。金額が大きいので懲戒...

（人事管理関係）　当社の社員が横領を働いた模様です。しかし、本人は「領収書を紛失しただけ」...

2018.10.12 3959号 ・ 138頁

（懲戒関係）　先日、宴席上で女性社員の意に反し、手を握る等の身体的接触を繰り返した管理職を譴責(けんせき)処分としました。ところ...

（懲戒関係）　先日、宴席上で女性社員の意に反し、手を握る等の身体的接触を繰り返した管理職を...

2018.10.12 3959号 ・ 140頁

（出向関係）　このほど定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。当社の社員の中には関係会社へ出向している者がいますが、出向先の...

（出向関係）　このほど定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。当社の社員の中には関係会...

2018.10.12 3959号 ・ 142頁

（個人情報関係）　当社では、社員のジョブローテーションを策定していますが、より精緻な異動計画を策定する目的から、社員の家庭事情に...

（個人情報関係）　当社では、社員のジョブローテーションを策定していますが、より精緻な異動計...

2018.10.12 3959号 ・ 144頁

（労働組合関係）　当社の労働組合は争議行為の戦術として、たびたび出張・外勤拒否を行ってきますが、そもそもこのような行為は法律上正...

（労働組合関係）　当社の労働組合は争議行為の戦術として、たびたび出張・外勤拒否を行ってきま...

2018.10.12 3959号 ・ F001頁

岸田鑑彦きしだあきひこ弁護士（杜若経営法律事務所）　2009年弁護士登録。経営法曹会議会員。使用者側労務専門弁護士として、訴訟、...

岸田鑑彦きしだあきひこ弁護士（杜若経営法律事務所）　2009年弁護士登録。経営法曹会議会員...

2018.09.28 3958号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では、パートタイマーに副業・兼業を認めています。このたび、当社で「週4日×6時間」勤務をしているパ...

（賃金関係）　当社では、パートタイマーに副業・兼業を認めています。このたび、当社で「週4日...

2018.09.28 3958号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では現在、法定割増率により算定した1カ月当たり40時間分の固定残業手当を従業員に支給しています。このたび、...

（労働時間関係）　当社では現在、法定割増率により算定した1カ月当たり40時間分の固定残業手...

2018.09.28 3958号 ・ 124頁

（就業規則関係）　当社の就業規則では、始終業時刻を午前8時～午後5時（休憩1時間を除く実働8時間）と定めています。ところが、ここ...

（就業規則関係）　当社の就業規則では、始終業時刻を午前8時～午後5時（休憩1時間を除く実働...

2018.09.28 3958号 ・ 126頁

（人事管理関係）　当社では企業が費用を負担し、社員を大学に留学させる制度を定めています。企業が費用負担をする以上、その後の継続勤...

（人事管理関係）　当社では企業が費用を負担し、社員を大学に留学させる制度を定めています。企...