相談室Q&A

2018.12.28 3964号 ・ 102頁

（賃金関係）　当社では、毎月の給与と併せて、「みなし残業手当」という名称で、時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当...

（賃金関係）　当社では、毎月の給与と併せて、「みなし残業手当」という名称で、時間外労働の有...

2018.12.28 3964号 ・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、これまで取引先の式典等への出席に際し、特に規定もなく、社員個人の裁量に任せてきました。就業時間内であ...

（労働時間関係）　当社では、これまで取引先の式典等への出席に際し、特に規定もなく、社員個人...

2018.12.28 3964号 ・ 106頁

（労働時間関係）　当社はフレックスタイム制度を正社員に対して適用していますが、社員によっては、会議が始業時刻早々に開催されるにも...

（労働時間関係）　当社はフレックスタイム制度を正社員に対して適用していますが、社員によって...

2018.12.28 3964号 ・ 108頁

（年休関係）　当社の社員が、通勤途上のささいなことからけんかとなり、暴行罪で捕まったため、即日解雇をすることになりました。ところ...

（年休関係）　当社の社員が、通勤途上のささいなことからけんかとなり、暴行罪で捕まったため、...

2018.12.28 3964号 ・ 110頁

（人事管理関係）　当社では、朝礼時に、社員が日替わりで1分間のスピーチを行っています。ある社員が「人前で話すことが極端に苦手」と...

（人事管理関係）　当社では、朝礼時に、社員が日替わりで1分間のスピーチを行っています。ある...

2018.12.28 3964号 ・ 112頁

（人事管理関係）　仕事の精神的な負荷から、当社のある社員がメンタルヘルス不調の予兆を見せていたため、負担の軽い部署に急遽(きゅう...

（人事管理関係）　仕事の精神的な負荷から、当社のある社員がメンタルヘルス不調の予兆を見せて...

2018.12.28 3964号 ・ 114頁

（労働者派遣関係）　当社では、災害発生時に社員と連絡がつくよう、緊急連絡先の届け出や安否確認の方法を定めています。先日の地震発生...

（労働者派遣関係）　当社では、災害発生時に社員と連絡がつくよう、緊急連絡先の届け出や安否確...

2018.12.28 3964号 ・ 116頁

（社会保険関係）　当社では、毎月の給与や年2回の賞与とは別に、年2回営業本部主催の販促キャンペーンで好成績を収めた営業社員に対し...

（社会保険関係）　当社では、毎月の給与や年2回の賞与とは別に、年2回営業本部主催の販促キャ...

2018.12.14 3963号 ・ 118頁

（賃金関係）　ある社員に対し、業務命令で研修への参加を指示しました。当該研修は所定労働時間外に行われるものでしたが、当該研修に参...

（賃金関係）　ある社員に対し、業務命令で研修への参加を指示しました。当該研修は所定労働時間...

2018.12.14 3963号 ・ 120頁

（労働時間関係）　当社では、社員が外出先から直帰する場合、仕事が終わった時点で電話かメールで上司へ報告するように義務づけています...

（労働時間関係）　当社では、社員が外出先から直帰する場合、仕事が終わった時点で電話かメール...

2018.12.14 3963号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では休日（土日・祝日）出勤した社員に対して、振替休日を設定しています。しかし、1日単位で休むことに抵抗感が...

（労働時間関係）　当社では休日（土日・祝日）出勤した社員に対して、振替休日を設定しています...

2018.12.14 3963号 ・ 124頁

（年休関係）　4月1日入社の新入社員にも年次有給休暇（年休）を分割付与しようと考えています。4月1日に5日、10月1日に5日と、...

（年休関係）　4月1日入社の新入社員にも年次有給休暇（年休）を分割付与しようと考えています...

2018.12.14 3963号 ・ 126頁

（健康管理関係）　当社で中途採用した社員について、前職の労働時間が過重労働に該当する水準であることが分かりました。当該社員に担当...

（健康管理関係）　当社で中途採用した社員について、前職の労働時間が過重労働に該当する水準で...

2018.12.14 3963号 ・ 128頁

（人事管理関係）　最近、勤怠不良や協調性がない等、ある問題社員をめぐるさまざまなトラブルが増加しています。上司も指導をしているよ...

（人事管理関係）　最近、勤怠不良や協調性がない等、ある問題社員をめぐるさまざまなトラブルが...

2018.12.14 3963号 ・ 130頁

（個人情報関係）　健康管理対策として、全社員にウェアラブル端末を配布して着用してもらい、1日の運動量や食事のカロリー数、睡眠時間...

（個人情報関係）　健康管理対策として、全社員にウェアラブル端末を配布して着用してもらい、1...

2018.12.14 3963号 ・ 132頁

（リスク管理関係）　従業員からの希望が増えてきたことを受けて、当社でも一定の条件を定めて自転車通勤を認める方向で検討しています。...

（リスク管理関係）　従業員からの希望が増えてきたことを受けて、当社でも一定の条件を定めて自...

2018.12.14 3963号 ・ F001頁

編著：嘉納英樹かのうひでき弁護士　アンダーソン・毛利・友常法律事務所　アンダーソン・毛利・友常法律事務所は、国内外の依頼者が直面...

編著：嘉納英樹かのうひでき弁護士　アンダーソン・毛利・友常法律事務所　アンダーソン・毛利・...

2018.11.23 3962号 ・ 106頁

（障害者関係）　初めて障害者雇用に取り組む企業です。これから雇用を始めるに当たり、通常の新卒採用と同様に3カ月の試用期間を設け、...

（障害者関係）　初めて障害者雇用に取り組む企業です。これから雇用を始めるに当たり、通常の新...

2018.11.23 3962号 ・ 108頁

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休をすべて使い切り、1カ月間欠勤しました。...

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休を...

2018.11.23 3962号 ・ 110頁

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働時間が他の課員よりいつも少ないため、本...

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働...