相談室Q&A

2018.05.11 3951号 ・ 160頁

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいます。営業成績自体は優秀なため降格後も好...

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいま...

2018.05.11 3951号 ・ 162頁

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加入率が低下しているため、正社員を組合員...

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加...

2018.05.11 3951号 ・ 164頁

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員がいます。親会社・子会社・孫会社それぞれ...

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員が...

2018.05.11 3951号 ・ F001頁

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。2011年髙井・岡...

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007...

2018.04.27 3950号 ・ 122頁

（休憩・休日関係）　当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足に陥っています。このほどその店舗で働く...

（休憩・休日関係）　当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足...

2018.04.27 3950号 ・ 124頁

（産休・育休関係）　現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を抱えており、休業に入る前に引き継ぎを終...

（産休・育休関係）　現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を...

2018.04.27 3950号 ・ 126頁

（懲戒関係）　当社では社内のコミュニケーションを円滑にし、業務連絡をスピーディーに行うツールとして、チャットアプリを会社支給のパ...

（懲戒関係）　当社では社内のコミュニケーションを円滑にし、業務連絡をスピーディーに行うツー...

2018.04.27 3950号 ・ 128頁

（無期転換関係）　当社の正社員や無期転換者の定年年齢は60歳で、その後は原則65歳まで1年更新で再雇用を行います。一方で、新たに...

（無期転換関係）　当社の正社員や無期転換者の定年年齢は60歳で、その後は原則65歳まで1年...

2018.04.27 3950号 ・ 130頁

（解雇関係）　当社では就業規則で「無断欠勤が14日間連続した場合、懲戒解雇とする」と定めています。ある従業員が無断欠勤を続ける中...

（解雇関係）　当社では就業規則で「無断欠勤が14日間連続した場合、懲戒解雇とする」と定めて...

2018.04.27 3950号 ・ 132頁

（懲戒関係）　当社の定年再雇用者が、定年の1年前に現役の役職者として勤務していた当時、部下に対して重要データの改ざんとその隠ぺい...

（懲戒関係）　当社の定年再雇用者が、定年の1年前に現役の役職者として勤務していた当時、部下...

2018.04.27 3950号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則とは別に懲戒規程を設けています。今般、情報漏えいや機密情報保持の観点から、一般従業員が自由に閲覧...

（懲戒関係）　当社では、就業規則とは別に懲戒規程を設けています。今般、情報漏えいや機密情報...

2018.04.27 3950号 ・ 136頁

（就業規則関係）　就業規則を変更した場合、労働基準監督署への届け出が必要ですが、退職金規程や給与規程など、就業規則とは別に定めて...

（就業規則関係）　就業規則を変更した場合、労働基準監督署への届け出が必要ですが、退職金規程...

2018.04.13 3949号 ・ 112頁

（賃金関係）　当社では片道1時間30分以上かけて、他県から通勤している従業員が多数います。公共交通機関の利用者などは、人身事故に...

（賃金関係）　当社では片道1時間30分以上かけて、他県から通勤している従業員が多数います。...

2018.04.13 3949号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では、業務時間中の喫煙休憩は労働時間としてカウントしていますが、多数の従業員から「非喫煙者よりも多く休憩時...

（労働時間関係）　当社では、業務時間中の喫煙休憩は労働時間としてカウントしていますが、多数...

2018.04.13 3949号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社は週休2日制を採っており、日曜日を法定休日としています。月初めに土曜出勤（法定外休日出勤）があったため、前...

（労働時間関係）　当社は週休2日制を採っており、日曜日を法定休日としています。月初めに土曜...

2018.04.13 3949号 ・ 118頁

（人事管理関係）　先般ある社員から、「上司の厳しい指導がパワーハラスメントに当たるので処分してほしい」との訴えがありました。事実...

（人事管理関係）　先般ある社員から、「上司の厳しい指導がパワーハラスメントに当たるので処分...

2018.04.13 3949号 ・ 120頁

（出向関係）　当社のグループ会社に数人の社員を在籍出向させる予定です。出向先には役員が1人いるのみですが、出向先で36協定等を締...

（出向関係）　当社のグループ会社に数人の社員を在籍出向させる予定です。出向先には役員が1人...

2018.04.13 3949号 ・ 122頁

（福利厚生関係）　当社では、労使協定を結び、社員の同意の下、毎月の給与から控除している職場積立金（親睦会費）を用いて、社員旅行や...

（福利厚生関係）　当社では、労使協定を結び、社員の同意の下、毎月の給与から控除している職場...

2018.04.13 3949号 ・ 124頁

（労働組合関係）　当社では労働組合費に関して労働組合とチェック・オフ協定を結んでおり、会社が支給する給与から組合費を控除していま...

（労働組合関係）　当社では労働組合費に関して労働組合とチェック・オフ協定を結んでおり、会社...

2018.04.13 3949号 ・ 126頁

（労働組合関係）　当社の労働組合は会社事業所の一角に事務所を開設しています。従業員の増加に伴いオフィスの増床を予定する中、スペー...

（労働組合関係）　当社の労働組合は会社事業所の一角に事務所を開設しています。従業員の増加に...