相談室Q&A

2018.02.23 3946号 ・ 130頁

（年休関係）　当社では時間単位年休制度を導入しています。所定労働時間8時間に対して1時間時短をしている育児短時間勤務者から、2時...

（年休関係）　当社では時間単位年休制度を導入しています。所定労働時間8時間に対して1時間時...

2018.02.23 3946号 ・ 132頁

（無期転換関係）　無期転換ルールにより、無期労働契約となった労働者から「有期契約に戻してほしい」との申し出がありました。この場合...

（無期転換関係）　無期転換ルールにより、無期労働契約となった労働者から「有期契約に戻してほ...

2018.02.23 3946号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社のある社員に対し懲戒処分を行ったところ、当該社員から「懲戒処分の内容に不服なため、再度賞罰委員会を開いて審査し...

（懲戒関係）　当社のある社員に対し懲戒処分を行ったところ、当該社員から「懲戒処分の内容に不...

2018.02.23 3946号 ・ 136頁

（賃金関係）　当社では、海外赴任者の給与を購買力補償方式により決定しています。今般、同方式を用いてある国の海外赴任者の給与改定を...

（賃金関係）　当社では、海外赴任者の給与を購買力補償方式により決定しています。今般、同方式...

2018.02.23 3946号 ・ 138頁

（就業規則関係）　最近、遅刻や欠勤が増えてきたため、懲戒規程に「正当な理由なく遅刻した場合」「正当な理由なく欠勤した場合」に処分...

（就業規則関係）　最近、遅刻や欠勤が増えてきたため、懲戒規程に「正当な理由なく遅刻した場合...

2018.02.23 3946号 ・ 140頁

（通災・労災関係）　先日、昼食後13～14時まで時間単位年休を取得していた社員が、私用が長引いたため急いで職場に戻ろうとした際、...

（通災・労災関係）　先日、昼食後13～14時まで時間単位年休を取得していた社員が、私用が長...

2018.02.09 3945号 ・ 118頁

（賃金関係）　頻繁にトイレ休憩に立つ社員がいます。頻度があまりに多く、1回当たりの時間も長いため、業務に支障を来している状況です...

（賃金関係）　頻繁にトイレ休憩に立つ社員がいます。頻度があまりに多く、1回当たりの時間も長...

2018.02.09 3945号 ・ 120頁

（安全・衛生関係）　社内でのインフルエンザの蔓延(まんえん)を防ぐため、罹患(りかん)者について休業手当を支払った上で休ませるこ...

（安全・衛生関係）　社内でのインフルエンザの蔓延(まんえん)を防ぐため、罹患(りかん)者に...

2018.02.09 3945号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では、前日の業務の進捗(しんちょく)と当日の業務計画を確認する目的で朝礼を行うため、始業時刻のみ固定する一...

（労働時間関係）　当社では、前日の業務の進捗(しんちょく)と当日の業務計画を確認する目的で...

2018.02.09 3945号 ・ 124頁

（就業規則関係）　当社の従業員で、がんの治療で長期にわたり休職している者がいます。治療の結果、勤務可能な状態にまで寛解しつつあり...

（就業規則関係）　当社の従業員で、がんの治療で長期にわたり休職している者がいます。治療の結...

2018.02.09 3945号 ・ 126頁

（休職関係）　当社の就業規則では、休職期間満了の取り扱いを「雇用契約を終了する」と記載しています。これまでの運用では退職扱いとし...

（休職関係）　当社の就業規則では、休職期間満了の取り扱いを「雇用契約を終了する」と記載して...

2018.02.09 3945号 ・ 128頁

（労働契約関係）　当社では、パート社員を有期契約で雇用しています。近々に無期転換権を行使できるようになるパート社員もいますが、当...

（労働契約関係）　当社では、パート社員を有期契約で雇用しています。近々に無期転換権を行使で...

2018.02.09 3945号 ・ 130頁

（労働組合関係）　当社では有期契約労働者に対し、無期転換の準備を進めています。当該労働者の処遇は、契約期間以外は無期転換前と変更...

（労働組合関係）　当社では有期契約労働者に対し、無期転換の準備を進めています。当該労働者の...

2018.02.09 3945号 ・ 132頁

（労災関係）　当社では、長時間労働をなくすため働き方改革を推進しており、組織的に定時退社を励行しています。しかしながら、中には業...

（労災関係）　当社では、長時間労働をなくすため働き方改革を推進しており、組織的に定時退社を...

2018.01.12 3944号 ・ 142頁

（不利益変更関係）　当社では月3万円を上限として、通常使用する通勤経路でかかる月額を基に通勤手当を支給しています。在宅勤務制度を...

（不利益変更関係）　当社では月3万円を上限として、通常使用する通勤経路でかかる月額を基に通...

2018.01.12 3944号 ・ 144頁

（賃金関係）　当社のフレックスタイム制の適用者で、清算期間（1カ月）の実労働時間が総労働時間に満たなかった社員がいます。次の清算...

（賃金関係）　当社のフレックスタイム制の適用者で、清算期間（1カ月）の実労働時間が総労働時...

2018.01.12 3944号 ・ 146頁

（労使協定関係）　事業場外みなし労働時間制や専門業務型裁量労働制を導入する場合は、労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出なくては...

（労使協定関係）　事業場外みなし労働時間制や専門業務型裁量労働制を導入する場合は、労使協定...

2018.01.12 3944号 ・ 148頁

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は8時間で、休日労働を命じた場合、8時間以上労働することもあれば、当日の状況により3時間程度...

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は8時間で、休日労働を命じた場合、8時間以上労働するこ...

2018.01.12 3944号 ・ 150頁

（労働時間関係）　当社では休日労働を命じる場合、必ずその前日までに申請手続きを行わせ、別の出勤日を振替休日としています。このたび...

（労働時間関係）　当社では休日労働を命じる場合、必ずその前日までに申請手続きを行わせ、別の...

2018.01.12 3944号 ・ 152頁

（就業規則関係）　当社ではさまざまな国籍の従業員を多数雇っており、中には日常会話程度の日本語しか通じない者もいます。先日ある従業...

（就業規則関係）　当社ではさまざまな国籍の従業員を多数雇っており、中には日常会話程度の日本...