相談室Q&A

2018.06.22 3953号 ・ 152頁

（無期転換関係）　当社の有期契約労働者の中で、無期転換により総合職と同じ役割期待で正社員化する社員がいます。職務の範囲などが有期...

（無期転換関係）　当社の有期契約労働者の中で、無期転換により総合職と同じ役割期待で正社員化...

2018.06.08 3952号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタイミングで取得できれば生産性も上がるは...

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタ...

2018.06.08 3952号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めています。この場合、日曜日に勤務を命じる際...

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めてい...

2018.06.08 3952号 ・ 118頁

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給しています。中にはクレジット払いで定期券を購...

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給してい...

2018.06.08 3952号 ・ 120頁

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所の社員を異動させたいと考えています。し...

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所...

2018.06.08 3952号 ・ 122頁

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型業務を週1日程度行ってもらっています。...

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型...

2018.06.08 3952号 ・ 124頁

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全社員に公開しています。発令事項の内容と...

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全...

2018.06.08 3952号 ・ 126頁

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の診断書を提出の上、1年間の休職に入った...

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の...

2018.06.08 3952号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思わしくないようで、当社の就業規則では「...

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思...

2018.05.11 3951号 ・ 150頁

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定労働日数で割った金額を控除する」と就業...

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定...

2018.05.11 3951号 ・ 152頁

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の端数がある場合、30分未満は切り捨て、...

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の...

2018.05.11 3951号 ・ 154頁

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定しています。先日、大雪の影響で停電したた...

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定し...

2018.05.11 3951号 ・ 156頁

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅について議論しています。家族の安否確認を希...

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅につ...

2018.05.11 3951号 ・ 158頁

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました。例えば、弾道ミサイルに注意が必要な地...

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました...

2018.05.11 3951号 ・ 160頁

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいます。営業成績自体は優秀なため降格後も好...

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいま...

2018.05.11 3951号 ・ 162頁

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加入率が低下しているため、正社員を組合員...

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加...

2018.05.11 3951号 ・ 164頁

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員がいます。親会社・子会社・孫会社それぞれ...

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員が...

2018.05.11 3951号 ・ F001頁

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。2011年髙井・岡...

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007...

2018.04.27 3950号 ・ 122頁

（休憩・休日関係）　当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足に陥っています。このほどその店舗で働く...

（休憩・休日関係）　当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足...

2018.04.27 3950号 ・ 124頁

（産休・育休関係）　現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を抱えており、休業に入る前に引き継ぎを終...

（産休・育休関係）　現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を...