相談室Q&A

2017.11.24 3941号 ・ 124頁

（労働時間関係）　当社のある部門では、長時間労働対策として一切残業を認めない施策を講じています。仕事量は減らせないものの、各人が...

（労働時間関係）　当社のある部門では、長時間労働対策として一切残業を認めない施策を講じてい...

2017.11.24 3941号 ・ 126頁

（年休関係）　重要会議の日に年次有給休暇（以下、年休）を取得したいと申し出た従業員がいます。当該従業員の出席がどうしても必要と考...

（年休関係）　重要会議の日に年次有給休暇（以下、年休）を取得したいと申し出た従業員がいます...

2017.11.24 3941号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社では、営業成績の悪い社員や遅刻を繰り返す社員に対する軽微なペナルティとして、罰金制度を設けることを検討して...

（人事管理関係）　当社では、営業成績の悪い社員や遅刻を繰り返す社員に対する軽微なペナルティ...

2017.11.24 3941号 ・ 130頁

（懲戒関係）　最近あまりに遅刻が多いため、懲戒規程に「遅刻2回で懲戒解雇」とする旨を定め、抑止効果としたく考えています。遅刻で懲...

（懲戒関係）　最近あまりに遅刻が多いため、懲戒規程に「遅刻2回で懲戒解雇」とする旨を定め、...

2017.11.24 3941号 ・ 132頁

（人事管理関係）　先日実施したストレスチェックの結果から、ある部署に高ストレス者が多いことが判明しました。そこで労働時間の軽減等...

（人事管理関係）　先日実施したストレスチェックの結果から、ある部署に高ストレス者が多いこと...

2017.11.24 3941号 ・ 134頁

（人事管理関係）　当社の社員が、仕事と家庭のストレスでうつ病に罹患(りかん)し、年休をすべて取得した後、半年前から欠勤を繰り返し...

（人事管理関係）　当社の社員が、仕事と家庭のストレスでうつ病に罹患(りかん)し、年休をすべ...

2017.11.24 3941号 ・ 136頁

（安衛法関係）　当社の衛生管理者が育児休業に入ることになりました。この間、当社の衛生管理者が不在となりますが、こうした場合、新た...

（安衛法関係）　当社の衛生管理者が育児休業に入ることになりました。この間、当社の衛生管理者...

2017.11.10 3940号 ・ 112頁

（賃金関係）　ある社員が通勤手段を偽って規定の額より多額の通勤手当を受給していることが判明しました。過払い額は過去2年間にわたり...

（賃金関係）　ある社員が通勤手段を偽って規定の額より多額の通勤手当を受給していることが判明...

2017.11.10 3940号 ・ 114頁

（賃金関係）　当社では配偶者がいる従業員に対し、毎月1万2000円の家族手当を支給しています。今般、ある従業員が結婚し、会社に届...

（賃金関係）　当社では配偶者がいる従業員に対し、毎月1万2000円の家族手当を支給していま...

2017.11.10 3940号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社の有期契約社員は時給制で、1日当たりの所定労働時間を何パターンか設定しています。このたび、有期契約社員を無...

（人事管理関係）　当社の有期契約社員は時給制で、1日当たりの所定労働時間を何パターンか設定...

2017.11.10 3940号 ・ 118頁

（退職関係）　当社のある社員は勤務態度や職場の人間関係に問題があり、上司も対応に苦慮しています。このほど取引先との間で深刻なトラ...

（退職関係）　当社のある社員は勤務態度や職場の人間関係に問題があり、上司も対応に苦慮してい...

2017.11.10 3940号 ・ 120頁

（解雇関係）　産後休業から育児休業に入ったばかりの社員について、懲戒解雇事由に該当する重大な非違行為が発覚しました。産後休業終了...

（解雇関係）　産後休業から育児休業に入ったばかりの社員について、懲戒解雇事由に該当する重大...

2017.11.10 3940号 ・ 122頁

（個人情報関係）　当社では個人所有のスマートフォンについて、業務上使用を認めています。最近、現場の管理職から「勤務時間中に部下の...

（個人情報関係）　当社では個人所有のスマートフォンについて、業務上使用を認めています。最近...

2017.11.10 3940号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では事業継続計画（BCP）対応のため、社内システム担当者が有事の際にも出社し、システムを復旧させることが必...

（人事管理関係）　当社では事業継続計画（BCP）対応のため、社内システム担当者が有事の際に...

2017.11.10 3940号 ・ 126頁

（労災・通災関係）　当社の従業員が通勤途中に駅の階段から落ちてケガをしました。アプリゲームによる「歩きスマホ」に興じながら階段を...

（労災・通災関係）　当社の従業員が通勤途中に駅の階段から落ちてケガをしました。アプリゲーム...

2017.11.10 3940号 ・ F001頁

荻谷聡史おぎやさとし弁護士（安西法律事務所）　1997年東京大学法学部卒業。同年株式会社日立製作所入社、その後事業所および本社で...

荻谷聡史おぎやさとし弁護士（安西法律事務所）　1997年東京大学法学部卒業。同年株式会社日...

2017.10.27 3939号 ・ 140頁

（労働時間関係）　当社では時間単位年休とフレックスタイム制を導入しており、個々人が出勤時刻を遅らせる際はいずれかを利用することに...

（労働時間関係）　当社では時間単位年休とフレックスタイム制を導入しており、個々人が出勤時刻...

2017.10.27 3939号 ・ 142頁

（労働時間関係）　このたび、当社の社員に出向を命じることになりました。当該社員には専門業務型裁量労働制を適用しており、当社では1...

（労働時間関係）　このたび、当社の社員に出向を命じることになりました。当該社員には専門業務...

2017.10.27 3939号 ・ 144頁

（労働時間関係）　一部の技術職に対し、専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。みなし時間は所定労働時間と同じ8時間とする予定...

（労働時間関係）　一部の技術職に対し、専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。みなし時...

2017.10.27 3939号 ・ 146頁

（年休関係）　当社では、毎年11月1日を創立記念日と定め、午後の勤務につき「緊急の案件への対応等、特段の必要がない限り、個々人の...

（年休関係）　当社では、毎年11月1日を創立記念日と定め、午後の勤務につき「緊急の案件への...