相談室Q&A

2024.02.09 4071号 ・ 102頁

（人事管理関係） 　仕事中に、自身のスマートフォンを使用して、イヤホンで音楽等を聴いている社員がいます。注意しても「周囲の雑音...

（人事管理関係） 　仕事中に、自身のスマートフォンを使用して、イヤホンで音楽等を聴いてい...

2024.02.09 4071号 ・ 104頁

（人事管理関係） 　当社では顧客対応を伴う業務がありますが、通常、従業員にマスクの着用を義務づけていません。このほど感染症が流...

（人事管理関係） 　当社では顧客対応を伴う業務がありますが、通常、従業員にマスクの着用を...

2024.02.09 4071号 ・ 106頁

（懲戒関係） 　先般、ある管理職について、ミスがあるたびに部下をののしり、過剰なノルマを課していたとして、3カ月の停職処分に付...

（懲戒関係） 　先般、ある管理職について、ミスがあるたびに部下をののしり、過剰なノルマを...

2024.02.09 4071号 ・ 108頁

（労使協定関係） 　設立して間もない会社の人事担当者です。これまで人事の経験がなく、まだ分からないことだらけですが、担当業務に...

（労使協定関係） 　設立して間もない会社の人事担当者です。これまで人事の経験がなく、まだ...

2024.01.12 4070号 ・ 102頁

（採用関係） 　採用面接において、学生から「女性がどのくらい活躍しているか」や「キャリア形成に関するサポートはあるか」など、さ...

（採用関係） 　採用面接において、学生から「女性がどのくらい活躍しているか」や「キャリア...

2024.01.12 4070号 ・ 104頁

（年休関係） 　ある社員から年次有給休暇（以下、年休）の取得申請があったものの、繁忙期であり、時季指定日にはどうしても人員の調...

（年休関係） 　ある社員から年次有給休暇（以下、年休）の取得申請があったものの、繁忙期で...

2024.01.12 4070号 ・ 106頁

（育児休業関係） 　当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでおり、その一環として男性の育児休業（以...

（育児休業関係） 　当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んで...

2024.01.12 4070号 ・ 108頁

（育児休業関係） 　ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業（以下、育休）を取得しましたが、経営上の理由から同期間中にその部...

（育児休業関係） 　ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業（以下、育休）を取得しまし...

2024.01.12 4070号 ・ 110頁

（人事管理関係） 　同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員がいます。このほど、業務上の必要性と本人...

（人事管理関係） 　同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員が...

2024.01.12 4070号 ・ 112頁

（メンタルヘルス関係） 　1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員が突然めまいと動どう悸きを訴え、途中退...

（メンタルヘルス関係） 　1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員...

2024.01.12 4070号 ・ 114頁

（労働契約関係） 　当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいます。中には勤務態度不良等の者もおり、今...

（労働契約関係） 　当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいま...

2024.01.12 4070号 ・ 116頁

（社会保険関係） 　当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセンティブ賞与」としてさらに2回分が加わり...

（社会保険関係） 　当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセン...

2023.12.22 4069号 ・ 086頁

（人事管理関係）　当社では、月の残業時間が60時間を超えた場合に産業医面談を実施することとしています。しかし、管理職の中には、明...

（人事管理関係）　当社では、月の残業時間が60時間を超えた場合に産業医面談を実施することと...

2023.12.22 4069号 ・ 088頁

（懲戒関係）　当社は飲食業を経営し、幾つかの店舗を展開しています。当社の規則では、従業員に対し、衛生面などの問題から、閉店後に廃...

（懲戒関係）　当社は飲食業を経営し、幾つかの店舗を展開しています。当社の規則では、従業員に...

2023.12.22 4069号 ・ 090頁

（人事管理関係）　当社は出社勤務を原則としており、これまで災害時など出社が難しい場合は休業としていましたが、今後は事業継続の観点...

（人事管理関係）　当社は出社勤務を原則としており、これまで災害時など出社が難しい場合は休業...

2023.12.22 4069号 ・ 092頁

（人事管理関係）　最近、人事部に給与に関する質問が複数寄せられるようになり、調査したところ多くの従業員が給与明細をお互いに見せ合...

（人事管理関係）　最近、人事部に給与に関する質問が複数寄せられるようになり、調査したところ...

2023.12.22 4069号 ・ 094頁

（不利益変更関係）　当社では規定に基づき、海外赴任者の赴任先における税金はすべて会社が負担しています。近年、赴任者が現地で投資や...

（不利益変更関係）　当社では規定に基づき、海外赴任者の赴任先における税金はすべて会社が負担...

2023.12.22 4069号 ・ 096頁

（ハラスメント関係）　メンタルヘルス不調により1年間の休職後、職場復帰した社員がいます。寛解しているとのことでしたが、再発の可能...

（ハラスメント関係）　メンタルヘルス不調により1年間の休職後、職場復帰した社員がいます。寛...

2023.12.22 4069号 ・ 098頁

（賞与関係）　ここ数年、当社では業績が悪化しています。そこで、業績に対する責任を考慮して執行役員（役員を兼務しておらず、雇用契約...

（賞与関係）　ここ数年、当社では業績が悪化しています。そこで、業績に対する責任を考慮して執...

2023.12.22 4069号 ・ 100頁

（労災関係）　パソコンで経理作業をしている社員から、「長時間の業務で腱けん鞘しょう炎えんになったので労災を申請する」との申し出を...

（労災関係）　パソコンで経理作業をしている社員から、「長時間の業務で腱けん鞘しょう炎えんに...