相談室Q&A

2016.01.22 3902号 ・ F001頁

森・濱田松本法律事務所　2002年に森綜合法律事務所と濱田松本法律事務所を統合して設立。パートナー95名、アソシエイト213名の...

森・濱田松本法律事務所　2002年に森綜合法律事務所と濱田松本法律事務所を統合して設立。パ...

2015.12.25 3901号 ・ 122頁

（賃金関係）　当社は飲食店で、店舗業務に従事するアルバイトに制服を貸与しています。退職時には制服を返却するよう雇用契約書や就業規...

（賃金関係）　当社は飲食店で、店舗業務に従事するアルバイトに制服を貸与しています。退職時に...

2015.12.25 3901号 ・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、育児・介護従事者を中心に、仕事との両立をしやすくする観点から、時間単位年休の導入希望が強くなって...

（年次有給休暇関係）　当社では、育児・介護従事者を中心に、仕事との両立をしやすくする観点か...

2015.12.25 3901号 ・ 126頁

（個人情報関係）　上司Aが業務時間外の酒席で部下Bに暴行を加え、全治2週間のけがを負わせました。Aは自主退職し、罰金刑が確定して...

（個人情報関係）　上司Aが業務時間外の酒席で部下Bに暴行を加え、全治2週間のけがを負わせま...

2015.12.25 3901号 ・ 128頁

（安全配慮義務関係）　当社の社員が、出張中に特急列車の車内で、突然暴れ出した乗客の行為により負傷しました。本人に過失はありません...

（安全配慮義務関係）　当社の社員が、出張中に特急列車の車内で、突然暴れ出した乗客の行為によ...

2015.12.25 3901号 ・ 130頁

（労働組合関係）　当社では一部部門の該当者に、専門業務型裁量労働制を適用しています。同適用者のAは労働組合幹部です。通常の労働時...

（労働組合関係）　当社では一部部門の該当者に、専門業務型裁量労働制を適用しています。同適用...

2015.12.25 3901号 ・ 132頁

（労働協約関係）　当社は、退職金の支給基準に関して労働組合と3年間を期限とする労働協約を締結しています。このほど、シニア社員の増...

（労働協約関係）　当社は、退職金の支給基準に関して労働組合と3年間を期限とする労働協約を締...

2015.12.25 3901号 ・ 134頁

（雇用保険関係）　雇用保険の各給付の支給申請について、その期限が過ぎた場合でも、時効が完成するまでの期間であれば申請できると聞き...

（雇用保険関係）　雇用保険の各給付の支給申請について、その期限が過ぎた場合でも、時効が完成...

2015.12.25 3901号 ・ 136頁

（業務災害関係）　当社では、冬季の積雪時に社員が自主的に1時間ほど早く出社し、会社付近や社用車専用駐車場などの雪かきを行ってきま...

（業務災害関係）　当社では、冬季の積雪時に社員が自主的に1時間ほど早く出社し、会社付近や社...

2015.12.11 3900号 ・ 112頁

（労働時間関係）　当社は、特別条項付きの36協定を締結しています。36協定では延長時間を「1カ月30時間、1年間300時間」とし...

（労働時間関係）　当社は、特別条項付きの36協定を締結しています。36協定では延長時間を「...

2015.12.11 3900号 ・ 114頁

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、専用の機械を作動させた上で帰宅すること...

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、...

2015.12.11 3900号 ・ 116頁

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が数人います。このほど、昨年入社した社員...

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が...

2015.12.11 3900号 ・ 118頁

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事件を起こしました。本来ならば懲戒解雇と...

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事...

2015.12.11 3900号 ・ 120頁

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であることが判明しました。同人は「現地で出産し、...

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であること...

2015.12.11 3900号 ・ 122頁

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社としては代替要員の確保等の対応が必要なため、...

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社として...

2015.12.11 3900号 ・ 124頁

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在籍中に転職活動を行い、他社からの内定を...

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在...

2015.12.11 3900号 ・ 126頁

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社員がいます。本人は、「何の自覚症状もな...

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社...

2015.12.11 3900号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録（第一東...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2015.11.27 3899号 ・ 102頁

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の判断により早めの帰宅を促すなどの措置を...

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の...

2015.11.27 3899号 ・ 104頁

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつき本人に責任はなく、該当の路線には遅延...

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつ...