すべて(4,709件)
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2015.05.08 3888号 ・ 168頁
(人事管理関係) このほど、離婚調停中である社員Aの配偶者から、Aの給与額や直近の賞与額、退職した場合の退職金水準に関する照会が...
(人事管理関係) このほど、離婚調停中である社員Aの配偶者から、Aの給与額や直近の賞与額、...
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2015.05.08 3888号 ・ 170頁
(人事管理関係) 社員の転勤を検討する際、例えば家族に要介護者がいるか、本人の体調に問題はないか等の私生活上の情報を候補として選...
(人事管理関係) 社員の転勤を検討する際、例えば家族に要介護者がいるか、本人の体調に問題は...
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2015.05.08 3888号 ・ 172頁
(人事管理関係) 広報部長としての手腕を買い中途採用した社員につき、期待したパフォーマンスが見られないため、一般社員に降格させる...
(人事管理関係) 広報部長としての手腕を買い中途採用した社員につき、期待したパフォーマンス...
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2015.04.24 3887号 ・ 142頁
(労働契約関係) 当社では、60歳以降の再雇用者の給与について、年金受給額などを考慮せず、あくまで各人の職務内容や勤務日数・時間...
(労働契約関係) 当社では、60歳以降の再雇用者の給与について、年金受給額などを考慮せず、...
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2015.04.24 3887号 ・ 144頁
(労働時間関係) 当社では所属部署の業務に応じて、変形労働時間制や事業場外労働のみなし労働時間制を適用している社員がいます。家族...
(労働時間関係) 当社では所属部署の業務に応じて、変形労働時間制や事業場外労働のみなし労働...
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2015.04.24 3887号 ・ 146頁
(懲戒関係) 社員の健康管理と安全上の観点から休日出勤の削減を全社で進めていますが、研究職の一部に、作業の手を止めたくないなどの...
(懲戒関係) 社員の健康管理と安全上の観点から休日出勤の削減を全社で進めていますが、研究職...
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2015.04.24 3887号 ・ 148頁
(メンタルヘルス関係) ある管理職から「最近、部下の言動がおかしい」との相談を受けました。トイレの蛇口やドアノブなどの社内共有物...
(メンタルヘルス関係) ある管理職から「最近、部下の言動がおかしい」との相談を受けました。...
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2015.04.24 3887号 ・ 150頁
(懲戒関係) 先般、女性社員Aから「上司からセクハラを受けたが、会社は適切な対応を取らなかった」として提訴されました。当社ではセ...
(懲戒関係) 先般、女性社員Aから「上司からセクハラを受けたが、会社は適切な対応を取らなか...
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2015.04.24 3887号 ・ 152頁
(解雇関係) 当社にはこれまで労働組合がありませんでしたが、このたび数人の従業員の名前で労働組合結成の通知が届きました。ところが...
(解雇関係) 当社にはこれまで労働組合がありませんでしたが、このたび数人の従業員の名前で労...
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2015.04.24 3887号 ・ 154頁
(解雇関係) 定年再雇用者の1人から「今の仕事では体力が持たない。デスクワークに配置転換してほしい」との申し出がありました。この...
(解雇関係) 定年再雇用者の1人から「今の仕事では体力が持たない。デスクワークに配置転換し...
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2015.04.24 3887号 ・ 156頁
(労災・通災関係) 自動車通勤をしている社員が通勤時に単独事故を起こしました。その際、出張で来ている社員が同乗していたことが分か...
(労災・通災関係) 自動車通勤をしている社員が通勤時に単独事故を起こしました。その際、出張...
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2015.04.10 3886号 ・ 124頁
(賃金・賞与関係) 当社の賞与は、従来から労働組合との交渉により夏冬型で月数を決定していますが、夏以降の急激な業績不振により、冬...
(賃金・賞与関係) 当社の賞与は、従来から労働組合との交渉により夏冬型で月数を決定していま...
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2015.04.10 3886号 ・ 126頁
(労働時間関係) 近く退職予定の従業員から「未払い残業代の支払いを求めたいので、過去3年間のタイムカード記録を開示してほしい」と...
(労働時間関係) 近く退職予定の従業員から「未払い残業代の支払いを求めたいので、過去3年間...
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2015.04.10 3886号 ・ 128頁
(労働時間関係) 当社は旅館業で、1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しています。主たる旅館業務のほか、従業員は業務の...
(労働時間関係) 当社は旅館業で、1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しています...
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2015.04.10 3886号 ・ 130頁
(休日・休暇関係) 当社では毎週日曜日を法定休日と定め、この日に勤務した場合は休日割増賃金を支払うとともに、他の労働日に代休を取...
(休日・休暇関係) 当社では毎週日曜日を法定休日と定め、この日に勤務した場合は休日割増賃金...
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2015.04.10 3886号 ・ 132頁
(休日・休暇関係) 当社では、休日出勤をした社員に、後日、代休を取得させています。本来であれば、休日出勤をした日と近接した日に代...
(休日・休暇関係) 当社では、休日出勤をした社員に、後日、代休を取得させています。本来であ...
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2015.04.10 3886号 ・ 134頁
(人事管理関係) 当社では男女社員の仲が良い組織風土で、中には肩や頭に触れるなど軽いボディタッチを交えたコミュニケーションを取る...
(人事管理関係) 当社では男女社員の仲が良い組織風土で、中には肩や頭に触れるなど軽いボディ...
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2015.04.10 3886号 ・ 136頁
(労働契約関係) 当社にはスポーツの実業団チームがあり、スポーツ推薦で新卒採用を行ったり、他の実業団チームから有望な選手をスカウ...
(労働契約関係) 当社にはスポーツの実業団チームがあり、スポーツ推薦で新卒採用を行ったり、...
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2015.04.10 3886号 ・ 138頁
(懲戒関係) ある社員から人事部に「経理処理に不正の疑いがある」旨の内部通報が寄せられました。社内調査の結果、「不正とまでは判断...
(懲戒関係) ある社員から人事部に「経理処理に不正の疑いがある」旨の内部通報が寄せられまし...
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2015.04.10 3886号 ・ F001頁
有料妊娠・出産・育児
五三智仁いつみともひと弁護士(五三・町田法律事務所) 慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東京弁護士会所属。経営法曹会議会員として...
五三智仁いつみともひと弁護士(五三・町田法律事務所) 慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東...