相談室Q&A

2015.07.24 3892号 ・ 126頁

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者が、インターンシップに関する学生間の情...

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者...

2015.07.24 3892号 ・ 128頁

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃金は無給のため、社員負担分の社会保険料...

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃...

2015.07.24 3892号 ・ 130頁

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業主に対し、ストレスチ...

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労...

2015.07.24 3892号 ・ 132頁

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、会社としてはなるべく化粧をした上で勤務...

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、...

2015.07.24 3892号 ・ 134頁

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い違っています。負担に関する法的な根拠は...

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い...

2015.07.10 3891号 ・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、休憩時間に電話や来客等の対応をした社員に対し、その時間分休憩を延長しています。ある社員から「休憩が延...

（労働時間関係）　当社では、休憩時間に電話や来客等の対応をした社員に対し、その時間分休憩を...

2015.07.10 3891号 ・ 106頁

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険料を滞納していたことが発覚しました。早...

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険...

2015.07.10 3891号 ・ 108頁

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司が「何か緊急の用件でもあるのか」と確認...

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司...

2015.07.10 3891号 ・ 110頁

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や業務の変更は望ましくない」との診断書が...

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や...

2015.07.10 3891号 ・ 112頁

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選考時に提出された履歴書とは明らかに異な...

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選...

2015.07.10 3891号 ・ 114頁

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就業規則上、6カ月間の休職期間を設定して...

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就...

2015.07.10 3891号 ・ 116頁

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、恐喝まがいの言動を繰り返しました。会社...

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、...

2015.07.10 3891号 ・ 118頁

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しましたが、その時になって初めて、夜間学部生だ...

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しました...

2015.07.10 3891号 ・ F001頁

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう社会保険労務士事務所を開設。「人事労務...

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう...

2015.06.26 3890号 ・ 134頁

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認したいと考えています。これらは法的にそ...

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認...

2015.06.26 3890号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従事する社員からの要望もあり、始終業時刻...

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従...

2015.06.26 3890号 ・ 138頁

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は評価を0点として減額しています。減額率...

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は...

2015.06.26 3890号 ・ 140頁

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改められるところは改めたいとの思いから、...

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改...

2015.06.26 3890号 ・ 142頁

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者宛てに退職挨拶（あいさつ）状を送ってい...

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者...

2015.06.26 3890号 ・ 144頁

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。本人も否認していないため、起訴・有罪と...

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。...