相談室Q&A

2015.06.26 3890号 ・ 146頁

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「自分は関与していない」と主張し、裁判所...

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「...

2015.06.26 3890号 ・ 148頁

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事情から現場と本社人事の間で連絡がつかず...

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事...

2015.06.12 3889号 ・ 116頁

（採用内定関係）　当社は中小企業です。学生の応募者に採用内定を出した際は、内定（入社）承諾書を提出させますが、それでも内定辞退が...

（採用内定関係）　当社は中小企業です。学生の応募者に採用内定を出した際は、内定（入社）承諾...

2015.06.12 3889号 ・ 118頁

（人事管理関係）　片道3時間程度かけて通勤している社員がいます。「環境のよい郊外に住みたい」という理由からだそうですが、往復6時...

（人事管理関係）　片道3時間程度かけて通勤している社員がいます。「環境のよい郊外に住みたい...

2015.06.12 3889号 ・ 120頁

（人事管理関係）　先日、当社の従業員Aが差別的言動を繰り返しているという匿名の電話がかかってきました。事実関係を調査すると、Aは...

（人事管理関係）　先日、当社の従業員Aが差別的言動を繰り返しているという匿名の電話がかかっ...

2015.06.12 3889号 ・ 122頁

（損害賠償関係）　当社は関西地方で飲食店を展開しており、各店舗は正社員である店長と数人のパートタイマーで運営しています。通常、レ...

（損害賠償関係）　当社は関西地方で飲食店を展開しており、各店舗は正社員である店長と数人のパ...

2015.06.12 3889号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では、新任管理職全員に部下のメンタルヘルス不調への対応を学ぶ研修を受講させ、レポートを提出させています。こ...

（人事管理関係）　当社では、新任管理職全員に部下のメンタルヘルス不調への対応を学ぶ研修を受...

2015.06.12 3889号 ・ 126頁

（安衛法関係）　当社では同じビル内に複数のグループ企業が同居しています。法人としてはそれぞれ独立しているものの、合同で行うプロジ...

（安衛法関係）　当社では同じビル内に複数のグループ企業が同居しています。法人としてはそれぞ...

2015.06.12 3889号 ・ 128頁

（自動車管理関係）　当社の営業社員が社有車で取引先に向かう際、前方不注意により誤って歩行者をはね、全治3カ月の重傷を負わせてしま...

（自動車管理関係）　当社の営業社員が社有車で取引先に向かう際、前方不注意により誤って歩行者...

2015.06.12 3889号 ・ 130頁

（自動車関係）　営業社員が出張中、会社の許可を得てレンタカーを利用し、顧客先へ向かう途上に事故を起こしました。不慣れな土地での運...

（自動車関係）　営業社員が出張中、会社の許可を得てレンタカーを利用し、顧客先へ向かう途上に...

2015.06.12 3889号 ・ F001頁

盛太輔もりだいすけ弁護士（石嵜・山中総合法律事務所）　1997年中央大学法学部卒業。2002年司法試験合格。04年司法修習終了（...

盛太輔もりだいすけ弁護士（石嵜・山中総合法律事務所）　1997年中央大学法学部卒業。200...

2015.05.08 3888号 ・ 158頁

（採用関係）　現在試用期間中の中途採用者は、配属先の上司と折り合いが悪く、非常に険悪な雰囲気にあります。同人は能力はありますが、...

（採用関係）　現在試用期間中の中途採用者は、配属先の上司と折り合いが悪く、非常に険悪な雰囲...

2015.05.08 3888号 ・ 160頁

（労働時間関係）　当社では、時間外労働の割増賃金の算定に当たり、法定どおり月給額を月の所定労働時間数で除しています。月の所定労働...

（労働時間関係）　当社では、時間外労働の割増賃金の算定に当たり、法定どおり月給額を月の所定...

2015.05.08 3888号 ・ 162頁

（休日・休暇関連）　裁判員制度によって、従業員が裁判員休暇を取得した場合、それを理由に賞与を減額または欠勤と同じ扱いとして賞与査...

（休日・休暇関連）　裁判員制度によって、従業員が裁判員休暇を取得した場合、それを理由に賞与...

2015.05.08 3888号 ・ 164頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。フレキシブルタイムは9〜11時、14〜18時、コアタイムは11〜1...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。フレキシブルタイムは9〜11...

2015.05.08 3888号 ・ 166頁

（母性保護関係）　新規プロジェクト発足に際して、専門知識を有するシステムエンジニアを5年間の労働契約で採用しました。ところが、こ...

（母性保護関係）　新規プロジェクト発足に際して、専門知識を有するシステムエンジニアを5年間...

2015.05.08 3888号 ・ 168頁

（人事管理関係）　このほど、離婚調停中である社員Aの配偶者から、Aの給与額や直近の賞与額、退職した場合の退職金水準に関する照会が...

（人事管理関係）　このほど、離婚調停中である社員Aの配偶者から、Aの給与額や直近の賞与額、...

2015.05.08 3888号 ・ 170頁

（人事管理関係）　社員の転勤を検討する際、例えば家族に要介護者がいるか、本人の体調に問題はないか等の私生活上の情報を候補として選...

（人事管理関係）　社員の転勤を検討する際、例えば家族に要介護者がいるか、本人の体調に問題は...

2015.05.08 3888号 ・ 172頁

（人事管理関係）　広報部長としての手腕を買い中途採用した社員につき、期待したパフォーマンスが見られないため、一般社員に降格させる...

（人事管理関係）　広報部長としての手腕を買い中途採用した社員につき、期待したパフォーマンス...

2015.04.24 3887号 ・ 142頁

（労働契約関係）　当社では、60歳以降の再雇用者の給与について、年金受給額などを考慮せず、あくまで各人の職務内容や勤務日数・時間...

（労働契約関係）　当社では、60歳以降の再雇用者の給与について、年金受給額などを考慮せず、...