相談室Q&A

2014.07.25 3871号 ・ 138頁

（懲戒関係）　先日、職場に不満を持つ社員が店舗の機材を故意に壊し、代替品を手配できなかったために店舗を1カ月間休業せざるを得ない...

（懲戒関係）　先日、職場に不満を持つ社員が店舗の機材を故意に壊し、代替品を手配できなかった...

2014.07.25 3871号 ・ 140頁

（産前産後休業関係）　本年4月から、育児休業と同様に産前産後休業期間中も社会保険料が免除となったことを知らずにいました。対象とな...

（産前産後休業関係）　本年4月から、育児休業と同様に産前産後休業期間中も社会保険料が免除と...

2014.07.25 3871号 ・ 142頁

（社会保険・労働保険関係）　当社はIT関係の企業ですが、昨今、社員の高齢化が進んでいます。40歳になれば介護保険料を支払うことに...

（社会保険・労働保険関係）　当社はIT関係の企業ですが、昨今、社員の高齢化が進んでいます。...

2014.07.11 3870号 ・ 096頁

（労働契約関係）　当社がフランチャイズ展開する店舗の運営を任せている店長（以下、FC店長）について、業務委託契約を締結して委託料...

（労働契約関係）　当社がフランチャイズ展開する店舗の運営を任せている店長（以下、FC店長）...

2014.07.11 3870号 ・ 098頁

（雇用管理関係）　契約社員の募集を行ったところ、外国人が応募してきました。不法就労の問題が起きないよう在留資格を確認したところ、...

（雇用管理関係）　契約社員の募集を行ったところ、外国人が応募してきました。不法就労の問題が...

2014.07.11 3870号 ・ 100頁

（労働時間関係）　当社が経営する店舗（飲食店）では、時間帯によってかなりの手待ち時間が生じており、この時間を有効に活用させられな...

（労働時間関係）　当社が経営する店舗（飲食店）では、時間帯によってかなりの手待ち時間が生じ...

2014.07.11 3870号 ・ 102頁

（人事管理関係）　当社には、社員が自主的に「快適に働くための職場ルール」を策定する慣行があります。ゴミの捨て方や昼食を取る場所、...

（人事管理関係）　当社には、社員が自主的に「快適に働くための職場ルール」を策定する慣行があ...

2014.07.11 3870号 ・ 104頁

（人事労務関係）　当社では正社員を対象に名刺を支給していますが、最近自分でオリジナルのデザインやレイアウトを施した名刺を勝手に作...

（人事労務関係）　当社では正社員を対象に名刺を支給していますが、最近自分でオリジナルのデザ...

2014.07.11 3870号 ・ 106頁

（施設管理関係）　当社が管理する社員用駐車場において先日、社員の1人が車上ねらいの被害に遭いました。カーナビ等の車内装備品のほか...

（施設管理関係）　当社が管理する社員用駐車場において先日、社員の1人が車上ねらいの被害に遭...

2014.07.11 3870号 ・ 108頁

（社会保険関係）　当社では、同じ月に60歳で定年退職する予定の者が2人います。入社日は2人とも4月1日で、規定上の退職日はいずれ...

（社会保険関係）　当社では、同じ月に60歳で定年退職する予定の者が2人います。入社日は2人...

2014.07.11 3870号 ・ 110頁

（電子申請関係）　雇用保険や健康保険・厚生年金保険関係の手続きを電子申請で行うことを検討していますが、上司は「現状でも大きな問題...

（電子申請関係）　雇用保険や健康保険・厚生年金保険関係の手続きを電子申請で行うことを検討し...

2014.06.27 3869号 ・ 120頁

（労働時間関係）　急な受注に対応するため、社員を長期間継続して勤務させなければならない事態となりました。極端なケースではあります...

（労働時間関係）　急な受注に対応するため、社員を長期間継続して勤務させなければならない事態...

2014.06.27 3869号 ・ 122頁

（年休関係）　当社では、各部署が異なるフロアにあるためか、労働時間等の制度運用が部署ごとに異なっていることが時々見受けられます。...

（年休関係）　当社では、各部署が異なるフロアにあるためか、労働時間等の制度運用が部署ごとに...

2014.06.27 3869号 ・ 124頁

（賃金関係）　通勤手当として自宅から最寄駅までのバス定期代を受給している社員の中に、1カ月のうち大半を「健康のため徒歩で通う」「...

（賃金関係）　通勤手当として自宅から最寄駅までのバス定期代を受給している社員の中に、1カ月...

2014.06.27 3869号 ・ 126頁

（懲戒関係）　40代の社員がうつ病に罹患（りかん）し、6カ月間休職しています。休職期間中は賃金の6割を支給していますが、同人は、...

（懲戒関係）　40代の社員がうつ病に罹患（りかん）し、6カ月間休職しています。休職期間中は...

2014.06.27 3869号 ・ 128頁

（懲戒関係）　社員が会社の機密情報をコピーした私物USBメモリを自宅に持ち帰っていた事実が発覚しました。当社の規定では、機密情報...

（懲戒関係）　社員が会社の機密情報をコピーした私物USBメモリを自宅に持ち帰っていた事実が...

2014.06.27 3869号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、今年度、新卒採用を予定しています。学生の自社OB・OG訪問やその後の懇親会には、多くの社員の協力を仰...

（人事管理関係）　当社では、今年度、新卒採用を予定しています。学生の自社OB・OG訪問やそ...

2014.06.27 3869号 ・ 132頁

（パートタイマー関係）　このたび採用したパートタイマーから「社会保険料が高いので、社会保険への加入はしたくない」という申し出があ...

（パートタイマー関係）　このたび採用したパートタイマーから「社会保険料が高いので、社会保険...

2014.06.27 3869号 ・ 134頁

（助成金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的な助成金の活用を視野に入れています。2014年4月か...

（助成金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的な助成金の活用...

2014.06.13 3868号 ・ 142頁

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配慮して手当を支給することを考えています...

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配...