相談室Q&A

2014.06.13 3868号 ・ 144頁

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」として同手当を請求してきました。当社では...

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」と...

2014.06.13 3868号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前週末までに翌週の勤務予定を管理者に届け...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前...

2014.06.13 3868号 ・ 148頁

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休を実施しています。従業員を1人ずつ交替...

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休...

2014.06.13 3868号 ・ 150頁

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今までなかったのですが、休職期間の途中で定年...

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今まで...

2014.06.13 3868号 ・ 152頁

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを検討しています。その代わりに、退職金の...

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを...

2014.06.13 3868号 ・ 154頁

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社員を産業医に受診させたところ、アルコー...

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社...

2014.06.13 3868号 ・ 156頁

（労災関係）　先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員が食中毒を起こしました。近隣に飲食店な...

（労災関係）　先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員...

2014.05.09 3867号 ・ 122頁

（賃金関係）　欠勤者の給与の取り扱いについてご教示ください。当社では、基本給のほかに、定期券代として支払っている通勤手当や賃貸料...

（賃金関係）　欠勤者の給与の取り扱いについてご教示ください。当社では、基本給のほかに、定期...

2014.05.09 3867号 ・ 124頁

（時間外労働関係）　「残業なし」を条件に雇い入れた契約社員がいます。ところがその後、他の社員の退職等が重なり人員不足に陥ったこと...

（時間外労働関係）　「残業なし」を条件に雇い入れた契約社員がいます。ところがその後、他の社...

2014.05.09 3867号 ・ 126頁

（割増賃金関係）　月末の納品日に商品を納めることが厳しくなったため、事前に、出勤日と休日を振り替えることで対応しました。このとき...

（割増賃金関係）　月末の納品日に商品を納めることが厳しくなったため、事前に、出勤日と休日を...

2014.05.09 3867号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社ではインフルエンザやノロウイルス等のまん延を防ぐため、手洗い・消毒やうがい、マスク着用等を強く奨励してきま...

（人事管理関係）　当社ではインフルエンザやノロウイルス等のまん延を防ぐため、手洗い・消毒や...

2014.05.09 3867号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では業務の遂行面で役立つ公的・民間資格の取得を奨励しています。ただ、取得を義務づけていないためか取り組みに...

（人事管理関係）　当社では業務の遂行面で役立つ公的・民間資格の取得を奨励しています。ただ、...

2014.05.09 3867号 ・ 132頁

（不利益変更関係）　飲食業を営んでいる当社では正社員とパート・アルバイトに対して、これまで夏・冬2回の賞与を支給してきました（な...

（不利益変更関係）　飲食業を営んでいる当社では正社員とパート・アルバイトに対して、これまで...

2014.05.09 3867号 ・ 134頁

（労災・通災関係）　プロジェクト業務により、1カ月間他の事業所で就労する社員がいます（出張扱いとして出張手当を支払います）。その...

（労災・通災関係）　プロジェクト業務により、1カ月間他の事業所で就労する社員がいます（出張...

2014.05.09 3867号 ・ 136頁

（労災保険関係）　死亡した社員の遺族が、過重労働が死亡の原因だとして労災申請をしたいと言ってきました。当社としては、社員の労働時...

（労災保険関係）　死亡した社員の遺族が、過重労働が死亡の原因だとして労災申請をしたいと言っ...

2014.04.25 3866号 ・ 110頁

（労働時間関係）　現在、ある事業部門を対象にフレックスタイム制を実施していますが、その一部社員につき、週の特定日のみ適用を除外し...

（労働時間関係）　現在、ある事業部門を対象にフレックスタイム制を実施していますが、その一部...

2014.04.25 3866号 ・ 112頁

（配置転換関係）　当社では全国転勤の有無によるコース別制度を設けており、賃金水準や仕事内容等にも差があります。一方で、ライフステ...

（配置転換関係）　当社では全国転勤の有無によるコース別制度を設けており、賃金水準や仕事内容...

2014.04.25 3866号 ・ 114頁

（労働組合関係）　賃上げ交渉のもつれから、労働組合がストライキを実施しました。当社はサービス業ですが、ストライキ以外にも、就業時...

（労働組合関係）　賃上げ交渉のもつれから、労働組合がストライキを実施しました。当社はサービ...

2014.04.25 3866号 ・ 116頁

（懲戒関係）　当社では、退職する社員に対し、情報漏洩（ろうえい）禁止と競業避止および違反した場合の損害賠償を求める内容の念書の提...

（懲戒関係）　当社では、退職する社員に対し、情報漏洩（ろうえい）禁止と競業避止および違反し...

2014.04.25 3866号 ・ 118頁

（人事管理関係）　仕事内容への理解や本人と家族の良好な関係構築を支援し、働きやすい職場環境づくりを目指す目的で、社員の家族を職場...

（人事管理関係）　仕事内容への理解や本人と家族の良好な関係構築を支援し、働きやすい職場環境...