相談室Q&A

2014.03.14 3863号 ・ 114頁

（労災・通災関係）　業務災害で休業中の契約社員がいます。職場復帰はまだ見通せない状況ですが、近日中に雇用期間満了となります。業務...

（労災・通災関係）　業務災害で休業中の契約社員がいます。職場復帰はまだ見通せない状況ですが...

2014.03.14 3863号 ・ 116頁

（年次有給休暇関係）　ある社員について、当初定めていた計画年休日に欠員が生じ、やむなくその者を出勤させる必要が生じました。この場...

（年次有給休暇関係）　ある社員について、当初定めていた計画年休日に欠員が生じ、やむなくその...

2014.03.14 3863号 ・ 118頁

（労務管理関係）　今まで、当社は社員の私物持ち込みに関し、特に制限をしてきませんでした。しかし、最近、仕事の効率を高めるためや職...

（労務管理関係）　今まで、当社は社員の私物持ち込みに関し、特に制限をしてきませんでした。し...

2014.03.14 3863号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社ではセクハラ予防に力を入れています。研修なども実施し、就業時間中は社員同士、誤解を招く言動を避けるよう意識...

（人事管理関係）　当社ではセクハラ予防に力を入れています。研修なども実施し、就業時間中は社...

2014.03.14 3863号 ・ 122頁

（人事管理関係）　社員の行方が分からなくなり、1週間が経（た）とうとしています。家族にも心当たりがないというので、警察へ行方不明...

（人事管理関係）　社員の行方が分からなくなり、1週間が経（た）とうとしています。家族にも心...

2014.03.14 3863号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社の企業内労働組合において、執行委員の間でパワーハラスメント（いじめや嫌がらせ行為）が行われているといううわ...

（人事管理関係）　当社の企業内労働組合において、執行委員の間でパワーハラスメント（いじめや...

2014.03.14 3863号 ・ 126頁

（労災関係）　技能系社員に対して、技能検定への挑戦を推奨しています。その一環として、終業後や休日に工場を開放、機械・設備の使用を...

（労災関係）　技能系社員に対して、技能検定への挑戦を推奨しています。その一環として、終業後...

2014.02.28 3862号 ・ 126頁

（教育・研修関係）　来年度の新卒入社者に、2週間の入社前研修を実施する予定です。工場での作業や店舗での販売を経験してもらいますが...

（教育・研修関係）　来年度の新卒入社者に、2週間の入社前研修を実施する予定です。工場での作...

2014.02.28 3862号 ・ 128頁

（賃金関係）　大雪や豪雨等の悪天候により大規模な交通機関の混乱が予想される場合、社員の安全確保の観点から、特別な事情がない限り早...

（賃金関係）　大雪や豪雨等の悪天候により大規模な交通機関の混乱が予想される場合、社員の安全...

2014.02.28 3862号 ・ 130頁

（賃金関係）　先日退職した元従業員が退職の半月後に死亡しました。退職金は規定上1カ月以内に支払うこととしているため未払いですが、...

（賃金関係）　先日退職した元従業員が退職の半月後に死亡しました。退職金は規定上1カ月以内に...

2014.02.28 3862号 ・ 132頁

（労働時間関係）　残業をさせる際には、労働時間管理を徹底するために、社員の申告を受けて上長が、当日の残業時間を承認する形をとって...

（労働時間関係）　残業をさせる際には、労働時間管理を徹底するために、社員の申告を受けて上長...

2014.02.28 3862号 ・ 134頁

（個人情報保護法関係）　当社では、社員の能力・業績の評価を行い、その結果を昇進・昇格、昇給・賞与に反映しています。本人には最終的...

（個人情報保護法関係）　当社では、社員の能力・業績の評価を行い、その結果を昇進・昇格、昇給...

2014.02.28 3862号 ・ 136頁

（懲戒処分関係）　当社の外国人社員は、母国で信仰している宗教の熱心な信者ですが、就業時間中に頻繁に離席し、宗教的な行為（お祈りや...

（懲戒処分関係）　当社の外国人社員は、母国で信仰している宗教の熱心な信者ですが、就業時間中...

2014.02.28 3862号 ・ 138頁

（労災・通災関係）　当社では就業規則でマイカー通勤を禁止していますが、隠れてマイカー通勤をしていた社員が通勤途中に交通事故を起こ...

（労災・通災関係）　当社では就業規則でマイカー通勤を禁止していますが、隠れてマイカー通勤を...

2014.02.28 3862号 ・ 140頁

（健康保険関係）　来月、65歳の定年を迎える従業員（正社員）から、退職後の健康保険への加入について、①任意継続被保険者となるべき...

（健康保険関係）　来月、65歳の定年を迎える従業員（正社員）から、退職後の健康保険への加入...

2014.02.14 3861号 ・ 160頁

（労働時間関係）　当社では定額残業手当制度を導入し、1カ月当たり20時間相当分の残業手当を支給しています。ほとんどの社員は残業が...

（労働時間関係）　当社では定額残業手当制度を導入し、1カ月当たり20時間相当分の残業手当を...

2014.02.14 3861号 ・ 162頁

（賃金関係）　賃金について、銀行の口座振り込みによらず直接手渡しで支給している社員が数人います。営業担当であれば、1週間～10日...

（賃金関係）　賃金について、銀行の口座振り込みによらず直接手渡しで支給している社員が数人い...

2014.02.14 3861号 ・ 164頁

（労働契約関係）　平成25年4月施行の改正高年齢者雇用安定法によって、継続雇用制度の対象となる高年齢者について、労使協定で定める...

（労働契約関係）　平成25年4月施行の改正高年齢者雇用安定法によって、継続雇用制度の対象と...

2014.02.14 3861号 ・ 166頁

（解雇関係）　3カ月の試用期間を終え、本採用となった中途採用入社者がいます。本採用直後に数日間「風邪で休む」と言った後、医師によ...

（解雇関係）　3カ月の試用期間を終え、本採用となった中途採用入社者がいます。本採用直後に数...

2014.02.14 3861号 ・ 168頁

（人事管理関係）　当社では近く、賃金制度の改定を予定しています。一部従前の賃金水準よりダウンするケースもあり、経過措置は講じます...

（人事管理関係）　当社では近く、賃金制度の改定を予定しています。一部従前の賃金水準よりダウ...