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4088号（2024年11月22日）
・高スキル人材を惹きつける人事施策
・「若手が管理職になりたくない問題」にどう対処するか
・これから施行・改正される法令のポイントまとめ
・労働関係法律─基本解説　労働条件の明示
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4087号（2024年11月08日）
・2024年度モデル賃金・年収調査
・三菱電機の新人事制度事例
・2025年卒採用の振り返りと今後の展望
・2025年版賃金傾向値表
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4086号（2024年10月25日）
・仕事と育児の両立支援
・労働保険・社会保険の相談対応実務【後編】
・メンタルヘルス不調が疑われる従業員への実務対応
・ミドル・シニアのリスキリング実践
・最近の労働裁判例の勘所（令和6年上期）
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4085号（2024年10月11日）
・2024年度労働時間総合調査
・育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の改正概要
・メンタルヘルス判例研究シリーズ（第40回）
・2024年年末一時金決定のための資料集
・管理職賃金の水準・諸格差
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4084号（2024年09月27日）
・若手社員の自律的キャリア形成事例
・慶弔休暇の付与実態
・塩野義製薬の新人事制度事例
・2023年管理職構成の実態
・2024年人事院勧告
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4083号（2024年09月13日）
・慶弔見舞金の支給実態
・新卒採用者の早期離職をいかに防ぐか
・雇用保険法の改正概要
・2024年賃上げ・夏季一時金の最終結果
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4082号（2024年08月09日）
・人材育成・教育研修に関するアンケート
・メンタルヘルス不調者への対応ノウハウ
・労働関係法律─基本解説　諸手当、賞与、退職金
・2024年度決定初任給の最終結果
・2024年度新入社員の意識と行動
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4081号（2024年07月26日）
・定年延長による65歳までの雇用確保
・制度改定等の労働条件変更に伴う経過措置・代償措置の設け方
・人的資本経営実践事例シリーズ　日揮ホールディングス
・本社における間接部門の構成比
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4080号（2024年07月12日）
・IT機器等の業務上使用に関するアンケート
・三井E＆Sの新人事制度
・人事が知っておくべき従業員エクスペリエンス（EX）
・職場のパワハラ被害をなくすための対処法
・各機関調査に見る企業の人事課題と人事戦略の実態
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4079号（2024年06月28日）
・企業が取り組むビジネスケアラー支援
・人的資本経営における動的な人材ポートフォリオ策定・運用の実務
・労働関係法律─基本解説　賃金
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4078号（2024年06月14日）
・私傷病欠勤・休職制度の最新実態【後編】
・関西ペイントの新人事制度事例
・労働保険・社会保険の相談対応実務【前編】
・主要機関の2023年度モデル賃金
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4077号（2024年05月10日）
・私傷病欠勤・休職制度の最新実態【前編】
・具体例から考える「人事異動トラブル」への対応
・今国会で審議中の労働関係法案
・2024年賃上げ・夏季一時金妥結状況
・〈速報〉2024年度決定初任給の水準
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4076号（2024年04月26日）
・従業員エンゲージメントをどう高めるか
・人的資本経営実践事例シリーズ　ツムラ
・最近の労働裁判例の勘所（令和5年下期）
・労働関係法律─基本解説　割増賃金
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4075号（2024年04月12日）
・人事異動・配置転換に関するアンケート
・「ジョブ型／自律的キャリア」時代の異動・配置
・住友金属鉱山の新人事制度
・人材育成体系再構築の勘所
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4074号（2024年03月22日）
・管理職育成の新潮流
・LGBTQに関する企業対応
・メンタルヘルス判例研究シリーズ（第39回）
・労働関係法律─基本解説　事業場外みなし労働時間制
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4073号（2024年03月08日）
・高年齢者の処遇に関するアンケート
・令和6年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント
・マンダムの新人事制度事例
・2025年卒採用の傾向と対策
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4072号（2024年02月23日）
・勤務地限定・選択制の最新事例
・諸手当の支給実態
・人材の確保・定着促進に向けた配偶者手当見直しの実務
・2024年春季交渉に向けた夏季一時金決定のための資料集
・2023年年末一時金の最終結果
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4071号（2024年02月09日）
・労使および専門家478人に聞く2024年賃上げの見通し
・2024年3月卒者の初任給予測
・人的資本経営実践事例シリーズ　小林製薬
・心理的負荷による精神障害の労災認定基準見直しを踏まえた実務上の留意点
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4070号（2024年01月12日）
・2023年度部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査
・「就活ハラスメント」をどう防止するか
・労働関係法律─基本解説　変形労働時間制
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