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4080号（2024年07月12日）
・IT機器等の業務上使用に関するアンケート
・三井E＆Sの新人事制度
・人事が知っておくべき従業員エクスペリエンス（EX）
・職場のパワハラ被害をなくすための対処法
・各機関調査に見る企業の人事課題と人事戦略の実態
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4079号（2024年06月28日）
・企業が取り組むビジネスケアラー支援
・人的資本経営における動的な人材ポートフォリオ策定・運用の実務
・労働関係法律─基本解説　賃金
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4078号（2024年06月14日）
・私傷病欠勤・休職制度の最新実態【後編】
・関西ペイントの新人事制度事例
・労働保険・社会保険の相談対応実務【前編】
・主要機関の2023年度モデル賃金
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4077号（2024年05月10日）
・私傷病欠勤・休職制度の最新実態【前編】
・具体例から考える「人事異動トラブル」への対応
・今国会で審議中の労働関係法案
・2024年賃上げ・夏季一時金妥結状況
・〈速報〉2024年度決定初任給の水準
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4076号（2024年04月26日）
・従業員エンゲージメントをどう高めるか
・人的資本経営実践事例シリーズ　ツムラ
・最近の労働裁判例の勘所（令和5年下期）
・労働関係法律─基本解説　割増賃金
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4075号（2024年04月12日）
・人事異動・配置転換に関するアンケート
・「ジョブ型／自律的キャリア」時代の異動・配置
・住友金属鉱山の新人事制度
・人材育成体系再構築の勘所
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4074号（2024年03月22日）
・管理職育成の新潮流
・LGBTQに関する企業対応
・メンタルヘルス判例研究シリーズ（第39回）
・労働関係法律─基本解説　事業場外みなし労働時間制
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4073号（2024年03月08日）
・高年齢者の処遇に関するアンケート
・令和6年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント
・マンダムの新人事制度事例
・2025年卒採用の傾向と対策
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4072号（2024年02月23日）
・勤務地限定・選択制の最新事例
・諸手当の支給実態
・人材の確保・定着促進に向けた配偶者手当見直しの実務
・2024年春季交渉に向けた夏季一時金決定のための資料集
・2023年年末一時金の最終結果
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4071号（2024年02月09日）
・労使および専門家478人に聞く2024年賃上げの見通し
・2024年3月卒者の初任給予測
・人的資本経営実践事例シリーズ　小林製薬
・心理的負荷による精神障害の労災認定基準見直しを踏まえた実務上の留意点
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4070号（2024年01月12日）
・2023年度部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査
・「就活ハラスメント」をどう防止するか
・労働関係法律─基本解説　変形労働時間制
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