入門・ガイド

• 労基法の基礎知識

• 労基法の適用範囲

• 労基法と罰則

• 採用

• 試用期間

• 労働条件の明示

• 労働条件通知書（厚生労働省モデル様式）

• 労働契約の種類・期間

• 労働契約締結上の注意

• 就業規則に定める事項

• 就業規則と労働協約、労働契約との関係

• 就業規則による労働契約内容の変更

• 労働時間とは

• 法定労働時間と所定労働時間

• 時間外労働・休日労働

• 36協定とその内容

• 1カ月単位の変形労働時間制

• 1年単位の変形労働時間制

• 1週間単位の非定型的変形労働時間制

• フレックスタイム制

• 事業場外労働のみなし労働時間制

• 専門業務型裁量労働制

• 企画業務型裁量労働制

• 休憩時間の与え方

• 休日の与え方

• 休日の振替と代休

• 年次有給休暇の発生

• 年次有給休暇の与え方

• 時季指定権と時季変更権

• 年次有給休暇の計画的付与

• 産前・産後休業、育児時間

• 賃金の範囲

• 賃金支払いの5原則

• 割増賃金

• 月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金

• 休業手当

• 平均賃金

• 賃金からの控除と賃金カット

• 退職の手続き

• 解雇の手続き

• 解雇制限

• 退職勧奨・整理解雇、懲戒処分

• 配置転換・転勤

• 出向・転籍

• 労働者派遣

• パートタイム労働者・有期雇用労働者

• 労働者の健康管理・健康障害の防止