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2023.10.20 日本年金機構
【事業主の皆さまへ】「年収の壁・支援強化パッケージ」の具体的な取り扱いが示されました
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2023.10.20 EY Japan
EY Japan「EY 2023 Work Reimagined Survey(EY働き方再考に関するグローバル意識調査2023)」
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2023.10.20 日本建設業連合会
日本建設業連合会「建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査報告書 2022年度」
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2023.10.20 厚生労働省 [労働基準法]
血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について(令5.10.18 基補発1018第1)
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2023.10.20 エン・ジャパン
エン・ジャパン「『25卒 早期選考/インターン』の実態調査」
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2023.10.20 マイナビ
マイナビ「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査(10月中旬)」
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2023.10.20 パーソルホールディングス
パーソルホールディングス「製造・物流におけるAI・IoT活用実態調査」
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2023.10.20 厚生労働省
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します」
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2023.10.20 厚生労働省
「新しい時代の働き方に関する研究会」の報告書を公表します
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2023.10.20 厚生労働省
企業の配偶者手当見直し検討のためのわかりやすい資料を作成しました~いわゆる「年収の壁」対策~
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2023.10.20 共同通信社
「年収の壁」補助申請開始 企業向け、労働局で
厚生労働省は20日、配偶者に扶養されるパート従業員らが社会保険料負担の発生を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」対策に関し、企...
厚生労働省は20日、配偶者に扶養されるパート従業員らが社会保険料負担の発生を避けるため働く...
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2023.10.19 共同通信社
来春闘賃上げ「5%以上」 物価高対応、表現強める 連合要求方針、格差是正も
連合は19日、2024年春闘の基本構想を発表した。基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)を3%以上とし、定期昇給分と合わせ...
連合は19日、2024年春闘の基本構想を発表した。基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベ...
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2023.10.19 連合
2024春季生活闘争 基本構想
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2023.10.19 東京商工リサーチ
東京商工リサーチ「『コンプライアンスに関するアンケート』調査」
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2023.10.19 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2023年9月」
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2023.10.19 東京労働局 [育児・介護休業法]
育休動画「取れる!育児休業」を配信します。ー令和5年10月19日、特設ページ開設
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2023.10.19 株式会社人材研究所 曽和利光
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 「人的資源」か「人的資本」か 大昔から「わが社は人を一番大事...
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 「人的資源」か「人的資...
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2023.10.18 ウイリス・タワーズワトソン
ウイリス・タワーズワトソン「役員報酬の算定に資本収益性や株価に関する指標を採用している企業の状況」
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2023.10.18 宝印刷D&IR研究所
宝印刷D&IR研究所「株主総会招集通知における女性・外国人・中途採用者の管理職への登用に関する開示状況の調査結果」
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2023.10.18 法務省
最終報告書(たたき台):技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議