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2012.08.24 3828号・ 126頁
※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。
※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した...
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2012.08.24 佐藤直子 3828号・ 128頁
(賃金・年休関係) 今年4月に入社した社員が、休日にバイクによる転倒事故を起こし、1カ月間入院することになりました。一人暮らしで...
(賃金・年休関係) 今年4月に入社した社員が、休日にバイクによる転倒事故を起こし、1カ月間...
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2012.08.24 神内伸浩 3828号・ 130頁
(労働時間関係) 従業員を海外へ転勤させるのに向けて、費用の全額を会社が負担して終業時刻後に会社指定の語学学校へ通わせることにし...
(労働時間関係) 従業員を海外へ転勤させるのに向けて、費用の全額を会社が負担して終業時刻後...
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2012.08.24 吉村雄二郎 3828号・ 132頁
(懲戒関係) 当社では従来、社員に貸与しているパソコンの私的利用等につき、業務に支障のない範囲で黙認してきました。今後は、リスク...
(懲戒関係) 当社では従来、社員に貸与しているパソコンの私的利用等につき、業務に支障のない...
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2012.08.24 村林俊行 3828号・ 134頁
(退職・解雇関係) 先日、大型トラックのドライバーとして採用した社員を、現場配属しようとしていた矢先、てんかんを発症し、病院に搬...
(退職・解雇関係) 先日、大型トラックのドライバーとして採用した社員を、現場配属しようとし...
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2012.08.24 浜辺陽一郎 3828号・ 136頁
(解雇関係) 勤務態度は普通なのですが、やる気に欠け、業務成績も常に低評価となっている社員がいます。これまで何度も業務指導を重ね...
(解雇関係) 勤務態度は普通なのですが、やる気に欠け、業務成績も常に低評価となっている社員...
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2012.08.24 石井妙子 3828号・ 138頁
(解雇関係) 人員削減の必要があって希望退職を行いましたが、十分な応募者が集まりませんでした。そこで、成績の悪い社員をリストアッ...
(解雇関係) 人員削減の必要があって希望退職を行いましたが、十分な応募者が集まりませんでし...
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2012.08.24 山下めぐみ 3828号・ 140頁
(業務災害関係) 先日、会議が夜までかかってしまい、途中で30分の休憩を取りました。その際、ある社員が、事前に自分で購入しておい...
(業務災害関係) 先日、会議が夜までかかってしまい、途中で30分の休憩を取りました。その際...
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2012.08.24 畠山かや子 3828号・ 142頁
(社会保険関係) 今年9月1日から部長となり、新たに手当が付く者が、同じ時期に引っ越しをするため、通勤手当の変更(減額)も必要と...
(社会保険関係) 今年9月1日から部長となり、新たに手当が付く者が、同じ時期に引っ越しをす...
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2012.08.24 森・濱田松本法律事務所 南部恵一
光陽ビジネスサービス(退職金請求)事件 (東京地裁平24.6.19判決)取締役に就任したことにより、退職金規程の加入者資格を喪失...
光陽ビジネスサービス(退職金請求)事件 (東京地裁平24.6.19判決)取締役に就任したこ...
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2012.08.24 元衆議院法制局参事 吉田利宏
人事担当者のための法律読みこなし術 - 第4回 別表と表
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■別表の意味 ○労働組合法 別表(第19条の12関係) 15人7人13人6人11人5...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■別表の意味 ○労働組合法 別表(第19条の1...
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2012.08.23 エスジェイド 中川繁勝
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 今回は視点をグローバルに向けてみたい。世界に目を向けてみれば...
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 今回は視点をグローバル...
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2012.08.23 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平
会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第5回 若手社員を育てるインターンシップ
常見陽平つねみようへい 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総合調査研究所客員研究員 夏です。インターンシップの季節...
常見陽平つねみようへい 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総合調査研究所客員...
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2012.08.22 (株)生活設計塾クルー取締役 深田晶恵
深田晶恵ふかたあきえ ファイナンシャルプランナー(株)生活設計塾クルー取締役 前回は、医療に関する公的保障と勤務先の保障について...
深田晶恵ふかたあきえ ファイナンシャルプランナー(株)生活設計塾クルー取締役 前回は、医療...
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2012.08.22 ワークデザイン研究所 代表 太期健三郎
人事パーソンのための実践!ビジネスフレームワーク - 第9回 “想定外”では済まされない~人事部門として取り組む必要最低限のリスクマネジメント
人事パーソンのための実践!ビジネスフレームワーク(第9回) 太期健三郎だいごけんざぶろう ワークデザイン研究所代表 リスクマネジ...
人事パーソンのための実践!ビジネスフレームワーク(第9回) 太期健三郎だいごけんざぶろう ...
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2012.08.22 高井尚之
トップインタビュー 明日を拓く「型」と「知恵」 - 喫茶店が持つ多彩な役割。「場所提供」で地域貢献も――株式会社銀座ルノアール 代表取締役社長 小宮山文男さん(下)
撮影=小林由喜伸 小宮山文男こみやまふみお 株式会社銀座ルノアール代表取締役社長 1949年東京都生まれ。東海大学政治経済学...
撮影=小林由喜伸 小宮山文男こみやまふみお 株式会社銀座ルノアール代表取締役社長 19...
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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - 第1回「HRトークLIVE」レポート―INDEX
これからの人事を考える、議論の場づくり――それが労務行政研究所の新たな取り組みです。 議論の場を広げる。プロフェッショナルと意...
これからの人事を考える、議論の場づくり――それが労務行政研究所の新たな取り組みです。 議...
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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - Session2〈2〉 会場とのディスカッション②
自社のビジョン・バリューをどうグローバルで共有するか ■徹底的にストーリーを語れば伝わらない話はない 野田会場からいただいたご...
自社のビジョン・バリューをどうグローバルで共有するか ■徹底的にストーリーを語れば伝わら...
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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - Session2〈1〉 会場とのディスカッション➀
グローバルリーダーをどう育てるか ■なぜ日本人はグローバルで通用しないのか 野田それではSession2を始めます。時間の許す...
グローバルリーダーをどう育てるか ■なぜ日本人はグローバルで通用しないのか 野田それでは...
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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - Session1〈4〉 グローバルHRの四つの論点②
【論点3】戦略性vs継続性 ■「過去」ではなく、「いま」を見たマネジメントをせよ 野田では、次の論点「戦略性vs継続性」にまい...
【論点3】戦略性vs継続性 ■「過去」ではなく、「いま」を見たマネジメントをせよ 野田で...