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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - Session1〈3〉 グローバルHRの四つの論点➀
【論点1】世界からものを見るvs日本からものを見る ■日本の「事情」ではなく、目指すべき理想を指針にする 野田それでは次に、八...
【論点1】世界からものを見るvs日本からものを見る ■日本の「事情」ではなく、目指すべき...
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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - Session1〈2〉 制度・ルール頼りではグローバル人事は成り立たない
■人事は自ら権威や権限を捨て、「正しさ」で対峙すべき 野田では、ここでいったん、会場とのディスカッションに移りましょう。八木さ...
■人事は自ら権威や権限を捨て、「正しさ」で対峙すべき 野田では、ここでいったん、会場との...
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2012.08.22
『HRトークLIVE』レポート - Session1〈1〉 LIXILグループのグローバルHRへのチャレンジ
■「日本人による日本企業のグローバル化」を目指して 野田それではSession1の対談を始めたいと思います。このイベントは「ト...
■「日本人による日本企業のグローバル化」を目指して 野田それではSession1の対談を...
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2012.08.21 法政大学経営学部 長岡 健
「一人前以降の学習」が重要な時代 長岡健ながおかたける 法政大学経営学部教授 慶應義塾大学経済学部卒。英国ランカスター大学マネ...
「一人前以降の学習」が重要な時代 長岡健ながおかたける 法政大学経営学部教授 慶應義塾大...
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2012.08.21 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [10]『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、➆の基本。➇つの主な役割。―入門編(人事の緑本)(労政時報選書)』―労務行政研究所
(労務行政2012年6月) 企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、最も重要なの...
(労務行政2012年6月) 企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト...
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2012.08.20 和田人事企画事務所 和田泰明
(笹山尚人光文社新書2012年7月) 本書によれば、労働局に寄せられる「職場のいじめ・嫌がらせ」と分類される問題の相談件数は、...
(笹山尚人光文社新書2012年7月) 本書によれば、労働局に寄せられる「職場のいじめ・嫌...
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2012.08.20 元衆議院法制局参事 吉田利宏
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■条文書きの極意 「条文書きの極意は、何にも足さない、何にも引かないこと」。法制局の...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■条文書きの極意 「条文書きの極意は、何にも足...
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2012.08.17 中外製薬株式会社 難波克行
難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医 【概要】 Dさんは、本社の総務部門に勤務する40代の女性です。これまで特に大...
難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医 【概要】 Dさんは、本社の総務部門に勤...
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2012.08.16 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏
金子行宏かねこゆきひろ BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代表取締役社長 北京博瑞智明咨詢有限公司...
金子行宏かねこゆきひろ BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代...
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2012.08.15 HRプロ株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント - 2012年8月
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の寺澤康介で...
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研...
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2012.08.14 Fフロンティア 深瀬勝範
使える!統計講座 【深瀬勝範】 - 第43回 産業ごとの生産状況を調べる ~工業統計調査など~
使える!統計講座(43) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士 自動車や電気製品などの生産状況は、新...
使える!統計講座(43) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...
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2012.08.10 3827号・ 007頁
有料本号のポイント
《第2弾》人事担当者アンケートから見る これからの管理職育成 ・次世代リーダー育成、組織変革力などで「あるべき姿」と「現状」と...
《第2弾》人事担当者アンケートから見る これからの管理職育成 ・次世代リーダー育成、組織...
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2012.08.10 3827号・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 労働契約法の一部改正法案が衆議院を通過 2012/7/26国会 7月26日の衆議...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 労働契約法の一部改正法案が衆議院を通過 2...
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2012.08.10 3827号・ 010頁
有料これからの管理職育成
次世代リーダー育成、組織変革力などで 「あるべき姿」と「現状」とのギャップが顕著 労務行政研究所編集部 企業を取り巻く環境が大き...
次世代リーダー育成、組織変革力などで 「あるべき姿」と「現状」とのギャップが顕著 労務行政...
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2012.08.10 3827号・ 048頁
現状課題・要因を把握、分析し、 課題解決への対応策と五つの“心得”を紹介 ・発表機関:経団連[URL]h...
現状課題・要因を把握、分析し、 課題解決への対応策と五つの“心得”...
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2012.08.10 3827号・ 063頁
第1回●グローバル人事マネジメントの基本 第3813号(12.1.13)の「企業の人事戦略に関するアンケート」によると、回答企業...
第1回●グローバル人事マネジメントの基本 第3813号(12.1.13)の「企業の人事戦略...
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2012.08.10 3827号・ 078頁
主要4調査に見る傾向と特徴。高まる長期勤続・成果主義志向、育休取得にも前向き 就職・採用活動の早期化・長期化による学業への影響を...
主要4調査に見る傾向と特徴。高まる長期勤続・成果主義志向、育休取得にも前向き 就職・採用活...
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2012.08.10 3827号・ 082頁
会社選びで「給料が高い」ことを重視する割合は過去最低 ・発表機関:日本生産性本部・日本経済青年協議会 ・問い合わせ先:[TEL]...
会社選びで「給料が高い」ことを重視する割合は過去最低 ・発表機関:日本生産性本部・日本経済...
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2012.08.10 3827号・ 086頁
「今の会社に一生勤める」は過去最高の6割に達する ・発表機関:日本生産性本部 ・問い合わせ先:[TEL]03-3409-1119...
「今の会社に一生勤める」は過去最高の6割に達する ・発表機関:日本生産性本部 ・問い合わせ...
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2012.08.10 3827号・ 089頁
プライベートを優先しつつ、チームワークや組織的協働を重視 ・発表機関:(社)日本能率協会 ・問い合わせ先:[TEL]03-343...
プライベートを優先しつつ、チームワークや組織的協働を重視 ・発表機関:(社)日本能率協会 ...