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2012.07.13 3825号・ 140頁
竹内義晴 たけうちよしはる NPO法人しごとのみらい理事長 1971年生まれ。自動車メーカー、ソフトウエア開発会社を経て、現職。...
竹内義晴 たけうちよしはる NPO法人しごとのみらい理事長 1971年生まれ。自動車メーカ...
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2012.07.13 角森洋子 3825号・ 142頁
(年休関係) 育児や介護の必要がある労働者が年休を取りやすくするため、時間単位年休を導入しようと考えています。ただ、管理が煩雑に...
(年休関係) 育児や介護の必要がある労働者が年休を取りやすくするため、時間単位年休を導入し...
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2012.07.13 根本義尚 3825号・ 144頁
(降格・降職関係) 当社では、管理職の処遇を見直しており、より厳格に成果を評価していこうと考えております。そこで、資格の在留年数...
(降格・降職関係) 当社では、管理職の処遇を見直しており、より厳格に成果を評価していこうと...
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2012.07.13 神田 遵 3825号・ 146頁
(競業避止義務関係) 当社では、「退職後3年間は、同業他社に転職したり、同じ事業をしてはならない」と定めていますが、半年前に退職...
(競業避止義務関係) 当社では、「退職後3年間は、同業他社に転職したり、同じ事業をしてはな...
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2012.07.13 寺田 晃 3825号・ 148頁
(介護休暇関係) 当社は、従業員50人の企業です。平成24年7月からの育児・介護休業法の施行に伴い、法定どおりの内容で介護休暇を...
(介護休暇関係) 当社は、従業員50人の企業です。平成24年7月からの育児・介護休業法の施...
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2012.07.13 岩出 誠 3825号・ 150頁
(懲戒関係) 当社運営の社員寮に入居しているAは、寮内で深夜みだりに騒いだり、執拗(しつよう)な宗教の勧誘活動をしたりするなど、...
(懲戒関係) 当社運営の社員寮に入居しているAは、寮内で深夜みだりに騒いだり、執拗(しつよ...
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2012.07.13 小森光嘉 3825号・ 152頁
(労災・通災関係) 業務中に起きた事故で労災認定されている労働者が、打切補償をしてもらう代わりに退職したいと申し出てきました。こ...
(労災・通災関係) 業務中に起きた事故で労災認定されている労働者が、打切補償をしてもらう代...
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2012.07.13 上條良住 3825号・ 154頁
(社会保険関係) 2カ月の期間を定めてフルタイムで雇い入れた者について、当初の予定よりも工期が1カ月延びることになり、その分延長...
(社会保険関係) 2カ月の期間を定めてフルタイムで雇い入れた者について、当初の予定よりも工...
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2012.07.13 涌井美和子 3825号・ 156頁
(メンタルヘルス関係) 当社では、ラインによるメンタルヘルスケアを強化するために、厚生労働省の指針で挙げられているメンタルヘルス...
(メンタルヘルス関係) 当社では、ラインによるメンタルヘルスケアを強化するために、厚生労働...
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2012.07.13 3825号・ F001頁
本田和盛ほんだかずもり あした葉経営労務研究所所長 特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...
本田和盛ほんだかずもり あした葉経営労務研究所所長 特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...
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2012.07.12 エスジェイド 中川繁勝
育成担当者のための 今月の注目トピック - 第3回 人材育成担当者に求められる「質」とは何かを考える
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 人材育成のキャリアの浅い担当者は、意外に多い。そういったキャ...
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 人材育成のキャリアの浅...
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2012.07.11 高井尚之
トップインタビュー 明日を拓く「型」と「知恵」 - 100年続く、本家本元のタワシ。課題は「長所の啓発活動」――株式会社亀の子束子西尾商店 代表取締役社長 西尾松二郎さん(上)
撮影=小林由喜伸 西尾松二郎にしおまつじろう 株式会社亀の子束子西尾商店代表取締役社長 1933年東京都生まれ。慶応義塾大学...
撮影=小林由喜伸 西尾松二郎にしおまつじろう 株式会社亀の子束子西尾商店代表取締役社長...
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2012.07.11 ワークデザイン研究所 代表 太期健三郎
人事パーソンのための実践!ビジネスフレームワーク - 第6回 採用活動はマーケティング思考で!~「自社」という“商品”の差別化ポイント、魅力を伝えていますか?
人事パーソンのための実践!ビジネスフレームワーク(第6回) 太期健三郎だいごけんざぶろう ワークデザイン研究所代表 「マーケティ...
人事パーソンのための実践!ビジネスフレームワーク(第6回) 太期健三郎だいごけんざぶろう ...
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2012.07.11 HRプロ株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント - 2012年7月
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の寺澤康介で...
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研...
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2012.07.11 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [7]『フレキシブル人事の失敗―日本とアメリカの経験』―黒田兼一/山崎 憲
旬報社2012年5月 著者らによれば、80年代後半以降のグローバル化の進行により、企業の人事労務管理も、市場動向に合わせフレキ...
旬報社2012年5月 著者らによれば、80年代後半以降のグローバル化の進行により、企業の...
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2012.07.06 3825号・ 16頁
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2012.07.06 3825号・ 22頁
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2012.07.06 3825号・ 23頁
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2012.07.06 3825号・ 25頁
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2012.07.05 (株)生活設計塾クルー取締役 深田晶恵
深田晶恵ふかたあきえ ファイナンシャルプランナー(株)生活設計塾クルー取締役 前回は、ライフプランセミナーのコアとなるコンテンツ...
深田晶恵ふかたあきえ ファイナンシャルプランナー(株)生活設計塾クルー取締役 前回は、ライ...