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2012.02.24 3816号・ 149頁
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の...
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...
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2012.02.24 3816号・ 150頁
三菱電機ほか3社事件・名古屋地裁判決(平23.11.2) 要旨 本件は、M社(被告)名古屋製作所に派遣されていた原告3名(以下、...
三菱電機ほか3社事件・名古屋地裁判決(平23.11.2) 要旨 本件は、M社(被告)名古屋...
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2012.02.24 3816号・ 152頁
山陰放送事件・大阪地裁判決(平23.11.4) 要旨 本件は、子会社の派遣労働者と親会社との間に黙示の雇用契約が成立していたかど...
山陰放送事件・大阪地裁判決(平23.11.4) 要旨 本件は、子会社の派遣労働者と親会社と...
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2012.02.24 3816号・ 154頁
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。...
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2012.02.24 中川恒彦 3816号・ 156頁
(配転関係) 当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は1日7時間15分、工場は8時間となって...
(配転関係) 当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は...
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2012.02.24 沢崎敦一 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3816号・ 158頁
(内定者関係) 先日、入社前研修に参加した内定者Aが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけんかとなって相手を負傷させ、暴行容疑で...
(内定者関係) 先日、入社前研修に参加した内定者Aが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけ...
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2012.02.24 吉村雄二郎 市川船橋法律事務所 3816号・ 160頁
(人事管理関係) 雇用契約期間を3年間とする契約社員が、入社から1年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても...
(人事管理関係) 雇用契約期間を3年間とする契約社員が、入社から1年しかたたないのに退職し...
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2012.02.24 岩野高明 ロア・ユナイテッド法律事務所 3816号・ 162頁
(退職・解雇関係) 先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず、解雇は無効であり、職場復帰を求める」...
(退職・解雇関係) 先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず...
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2012.02.24 山﨑和義 山﨑法律事務所 3816号・ 164頁
(解雇関係) 中途採用し入社した社員が、3カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示し、先日より休職しています。この者は特...
(解雇関係) 中途採用し入社した社員が、3カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示...
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2012.02.24 田口靖晃 森・濱田松本法律事務所 3816号・ 166頁
(懲戒解雇関係) 当社の社員Aは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗(ひぼう)・中傷した上、独自の判断で週刊誌の記者の取材に...
(懲戒解雇関係) 当社の社員Aは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗(ひぼう)・中傷し...
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2012.02.24 根本義尚 根本法律事務所 3816号・ 168頁
(出向・転籍関係) 取引先から出向者を受け入れています。当初3年間は出向元企業からの在籍出向とし、その後、当社に転籍してもらう予...
(出向・転籍関係) 取引先から出向者を受け入れています。当初3年間は出向元企業からの在籍出...
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2012.02.24 増田徳子 社会保険労務士法人大野事務所 3816号・ 170頁
(就業規則関係) これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していましたが、そもそもどこまでの範囲で別規程化が...
(就業規則関係) これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していました...
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2012.02.24
Business Report-我が社の次の一手 株式会社トランストラクチャ - 人事定量分析サービス「人事アナリシスレポート」(第2回・完) 課題解決に向けた合理的アプローチが企業を強くする
林明文はやしあきふみ株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー この時代における経営から人事部門に対する要請は、人事...
林明文はやしあきふみ株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー この時代におけ...
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2012.02.24 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕
「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南 これからの人材採用の在り方 西野裕にしのゆたか 株式会社ビジャスト総研代表取締役、株...
「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南 これからの人材採用の在り方 西野裕にしのゆたか...
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2012.02.23 Fフロンティア 深瀬勝範
使える!統計講座 【深瀬勝範】 - 第33回 雇用の現状や見通しなどを調べる ~労働経済動向調査~:使える! 統計講座
使える!統計講座(33) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士 労働経済の動きをつかみたいときには、...
使える!統計講座(33) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...
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2012.02.22 エスジェイド 中川繁勝
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 私は日頃、研修のアレンジや研修講師として人材育成に関わってい...
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 私は日頃、研修のアレン...
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2012.02.21
注目調査レポート - 仕事のモチベーション、今年は上がりそうですか?【注目調査レポート】
ビジネスパーソンは自身のモチベーションをどのように捉えているのでしょうか。今年のモチベーションに関する予想とその理由、また震災...
ビジネスパーソンは自身のモチベーションをどのように捉えているのでしょうか。今年のモチベー...
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2012.02.21 元衆議院法制局参事 吉田利宏
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■お作法無用の目的規定 前回は目的規定の書き方の「お作法」について述べました。しかし...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■お作法無用の目的規定 前回は目的規定の書き方...
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2012.02.21 和田人事企画事務所 和田泰明
(森岡孝二岩波新書2011年11月) 学生の就職を巡る本はハウツー物が多く、厳しい就職環境になった原因や、就職後にどのような状...
(森岡孝二岩波新書2011年11月) 学生の就職を巡る本はハウツー物が多く、厳しい就職環...
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2012.02.20 森・濱田松本法律事務所 亀田康次
日本IBM(退職勧奨)事件(東京地裁平23.12.28判決) 退職勧奨の対象となった社員が消極的意思を表明した場合でも、具体的...
日本IBM(退職勧奨)事件(東京地裁平23.12.28判決) 退職勧奨の対象となった社員...