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2012.01.26 和田人事企画事務所 和田泰明
(スティーブ・アーネソンメトロポリタンプレス2011年12月) 米国のリーダーシップ・カウンセラー、コーチによる、優れたリーダ...
(スティーブ・アーネソンメトロポリタンプレス2011年12月) 米国のリーダーシップ・カ...
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2012.01.25 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕
「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南 データベース・リクルーティングのPOINTとは 西野裕にしのゆたか 株式会社ビジャス...
「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南 データベース・リクルーティングのPOINTとは...
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2012.01.24 元衆議院法制局参事 吉田利宏
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■紙面割の感覚で読む 私たちはいつからこんなに上手に新聞を読むことができるようになっ...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■紙面割の感覚で読む 私たちはいつからこんなに...
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2012.01.23
好印象で仕事上手! ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 自分への苦言や厳しい指摘に対する返信の仕方を考える:ビジネスパーソン メール術(19)
好印象で仕事上手!ビジネスパーソンメール術(19) ~自分にとって耳の痛い意見にどのように対処するか、で真価が問われる!~ 神垣...
好印象で仕事上手!ビジネスパーソンメール術(19) ~自分にとって耳の痛い意見にどのように...
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2012.01.19 Fフロンティア 深瀬勝範
使える!統計講座 【深瀬勝範】 - 第30回 労働災害の発生状況を調べる ~「労働災害動向調査」等~:使える! 統計講座
使える!統計講座(30) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士 職場環境の整備に伴い、労働災害の発生...
使える!統計講座(30) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...
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2012.01.19 森・濱田松本法律事務所 森田茉莉子
大阪労働局(行政文書不開示決定取消請求)事件(大阪地裁平23.11.10判決) 労基署長が下した脳血管疾患および虚血性心疾患等...
大阪労働局(行政文書不開示決定取消請求)事件(大阪地裁平23.11.10判決) 労基署長...
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2012.01.18 あすか会計事務所代表 安田 大
[編集部より] ご好評をいただきました、『人事担当者のための税務の基礎知識「特殊な給与」』に引き続き、今回から「現物給与」をめ...
[編集部より] ご好評をいただきました、『人事担当者のための税務の基礎知識「特殊な給与」...
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2012.01.17 河下太志
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳【河下太志】 - 恥ずかしくても受けておきたい「尿検査」―Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(9)
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(9) 河下太志かわしたふとし リクルートグループ統括産業医 健康診断は、身体測定と違って、...
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(9) 河下太志かわしたふとし リクルートグループ統括...
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2012.01.16 ピープルファクターコンサルティング株式会社 代表 高橋 俊介
環境変化に対応した新しい人材育成の仕組みづくりを 高橋俊介(たかはししゅんすけ) ピープルファクターコンサルティング株式会社代...
環境変化に対応した新しい人材育成の仕組みづくりを 高橋俊介(たかはししゅんすけ) ピープ...
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2012.01.16 HRプロ株式会社 寺澤康介
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の寺澤康介で...
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研...
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2012.01.13 3813号・ 007頁
有料本号のポイント
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題 ・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層にアンケートを実施。結果から見えてきたの...
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題 ・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層に...
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2012.01.13 3813号・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案は継続審議に(第179回臨時国会が閉幕) 2011/12/9国...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案は継続審議に(第179回...
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2012.01.13 3813号・ 010頁
有料人事戦略の現状と課題
経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視 労務行政研究所編集部 少子高齢化で国内市場が縮小する一方、...
経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視 労務行政研究所編集部...
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2012.01.13 3813号・ 062頁
――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、 過半数の企業が継続雇用者の処遇を引き下げる意向 ・発表機関:経団連[U...
――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、 過半数の企業が継続雇用者の処遇を...
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2012.01.13 3813号・ 076頁
有料非正規社員の有効活用事例
有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、 活躍の場を広げる5社の取り組み いわゆる非正規労働者の数は1755万人(雇用者全体の3...
有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、 活躍の場を広げる5社の取り組み いわゆる非正規労...
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2012.01.13 3813号・ 083頁
社会人基礎力育成を目的に、 最長5年有期の「キャリア制社員」を3コースで採用 会社概要 1590年頃に大阪の堺の製酢業者が酢を製...
社会人基礎力育成を目的に、 最長5年有期の「キャリア制社員」を3コースで採用 会社概要 1...
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2012.01.13 3813号・ 090頁
登録スタッフ「シーガイアSKETTO」の活用で、 業務の繁閑に応じた最適要員を確保 会社概要 宮崎市の東岸に位置する太平洋に面し...
登録スタッフ「シーガイアSKETTO」の活用で、 業務の繁閑に応じた最適要員を確保 会社概...
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2012.01.13 3813号・ 097頁
1年有期契約を更新するA職群の更新回数の上限を撤廃し、 無期契約への転換制度も設定 会社概要 日本におけるクレジットカードのパイ...
1年有期契約を更新するA職群の更新回数の上限を撤廃し、 無期契約への転換制度も設定 会社概...
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2012.01.13 3813号・ 102頁
有期契約社員と正社員のグレード・評価を統一。 正社員転換・マネジャー層へのキャリアパスを明示 会社概要 国内で北海道から九州まで...
有期契約社員と正社員のグレード・評価を統一。 正社員転換・マネジャー層へのキャリアパスを明...
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2012.01.13 3813号・ 108頁
契約社員から正社員へ転換する「転採用制度」を導入し、 人財活用の幅を広げる 会社概要 「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新...
契約社員から正社員へ転換する「転採用制度」を導入し、 人財活用の幅を広げる 会社概要 「革...