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2012.01.12 和田人事企画事務所 和田泰明
(元井弘生産性出版2011年11月) グローバル化が進行する経済環境下にありながらも、日本企業の経営・人事システムには、日本固...
(元井弘生産性出版2011年11月) グローバル化が進行する経済環境下にありながらも、日...
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2012.01.11 元衆議院法制局参事 吉田利宏
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■根拠条文の引用ルール ルールにはたいがい理由があります。しかし、時にはその理由が忘...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■根拠条文の引用ルール ルールにはたいがい理由...
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2012.01.11 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之
永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 新年明けましておめでとうございます。2012年は、日本企業にと...
永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 新年明けましておめでとう...
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2012.01.10
好印象で仕事上手! ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - エンドレスなメールのやり取りを終わらせるには?:ビジネスパーソン メール術(18)
好印象で仕事上手!ビジネスパーソンメール術(18) ~不必要に引っ張らず、スマートにメールを終わらせるための方法~ 神垣あゆみか...
好印象で仕事上手!ビジネスパーソンメール術(18) ~不必要に引っ張らず、スマートにメール...
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2012.01.10 あすか会計事務所代表 安田 大
安田大やすだだい税理士・社会保険労務士 1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の傍...
安田大やすだだい税理士・社会保険労務士 1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在...
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2012.01.06 河下太志
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳【河下太志】 - なんだか、コレステロールって種類多いですね―Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(8)
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(8) 河下太志かわしたふとし リクルートグループ統括産業医 健康診断の脂質検査の項目を見る...
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(8) 河下太志かわしたふとし リクルートグループ統括...
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平成20年9月26日職発第0926001号
特定製造業務については、平成16年3月1日より労働者派遣事業を行うことができることとされ、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び...
特定製造業務については、平成16年3月1日より労働者派遣事業を行うことができることとされ...
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平成12年3月31日職職68号
有料懲戒処分の指針について
懲戒処分の指針について 人事院では、この度、懲戒処分がより一層厳正に行われるよう、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した事案に...
懲戒処分の指針について 人事院では、この度、懲戒処分がより一層厳正に行われるよう、任命権...
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昭和22年11月26日基発389号
〈出勤率と休暇日数〉(問)(一) 入社後6箇月間は8割以上、6箇月経過後1年間は8割未満出勤者に対しては1年6箇月経過後に発生す...
〈出勤率と休暇日数〉(問)(一) 入社後6箇月間は8割以上、6箇月経過後1年間は8割未満出...
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厚生労働省
企業としてどのようにしたら高年齢運転者に安全・健康に働いてもらうことができるか、また高年齢運転者自身もどのようにしたら安全・健...
企業としてどのようにしたら高年齢運転者に安全・健康に働いてもらうことができるか、また高年...
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平成24年11月 厚生労働省
平成24年12月22日からハローワークの障害者求人情報がインターネットでも検索できるようになる。それに向けた事業主向けのパンフ...
平成24年12月22日からハローワークの障害者求人情報がインターネットでも検索できるよう...
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平成24年12月 厚生労働省
有料労働契約法のあらまし
労働契約法は、平成20年3月から施行され、平成24年8月に一部が改正された。このパンフレットでは、労働契約法について、条文ごとに...
労働契約法は、平成20年3月から施行され、平成24年8月に一部が改正された。このパンフレッ...
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平成24年11月 厚生労働省
平成24年改正の労働契約法のポイントを解説したリーフレット(4ページ)。詳細版は、関連データの「労働契約法のあらまし」を、同労...
平成24年改正の労働契約法のポイントを解説したリーフレット(4ページ)。詳細版は、関連デ...
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平成24年11月 厚生労働省
厚生労働大臣は、労働者にがんを起こすおそれのある化学物質について、労働者の健康障害を防止するための指針を公表している。平成2...
厚生労働大臣は、労働者にがんを起こすおそれのある化学物質について、労働者の健康障害を防...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者について画一的な労務管理を行わない事項については、就業規則にその枠組み及び具体的な労働条件の定め方を規定すれば足...
派遣中の労働者について画一的な労務管理を行わない事項については、就業規則にその枠組み及び...
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平成10年9月10日基発529号
労働基準法施行規則の一部を改正する省令の施行について 労働基準法施行規則の一部を改正する省令(平成10年労働省令第33号)が本...
労働基準法施行規則の一部を改正する省令の施行について 労働基準法施行規則の一部を改正する...
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平成15年2月15日基発0215001号
複数の事業場を有する企業等では、企業全体で統一的に適用される就業規則を定める場合が見られるが、このような場合の就業規則に係る指...
複数の事業場を有する企業等では、企業全体で統一的に適用される就業規則を定める場合が見られ...
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平成15年10月22日基発1022001
「解雇の理由」については、法第22条第1項に基づく請求における場合と同様に、具体的に示す必要があり、就業規則の一定の条項に該当...
「解雇の理由」については、法第22条第1項に基づく請求における場合と同様に、具体的に示す...
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平成15年10月22日基発1022001
今回の法改正における有期労働契約の期間の上限の延長は、有期労働契約が労使双方から良好な雇用形態の一つとして活用されるようにする...
今回の法改正における有期労働契約の期間の上限の延長は、有期労働契約が労使双方から良好な雇...
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平成15年10月22日基発1022001号
法第14条第1項に規定する期間を超える期間を定めた労働契約を締結した場合は、同条違反となり、当該労働契約の期間は、法第13条に...
法第14条第1項に規定する期間を超える期間を定めた労働契約を締結した場合は、同条違反とな...