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平成15年10月22日基発1022001号
(1) 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止する観点から、就業規則の絶対的必要記載事項である「退職に関する事項」には「解雇の事由」...
(1) 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止する観点から、就業規則の絶対的必要記載事項である...
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昭和22年9月13日発基17号
本条<編注:労働基準法第67条>の実効を確保するため、大規模の事業場にはできる限り託児所を設置するよう指導すること...
本条<編注:労働基準法第67条>の実効を確保するため、大規模の事業場にはでき...
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昭和63年1月1日基発1号、婦発1号
妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。)については、母性保護の見地から、使用者は妊産婦が請求した場合...
妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。)については、母性保護の...
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平成6年1月4日基発1号
年少者については1箇月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1年単位の変形労働時間制及び1週間の非定型的変形労働時間制の規...
年少者については1箇月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1年単位の変形労働時間制...
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平成16年11月22日基発1122001号、16文科初827号
1 経緯 演劇子役の就労可能時間については、「構造改革特区の第3次提案に対する政府の対応方針」(平成15年9月12日構造改革特別...
1 経緯 演劇子役の就労可能時間については、「構造改革特区の第3次提案に対する政府の対応方...
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昭和22年9月13日発基17号
機密の事務を取り扱う者とは、秘書その他職務が経営者又は監督もしくは管理の地位に在る者の活動と一体不可分であって、厳格な労働時間...
機密の事務を取り扱う者とは、秘書その他職務が経営者又は監督もしくは管理の地位に在る者の活...
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昭和27年9月20日基発675号
規則第33条の「児童と起居をともにする者」とは、交替制あるいは通勤の者を含まない趣旨であって、保母、看護婦等で四六時中児童と生...
規則第33条の「児童と起居をともにする者」とは、交替制あるいは通勤の者を含まない趣旨であ...
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平成9年2月14日基発93号
列車、気動車又は電車に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、使用者は、現在、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当た...
列車、気動車又は電車に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、使用者は、現在、1...
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平成11年1月29日基発45号
一 規模10人未満の商業、サービス業等の特例関係 (一) 1箇月単位の変形労働時間制等の導入 労使協定の締結によっても1箇...
一 規模10人未満の商業、サービス業等の特例関係 (一) 1箇月単位の変形労働時間制等の...
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昭和63年1月1日基発1号
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に準じて取り扱うことその他労働基準法上労...
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に...
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昭和63年1月1日基発1号
労使協定による計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち、個人的事由による取得のために留保される5日を超える部分であ...
労使協定による計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち、個人的事由による取得...
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昭和63年1月1日基発1号
我が国における年次有給休暇の取得率が、完全取得が原則である欧米諸国と比べてきわめて低い水準にとどまっていることにかんがみ、年次...
我が国における年次有給休暇の取得率が、完全取得が原則である欧米諸国と比べてきわめて低い水...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) 年の途中で所定労働時間数の変更があった場合、時間単位年休の時間数はどのように変わるのか。時間単位の端数が残っていた場合は...
(問) 年の途中で所定労働時間数の変更があった場合、時間単位年休の時間数はどのように変わる...
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平成6年1月4日基発1号
(1)<編注:別に掲載した通達参照>の年次有給休暇について法律どおり付与すると年次有給休暇の基準日が複数となる等か...
(1)<編注:別に掲載した通達参照>の年次有給休暇について法律どおり付与する...
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平成3年12月20日基発712号
年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には、育児休業期間中の日について年次有給休...
年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には...
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平成11年1月29日基発45号
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにするとともに、中小企業における労働者の定...
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにす...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ、特に未組織労働者が多い中小企業におい...
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ...
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平成11年1月29日基発45号
(一) 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける...
(一) 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回〈編注:平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措置の実施状況については、法第38条の4...
今回〈編注:平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措...
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平成15年10月22日基発1022001号
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の(1)のイに記載のとおり、① 対象事業場の...
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の(1...