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平成4年3月31日保険発38号、庁文発1244号
第一 外国人に対する適用の基本原則について適法に就労する外国人に対しては、短時間就労者も含めて日本人と同様の取扱いをするものであ...
第一 外国人に対する適用の基本原則について適法に就労する外国人に対しては、短時間就労者も含...
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昭和22年9月13日発基17号
本条第1項の「権利者」とは、一般債権者を含まないこと。
本条第1項の「権利者」とは、一般債権者を含まないこと。
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平成15年10月22日基発1022001号
(1) 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止し、その迅速な解決を図ることを目的として、現行の退職時証明に加えて、解雇を予告された労...
(1) 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止し、その迅速な解決を図ることを目的として、現行の...
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昭和41年10月27日基発1155号
最近、一部の地方公共団体において、労働基準法第20条所定の手続を経ないで、地方公務員法第29条第1項の規定に基づく懲戒免職処分...
最近、一部の地方公共団体において、労働基準法第20条所定の手続を経ないで、地方公務員法第...
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平成3年12月20日基発712号
育児休業法第7条〈編注:現在の育児・介護休業法第10条〉は、労働者が休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由とする解雇を制限...
育児休業法第7条〈編注:現在の育児・介護休業法第10条〉は、労働者が休業申出をし、又は育...
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平成11年1月29日基発45号
過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として、解雇、賃金...
過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な...
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昭和27年9月20日基発675号
第7項の中止命令は、貯蓄金管理に伴う弊害排除のために定められた行政官庁の最終処分であるから、違反があった場合には、この措置をと...
第7項の中止命令は、貯蓄金管理に伴う弊害排除のために定められた行政官庁の最終処分であるか...
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昭和27年9月20日基発675号
第6項による貯蓄金管理を「その必要な限度の範囲内で」中止させることは、貯蓄金管理を委託している労働者の全部又は一部について中止...
第6項による貯蓄金管理を「その必要な限度の範囲内で」中止させることは、貯蓄金管理を委託し...
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平成3年12月20日基発712号
事業主が育児休業期間中に社会保険料の被保険者負担分を立替え、復職後に賃金から控除する制度については、著しい高金利が付される等に...
事業主が育児休業期間中に社会保険料の被保険者負担分を立替え、復職後に賃金から控除する制度...
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昭和24年7月7日職発921号
被保険者が、その雇用又は使用されている事業所の労働組合の専従役職員となつた場合は、労働組合法第2条及び第7条の規定によつて、そ...
被保険者が、その雇用又は使用されている事業所の労働組合の専従役職員となつた場合は、労働組...
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昭和22年9月13日発基17号
本条は、金額を予定することを禁止するのであって、現実に生じた損害について賠償を請求することを禁止する趣旨ではないこと。
本条は、金額を予定することを禁止するのであって、現実に生じた損害について賠償を請求するこ...
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昭和22年9月13日発基17号
法第15条第3項の「必要な旅費」とは、労働者本人のみならず、就業のため移転した家族の旅費をも含むこと。
法第15条第3項の「必要な旅費」とは、労働者本人のみならず、就業のため移転した家族の旅費を...
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平成15年10月22日基発1022001号
使用者が労働契約の締結に際し書面の交付により明示すべき労働条件として、「退職に関する事項」に「解雇の事由」が含まれることを則&...
使用者が労働契約の締結に際し書面の交付により明示すべき労働条件として、「退職に関する事項...
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平成11年1月29日基発45号
書面の様式は自由であること。 なお、当該労働者に適用する部分を明確にして就業規則を労働契約の締結の際に交付することとしても差し...
書面の様式は自由であること。 なお、当該労働者に適用する部分を明確にして就業規則を労働契...
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平成11年1月29日基発45号
使用者が労働契約の締結の際に書面により明示すべき事項として、次の事項を追加したものであること。 (一) 労働契約の期間に関す...
使用者が労働契約の締結の際に書面により明示すべき事項として、次の事項を追加したものである...
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平成20年1月23日基発0123005号
「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件」(平成20年厚生労働省告示第12号。以下「改正告示」という...
「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件」(平成20年厚生労働...
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平成15年10月22日基発1022001号
一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、1年を超える期間の有期労働契約を締結した労働者であって、法第14条第1項各号に...
一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、1年を超える期間の有期労働契約を締結した...
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平成15年10月22日基発1022001号
契約期間の上限が5年とされた労働契約は、法第14条第1項第一号及び第二号に掲げる労働契約であり、具体的には次のとおりであること...
契約期間の上限が5年とされた労働契約は、法第14条第1項第一号及び第二号に掲げる労働契約...
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平成15年10月22日基発1022001号
有期契約労働者の多くが契約更新を繰り返すことにより、一定期間継続して雇用されている現状等を踏まえ、有期労働契約が労使双方から良...
有期契約労働者の多くが契約更新を繰り返すことにより、一定期間継続して雇用されている現状等...
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平成3年12月20日基発712号
法第12条に規定する平均賃金の算定期間中に、育児休業法第2条第1項に規定する育児休業以外の育児休業の期間がある場合においては、...
法第12条に規定する平均賃金の算定期間中に、育児休業法第2条第1項に規定する育児休業以外...