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大阪地方裁判所 平成12年6月19日 判決
同業他社への就業禁止に反して、会社を退職し、競業会社に就職した労働者は、労働条件がよりよい会社に就労することを望んだだけで、こ...
同業他社への就業禁止に反して、会社を退職し、競業会社に就職した労働者は、労働条件がよりよ...
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千葉地方裁判所 平成12年6月12日 判決
会社が工員として採用した日系ブラジル人の同意なくHIV抗体検査を行い、HIV感染を理由に就労を拒否したこと、病院が本人に無断で...
会社が工員として採用した日系ブラジル人の同意なくHIV抗体検査を行い、HIV感染を理由に...
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東京地方裁判所 平成12年12月20日 判決
会社内に併存する被告補助参加人組合の存在を否定し、別組合と締結した賞与協定の控除基準を被告補助参加人組合の組合員に適用して大幅...
会社内に併存する被告補助参加人組合の存在を否定し、別組合と締結した賞与協定の控除基準を被...
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東京地方裁判所 平成12年8月2日 判決
新幹線「のぞみ」の安全運行を目的として減速闘争を行った組合員運転士の運転業務は、債務の本旨に従った労務の提供ではないから、会社...
新幹線「のぞみ」の安全運行を目的として減速闘争を行った組合員運転士の運転業務は、債務の本...
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千葉地方裁判所 平成12年7月14日 判決
労働組合のスト実施前日の午前中に会社が行った組合員の駅構内への立入り拒否及びそのためのフェンス設置は、ストライキ開始後の代替乗...
労働組合のスト実施前日の午前中に会社が行った組合員の駅構内への立入り拒否及びそのためのフ...
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神戸地方裁判所 平成12年3月14日 決定
労組法第7条の規定は、労使に、団交を求め、団交に応ずべき地位にあることを定めたものであり、ユニオン・ショップ協定により解雇され...
労組法第7条の規定は、労使に、団交を求め、団交に応ずべき地位にあることを定めたものであり...
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大阪地方裁判所 平成12年12月18日 判決
ゴルフ場のキャディが加入している労働組合がゴルフ場で行った宣伝活動について、拡声器を使用して行った口頭での宣伝活動、看板及び旗...
ゴルフ場のキャディが加入している労働組合がゴルフ場で行った宣伝活動について、拡声器を使用...
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大阪地方裁判所 平成12年12月7日 決定
上部組合と対立関係にあった下部組合の組合員が新しく労働組合を結成した場合には、脱退に必要な所定の手続がとられなくても脱退により...
上部組合と対立関係にあった下部組合の組合員が新しく労働組合を結成した場合には、脱退に必要...
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東京地方裁判所 平成12年5月12日 判決
破産会社の取締役には団体交渉応諾義務がないにもかかわらず、労働組合員が取締役の自宅付近に集団で押しかけ、面会強要及び団体交渉要...
破産会社の取締役には団体交渉応諾義務がないにもかかわらず、労働組合員が取締役の自宅付近に...
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大阪地方裁判所 平成12年5月31日 判決
無料労働者供給事業を行う労働組合の組合員が、組合費を2カ月分以上滞納したことを理由として除籍扱いされ、自動車運転手として就労先...
無料労働者供給事業を行う労働組合の組合員が、組合費を2カ月分以上滞納したことを理由として...
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東京高等裁判所 平成12年11月30日 判決
闘争資金は単なる預り金ではなく、労働組合としての闘争・活動のための資金の引当金としての意味合いもあるので、組合から脱退すれば直...
闘争資金は単なる預り金ではなく、労働組合としての闘争・活動のための資金の引当金としての意...
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大阪地方裁判所 平成12年12月1日 判決
当初パートタイマーとして採用され、後に期間の定めのない雇用に転化した英文タイピストの雇用につき、就業規則の適用は短時間勤務者と...
当初パートタイマーとして採用され、後に期間の定めのない雇用に転化した英文タイピストの雇用...
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東京地方裁判所 平成12年8月29日 判決
管理者が性的言動を繰り返し、部下の就業環境を著しく害したことは、管理職としてのみならず、従業員としても不適格であり、セクハラ行...
管理者が性的言動を繰り返し、部下の就業環境を著しく害したことは、管理職としてのみならず、...
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東京地方裁判所 平成12年1月21日 決定
解雇権濫用の判断は、本来事案ごとの個別的具体的な事情を総合考慮して行うほかないとして、整理解雇の4要件を充足するかどうかの判断...
解雇権濫用の判断は、本来事案ごとの個別的具体的な事情を総合考慮して行うほかないとして、整...
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東京地方裁判所 平成12年2月25日 判決
生命保険会社が成績基準を満たさない営業職員については、その職員との労働契約を終了させて委任契約である外務嘱託契約に移行し、移行...
生命保険会社が成績基準を満たさない営業職員については、その職員との労働契約を終了させて委...
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大阪地方裁判所 平成12年6月23日 判決
整理解雇が有効であるためには、人員整理の必要性、解雇回避の努力、人選の合理性、妥当な解雇手続が必要であるが、銀行においては業績...
整理解雇が有効であるためには、人員整理の必要性、解雇回避の努力、人選の合理性、妥当な解雇...
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大阪地方裁判所 平成12年5月8日 判決
営業成績が振るわず、幹部試験の成績が悪い等のため、会社の業績低下による人員整理の中で退職勧奨を拒否した営業幹部の整理解雇は、人...
営業成績が振るわず、幹部試験の成績が悪い等のため、会社の業績低下による人員整理の中で退職...
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青森地方裁判所 平成12年3月31日 判決
企業秩序違反すなわち就業規則上定められた非違行為を行ったとは認められない場合まで始末書の提出を要求することは、始末書提出の趣旨...
企業秩序違反すなわち就業規則上定められた非違行為を行ったとは認められない場合まで始末書の...
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大阪地方裁判所 平成12年11月20日 判決
信用金庫の女性総合職の業績評価及び職務配置について男女差別的扱いがなされたことを理由とする昇格及び損害賠償請求について、特定の...
信用金庫の女性総合職の業績評価及び職務配置について男女差別的扱いがなされたことを理由とす...
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大阪地方裁判所 平成12年8月28日 判決
開発担当部長の業務上の不手際による二度の配転は、同部長が退職勧奨を拒否したため、また、最初の配転が仮処分決定により無効とされた...
開発担当部長の業務上の不手際による二度の配転は、同部長が退職勧奨を拒否したため、また、最...