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長崎地方裁判所 昭和50年12月24日 判決
本件解雇は、極めてずさんな人員計画から安易に指名解雇という結論を導いたものであって、権利行使として許容されるべき限度を著しく逸...
本件解雇は、極めてずさんな人員計画から安易に指名解雇という結論を導いたものであって、権利...
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福岡地方裁判所 昭和50年3月31日 判決
整理解雇は、①人員整理をしなければならない客観的事実、②人員整理を回避する相当の手段を講じたこと、③客観的かつ合理的な整理基準...
整理解雇は、①人員整理をしなければならない客観的事実、②人員整理を回避する相当の手段を講...
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東京地方裁判所 昭和50年9月12日 決定
「2人以上の子供がいる女子」との人員整理基準は、民法90条の公序良俗に反して無効であり、右基準が労働協約として成立していても同...
「2人以上の子供がいる女子」との人員整理基準は、民法90条の公序良俗に反して無効であり、...
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岐阜地方裁判所 昭和50年5月29日 判決
労働者が入社時に就業規則を遵守する旨の誓約書を提出している場合は、会社のサービス部門を担当する別会社への出向命令は会社内の異動...
労働者が入社時に就業規則を遵守する旨の誓約書を提出している場合は、会社のサービス部門を担...
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札幌高等裁判所 昭和50年5月28日 判決
父親の営む製材業に助力し、かつ事業継承のために見習をしていた原告は、労災補償保険法の「補償を受けるべき労働者」にあたらない
父親の営む製材業に助力し、かつ事業継承のために見習をしていた原告は、労災補償保険法の「補...
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最高裁判所第三小法廷 昭和50年2月25日 判決
国は公務員に対し安全配慮義務を有し、この義務違反によって生じた被害者に損害を賠償すべき関係は、私人相互間における損害賠償の関係...
国は公務員に対し安全配慮義務を有し、この義務違反によって生じた被害者に損害を賠償すべき関...
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前橋地方裁判所 昭和50年6月24日 判決
会社の取引先との親睦会への出席途上における交通事故死は、業務上の事由による死亡にあたらない
会社の取引先との親睦会への出席途上における交通事故死は、業務上の事由による死亡にあたらな...
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名古屋地方裁判所 昭和50年12月5日 判決
休憩時間は、使用者の指揮命令から解放されたまったく自由な時間であり、その利用は使用者の施設管理権等による合理的制限を受けるほか...
休憩時間は、使用者の指揮命令から解放されたまったく自由な時間であり、その利用は使用者の施...
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高松高等裁判所 昭和50年12月25日 判決
年休をどう利用するかは労働者の自由であり、他の事業場の争議行為に参加する目的で使用された等その使用目的をとらえて、その権利行使...
年休をどう利用するかは労働者の自由であり、他の事業場の争議行為に参加する目的で使用された...
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徳島地方裁判所 昭和50年3月18日 判決
県庁出先機関の職員が他部署の職場集会に参加するため年休をとることは、年休権の適法な行使であり、年休を取消して賃金等をカットする...
県庁出先機関の職員が他部署の職場集会に参加するため年休をとることは、年休権の適法な行使で...
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大阪地方裁判所 昭和50年3月31日 判決
一昼夜交替制による24時間隔日勤務の工場警備員の勤務は、労基法41条3号の監視または断続的労働であり休日出勤手当等の請求はでき...
一昼夜交替制による24時間隔日勤務の工場警備員の勤務は、労基法41条3号の監視または断続...
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東京地方裁判所 昭和50年3月11日 判決
労働者に不利となる退職金規定の改定がなされて退職金が支払われた場合、改定には労働者の期待的利益を剥奪するまでの合理的理由がなく...
労働者に不利となる退職金規定の改定がなされて退職金が支払われた場合、改定には労働者の期待...
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札幌地方裁判所 昭和50年3月14日 判決
1.懲戒処分を受けた者は賞与および昇給の無資格者とされる労働協約がある場合、賞与は賃金とみられるから、労働基準法91条が適用さ...
1.懲戒処分を受けた者は賞与および昇給の無資格者とされる労働協約がある場合、賞与は賃金と...
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高知地方裁判所 昭和50年1月20日 判決
第一組合のストライキ中、ピケによって第二組合員が就労できなかった場合、民法536条2項により第二組合員は賃金請求権を失わず、第...
第一組合のストライキ中、ピケによって第二組合員が就労できなかった場合、民法536条2項に...
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最高裁判所第一小法廷 昭和50年7月17日 判決
労基法114条の附加金の支払義務は判決確定によって発生するから、右確定後の履行遅滞につき遅延損害金の支払いを請求できる
労基法114条の附加金の支払義務は判決確定によって発生するから、右確定後の履行遅滞につき...
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東京高等裁判所 昭和50年12月22日 判決
労使関係が具体的に発生する前の段階において、企業がある人物を採用しないと決定したことが、憲法の諸規定の精神に反するものとして裁...
労使関係が具体的に発生する前の段階において、企業がある人物を採用しないと決定したことが、...
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東京地方裁判所 昭和50年7月28日 判決
契約期間の中途退職の場合に返還する旨の勤続奨励手当は「前貸金」と認められ、この約定は労基法17条の相殺禁止等に違反して無効であ...
契約期間の中途退職の場合に返還する旨の勤続奨励手当は「前貸金」と認められ、この約定は労基...
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大阪地方裁判所 昭和50年3月27日 判決
アルバイトの雇用期間は再契約を含めて2年を超えないとの就業規則は、2年雇止めの定年制解雇類似の性質を有し、公序良俗、権利濫用等...
アルバイトの雇用期間は再契約を含めて2年を超えないとの就業規則は、2年雇止めの定年制解雇...
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福岡地方裁判所 昭和50年2月25日 判決
契約の形式が請負契約類似のものであるとしても、実態が使用従属関係にあるとみられるから、その実質においては労働契約であり、労基法...
契約の形式が請負契約類似のものであるとしても、実態が使用従属関係にあるとみられるから、そ...
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東京地方裁判所 昭和50年9月30日 判決
団交事項について労使双方が譲歩の余地のないことが明確になった場合、以後の団交申入れは事情の変更がない限り拒否することに正当理由...
団交事項について労使双方が譲歩の余地のないことが明確になった場合、以後の団交申入れは事情...