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東京地方裁判所 平成13年4月12日 判決
病院の譲渡において青山会が仁和会の従業員の雇用契約上の地位を承継することはしないとの合意があり、青山会による仁和会の従業員の採...
病院の譲渡において青山会が仁和会の従業員の雇用契約上の地位を承継することはしないとの合意...
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東京地方裁判所 平成13年8月30日 判決
会社が経営合理化のための重要な施策として新市場開発担当者の配置を行ったとしても、その具体的な人選において、相当な力量のあるベテ...
会社が経営合理化のための重要な施策として新市場開発担当者の配置を行ったとしても、その具体...
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東京高等裁判所 平成13年9月11日 判決
ストライキは、会社が組合役員の入構ないし立入りを制限し、事務所前にフェンスを設置したことに抗議するために行われたとしても、会社...
ストライキは、会社が組合役員の入構ないし立入りを制限し、事務所前にフェンスを設置したこと...
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最高裁判所第一小法廷 平成13年6月14日 決定
会社の管理職によって組織された団体を労働組合法上の労働組合として認める原判決は妥当である
会社の管理職によって組織された団体を労働組合法上の労働組合として認める原判決は妥当である
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大阪地方裁判所 平成13年11月2日 決定
組合が、病院の労務担当者が個人の貸付金に関し横領など犯罪的行為を行い、元婦長と私的な関係を有するなど名誉毀損、プライバシー侵害...
組合が、病院の労務担当者が個人の貸付金に関し横領など犯罪的行為を行い、元婦長と私的な関係...
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東京地方裁判所 平成13年6月5日 判決
会社には就業規則が存在しなかった以上、懲戒解雇が原則として就業規則等の規定を前提として初めて行うことができると解されることに照...
会社には就業規則が存在しなかった以上、懲戒解雇が原則として就業規則等の規定を前提として初...
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大阪地方裁判所 平成13年12月19日 判決
幹部職員が結成した管理職組合は、労働組合としての実態を有するものであるから、その組合員として活動したことを理由とする幹部職員の...
幹部職員が結成した管理職組合は、労働組合としての実態を有するものであるから、その組合員と...
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高松地方裁判所 平成13年9月25日 判決
農協幹部と労働組合が時間内合意及び在籍専従協定の締結について理事会の承認決議が事前に要求されることを熟知しながら締結した時間内...
農協幹部と労働組合が時間内合意及び在籍専従協定の締結について理事会の承認決議が事前に要求...
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東京高等裁判所 平成13年9月12日 判決
会社は、タクシー運転手による職場離脱、メーター不正操作、違法駐車、飲酒運転が多いことを重視して警告を繰り返し、運転手について、...
会社は、タクシー運転手による職場離脱、メーター不正操作、違法駐車、飲酒運転が多いことを重...
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東京地方裁判所 平成13年12月25日 判決
試用期間の趣旨、目的と労働者の本採用への期待とを併せ考えれば、試用期間中の解雇は、客観的に合理的な理由が存し、社会通念上相当と...
試用期間の趣旨、目的と労働者の本採用への期待とを併せ考えれば、試用期間中の解雇は、客観的...
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大阪地方裁判所 平成13年3月30日 判決
歯科医師としての技量に疑念が呈され、担当する患者数が減少したため勤務時間を診療室で過ごさず、スタッフとの人間関係が悪化した歯科...
歯科医師としての技量に疑念が呈され、担当する患者数が減少したため勤務時間を診療室で過ごさ...
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大阪高等裁判所 平成13年3月14日 判決
労働者が休業又は休職後直ちに従前の業務に復職できない場合でも、比較的短期間に復帰することが可能であるときは、短期間の復帰準備期...
労働者が休業又は休職後直ちに従前の業務に復職できない場合でも、比較的短期間に復帰すること...
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東京地方裁判所 平成13年12月19日 判決
整理解雇実施当時、企業運営の見地からみれば全社的には人員整理の必要性があったといえるが、人員削減の手段として行われた解雇は、退...
整理解雇実施当時、企業運営の見地からみれば全社的には人員整理の必要性があったといえるが、...
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東京地方裁判所 平成13年3月15日 判決
外語専門学校の教員の雇用形態は、一部を除き期間に定めのある雇用であり、特定の雇用契約関係にあった日本人教員2名については、雇用...
外語専門学校の教員の雇用形態は、一部を除き期間に定めのある雇用であり、特定の雇用契約関係...
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東京地方裁判所 平成13年8月31日 判決
学校が職員に対して行った降格処分は、学校の人事権の行使として行われたものと認められ、職員が取引業者から仕事の発注の見返りに長期...
学校が職員に対して行った降格処分は、学校の人事権の行使として行われたものと認められ、職員...
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大阪地方裁判所 平成13年3月28日 判決
ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職である男女の職員の間には、職級、賃金等処遇に大きな格差が存在しているが、その理由は、高卒...
ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職である男女の職員の間には、職級、賃金等処遇に大きな...
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広島高等裁判所 平成13年5月23日 判決
従業員の人事評定及び業績評定が長年低いうえ、事件における態様からみて監督職にある従業員の能力を評価するうえで負の評価を受けても...
従業員の人事評定及び業績評定が長年低いうえ、事件における態様からみて監督職にある従業員の...
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福岡高等裁判所 平成13年8月21日 判決
入社時及び転勤命令発令時の就業規則に、業務上の都合又は必要により従業員を転勤させることがある旨の規定が存在し、従業員らも、入社...
入社時及び転勤命令発令時の就業規則に、業務上の都合又は必要により従業員を転勤させることが...
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名古屋地方裁判所 平成13年3月6日 判決
団体生命保険の付保目的の特定が十分になされていない場合においても、保険会社から支払われる死亡保険金額より共益費用となる当該被保...
団体生命保険の付保目的の特定が十分になされていない場合においても、保険会社から支払われる...
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名古屋地方裁判所 平成13年2月5日 判決
団体定期保険契約の保険金受取人について、商法674条1項は保険悪用回避のための要件である被保険者の同意と切り離しておらず、受取...
団体定期保険契約の保険金受取人について、商法674条1項は保険悪用回避のための要件である...