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福岡地方裁判所 平成13年8月9日 判決
日曜日が休日でなくなることによる労働者の不利益は、ないとはいえないものの、重大なものとはいえず、市内の自動車教習所で日曜教習を...
日曜日が休日でなくなることによる労働者の不利益は、ないとはいえないものの、重大なものとは...
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京都地方裁判所 平成13年3月30日 判決
就業規則の変更により新たな職群として特別職群制度を創設し、55歳以上の副参事管理職をこれに移行させ、賃金を減額させることは、就...
就業規則の変更により新たな職群として特別職群制度を創設し、55歳以上の副参事管理職をこれ...
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東京地方裁判所 平成13年7月17日 判決
従業員の退職金額が就業規則の変更後には変更前の約53パーセントとなり、就業規則の変更が従業員にとって相当程度大きい不利益であり...
従業員の退職金額が就業規則の変更後には変更前の約53パーセントとなり、就業規則の変更が従...
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大阪高等裁判所 平成13年8月30日 判決
労働生産性と直接結びつかない形の年功賃金体系は、合理性を失いつつあり、労働生産性を重視し、能力・成果主義に基づく賃金制度を導入...
労働生産性と直接結びつかない形の年功賃金体系は、合理性を失いつつあり、労働生産性を重視し...
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大阪地方裁判所 平成13年2月19日 判決
トラック運転手が急性心筋梗塞により死亡したのは、過重な労働を7年以上も強いられたためであり、使用者に過失があったとされた例
トラック運転手が急性心筋梗塞により死亡したのは、過重な労働を7年以上も強いられたためであ...
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さいたま地方裁判所 平成13年2月2日 判決
精神的疾患による自殺について、使用者に注意義務に違反した過失があり、その寄与度は本人に固有のものが7割で使用者の行為によるもの...
精神的疾患による自殺について、使用者に注意義務に違反した過失があり、その寄与度は本人に固...
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岐阜地方裁判所 平成13年11月1日 判決
2泊3日の台湾旅行が会社の業務として行われたものとは認められなかった例
2泊3日の台湾旅行が会社の業務として行われたものとは認められなかった例
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札幌地方裁判所 平成13年10月1日 判決
基礎疾患である粥腫の形成(動脈硬化)はあったが、公務の過重負荷に伴うストレスにより、粥腫の形成・破綻が自然的経過を超えて増悪し...
基礎疾患である粥腫の形成(動脈硬化)はあったが、公務の過重負荷に伴うストレスにより、粥腫...
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名古屋地方裁判所 平成13年6月18日 判決
自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者に発症したうつ病が、業務に起因するものと認められた例
自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者に発症したうつ病が、業務に起因...
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盛岡地方裁判所 平成13年2月23日 判決
小学校教諭のうつ病による自殺が、過重な公務により、うつ病に罹患し、その自殺念慮発作によって自殺したものと認められた例
小学校教諭のうつ病による自殺が、過重な公務により、うつ病に罹患し、その自殺念慮発作によっ...
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札幌高等裁判所 平成13年9月28日 判決
基礎疾患を有していた者が農作業中に降り出した雨から避難する途中で急性心不全を発症し死亡したのが業務に起因するものと認められた例
基礎疾患を有していた者が農作業中に降り出した雨から避難する途中で急性心不全を発症し死亡し...
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東京高等裁判所 平成13年9月25日 判決
航空会社の客室乗務員(スチュワーデス、アシスタントパーサー)に発症した頸肩腕症候群及び腰痛が業務に起因するものであると認められ...
航空会社の客室乗務員(スチュワーデス、アシスタントパーサー)に発症した頸肩腕症候群及び腰...
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東京高等裁判所 平成13年1月23日 判決
出版物編集者の高血圧性脳出血による死亡につき、過重労働が基礎疾患(高血圧)をその自然の経過を超えて増悪させた結果、脳出血を発症...
出版物編集者の高血圧性脳出血による死亡につき、過重労働が基礎疾患(高血圧)をその自然の経...
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東京高等裁判所 平成13年11月28日 判決
事業遂行に必要な技術者の技能の向上を図るため、高度な知識、技術を修得させ、これを所属の職場に伝達し、職場全体の業務の改善、向...
事業遂行に必要な技術者の技能の向上を図るため、高度な知識、技術を修得させ、これを所属の...
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最高裁判所第二小法廷 平成13年6月22日 判決
36協定の当事者が労働者の過半数を代表する者でなく、36協定が有効であるとは認められず、残業命令に従う義務があったということは...
36協定の当事者が労働者の過半数を代表する者でなく、36協定が有効であるとは認められず、...
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仙台高等裁判所 平成13年8月29日 判決
変形労働時間を採用する会社の就業規則において、勤務割表を作成するとしながら、法定労働時間を超える日又は週を特定していないのは、...
変形労働時間を採用する会社の就業規則において、勤務割表を作成するとしながら、法定労働時間...
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和歌山地方裁判所 平成13年3月6日 判決
経営破綻のため解散した銀行従業員のうち、業務停止命令発令後早期に退職した者と一定時期以後の退職者とに支払われた退職金の算定基準...
経営破綻のため解散した銀行従業員のうち、業務停止命令発令後早期に退職した者と一定時期以後...
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大阪地方裁判所 平成13年10月19日 判決
石油スタンドのマネージャーに支払われる管理職手当に時間外労働割増賃金及び休日労働賃金が含まれるとする取扱いについて、給与規程に...
石油スタンドのマネージャーに支払われる管理職手当に時間外労働割増賃金及び休日労働賃金が含...
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東京高等裁判所 平成13年4月17日 判決
支給対象期間の出勤率が90パーセント以上であるという賞与の支給要件の主な趣旨が、高い出勤率を確保することにあり、特別休暇として...
支給対象期間の出勤率が90パーセント以上であるという賞与の支給要件の主な趣旨が、高い出勤...
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京都地方裁判所 平成13年9月20日 判決
女子従業員がその職務に関してその知識と理解等に基づいて重要な役割を果たしており、同期入社の男子従業員との職務の遂行の困難さを比...
女子従業員がその職務に関してその知識と理解等に基づいて重要な役割を果たしており、同期入社...