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東京地方裁判所 平成13年7月25日 判決
株式会社において法人格が全くの形骸にすぎないというためには、会社の業務に対し他の会社が株主としての権利を行使し、利用することに...
株式会社において法人格が全くの形骸にすぎないというためには、会社の業務に対し他の会社が株...
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大阪地方裁判所 平成13年6月27日 判決
1.会社に既婚女性の勤続を歓迎しない姿勢があり、個々の具体的な人事考課において既婚女性であることのみをもって一律に低い査定を行...
1.会社に既婚女性の勤続を歓迎しない姿勢があり、個々の具体的な人事考課において既婚女性で...
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東京地方裁判所 平成13年1月29日 判決
会社の家族手当は、扶養の有無を問題にせず、配偶者のある従業員に一定の基準で支給されるので、労働基準法の賃金にあたり、その支給の...
会社の家族手当は、扶養の有無を問題にせず、配偶者のある従業員に一定の基準で支給されるので...
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東京地方裁判所 平成13年2月27日 判決
試用期間の職員の採用取消理由が、会社が挙げる能力や執務態度等ではなく、事務室を訪れた会長に起立して声を出してあいさつしなかった...
試用期間の職員の採用取消理由が、会社が挙げる能力や執務態度等ではなく、事務室を訪れた会長...
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金沢地方裁判所 平成13年1月15日 判決
町役場の行政職職員の退職勧奨制度は、男子58歳、女子48歳で退職勧奨をするというものであって、町役場が48歳に達する女子職員に...
町役場の行政職職員の退職勧奨制度は、男子58歳、女子48歳で退職勧奨をするというものであ...
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盛岡地方裁判所 平成13年2月2日 判決
高校常勤講師の雇用契約は、解約権留保付雇用契約であり、その解約権の行使は、解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に社会通念上相...
高校常勤講師の雇用契約は、解約権留保付雇用契約であり、その解約権の行使は、解約権留保の趣...
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東京高等裁判所 平成13年6月27日 判決
会社との契約は、雇用期間を1年、更新期間を5年とする期間の定めのある雇用契約であるとしても、従業員らが正社員としての募集広告と...
会社との契約は、雇用期間を1年、更新期間を5年とする期間の定めのある雇用契約であるとして...
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大阪高等裁判所 平成13年10月15日 決定
病院のパートタイム看護婦は、正規職員看護婦より勤務時間が短いことを除けば、正規看護婦と同様な勤務をし、責任を負担していたこと、...
病院のパートタイム看護婦は、正規職員看護婦より勤務時間が短いことを除けば、正規看護婦と同...
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札幌高等裁判所 平成13年1月31日 判決
外国人語学教員(後に特別任用教員)と大学との労働契約が、実質的に、期間の定めはあるものの特別の意思表示がなければ当然に更新され...
外国人語学教員(後に特別任用教員)と大学との労働契約が、実質的に、期間の定めはあるものの...
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東京地方裁判所 平成13年1月25日 判決
ロケーションの期間中、旅先で脳梗塞により死亡した映画撮影技師は、自己の危険と計算で撮影業務に従事していたものと認められ、使用者...
ロケーションの期間中、旅先で脳梗塞により死亡した映画撮影技師は、自己の危険と計算で撮影業...
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大阪高等裁判所 平成13年3月6日 判決
企業の委託により開設予定の保育ルームのトレーナー募集に応募した2人のうち、1人には雇入通知表を渡し、就労開始日の承諾を得たので...
企業の委託により開設予定の保育ルームのトレーナー募集に応募した2人のうち、1人には雇入通...
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最高裁判所第一小法廷 平成11年7月15日 判決
地方公共団体が所在不明となった職員に対する懲戒免職処分の手続について、辞令及び処分説明書を家族に送達するとともに処分の内容を公...
地方公共団体が所在不明となった職員に対する懲戒免職処分の手続について、辞令及び処分説明書...
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横浜地方裁判所 平成11年6月15日 判決
職務命令による個人の自由の制限が不法行為を構成するのは、その制限の目的や必要性、態様、個人の被る不利益等諸般の事情を総合勘案し...
職務命令による個人の自由の制限が不法行為を構成するのは、その制限の目的や必要性、態様、個...
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浦和地方裁判所 平成11年1月19日 決定
民事訴訟法220条は、同条4号イロハの例外事由にあたらない限り、当該文書の所持者に提出義務を課したものであるところ、賃金台帳の...
民事訴訟法220条は、同条4号イロハの例外事由にあたらない限り、当該文書の所持者に提出義...
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大阪地方裁判所 平成11年1月11日 決定
賃金台帳は、民訴法220条4号ロ及びハに該当する文書とはいえず、同号イに該当する文書でないことは明らかであるから、会社はその提...
賃金台帳は、民訴法220条4号ロ及びハに該当する文書とはいえず、同号イに該当する文書でな...
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水戸地方裁判所 平成11年6月15日 判決
人員削減の目的で遠隔地への転勤を命じ、応じない者に退職を強要し、分社化の名目で雑用をさせる等いやがらせを行った会社に対し、損害...
人員削減の目的で遠隔地への転勤を命じ、応じない者に退職を強要し、分社化の名目で雑用をさせ...
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東京地方裁判所 平成11年2月15日 判決
生命保険会社の退職役員が社長の失脚を狙って会社の内部秘密情報を大衆週刊誌の記者に提供したことは、会社に対する名誉毀損となるので...
生命保険会社の退職役員が社長の失脚を狙って会社の内部秘密情報を大衆週刊誌の記者に提供した...
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最高裁判所第二小法廷 平成11年7月16日 判決
会社社長が、家政婦的仕事のために雇った女子労働者の身体に触る等の性的行為を行い、それを拒まれた結果、種々の嫌がらせを行ったこと...
会社社長が、家政婦的仕事のために雇った女子労働者の身体に触る等の性的行為を行い、それを拒...
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東京高等裁判所 平成11年2月24日 判決
会社が職場規律の確立と企業秩序の維持のため、就業時間中の国労の組合バッジ着用を禁止することには合理的な理由があるが、国鉄の分割...
会社が職場規律の確立と企業秩序の維持のため、就業時間中の国労の組合バッジ着用を禁止するこ...
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最高裁判所第二小法廷 平成11年6月11日 判決
労働組合の情報宣伝活動は、会社の高崎運行部から相当数の従業員が初めて出向した時点において出向先会社に少なからぬ不安動揺を与えて...
労働組合の情報宣伝活動は、会社の高崎運行部から相当数の従業員が初めて出向した時点において...