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東京地方裁判所 平成9年7月23日 判決
1.少数派組合員の活動であっても、労働者の生活利益を守るための労働条件の維持改善その他の経済的地位の向上を目指し、かつ、組合の...
1.少数派組合員の活動であっても、労働者の生活利益を守るための労働条件の維持改善その他の...
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東京高等裁判所 平成9年10月30日 判決
就業規則が就業時間中の組合バッヂ着用を禁ずることは、それが何の理由もなく労使関係の緊張をもたらすことから正当であり、会社がこれ...
就業規則が就業時間中の組合バッヂ着用を禁ずることは、それが何の理由もなく労使関係の緊張を...
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東京地方裁判所 平成9年6月12日 判決
労働協約に協議約款があっても、労働組合が同意拒否権を濫用して協議が行われなかった場合は、会社による旧労働協約の解約及び就業規則...
労働協約に協議約款があっても、労働組合が同意拒否権を濫用して協議が行われなかった場合は、...
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大阪地方裁判所 平成9年5月26日 判決
労使交渉が行われても合意に達せず、労使協定が書面化されていなければ、使用者には賃上げ又は夏季・年末一時金の支払義務はない。
労使交渉が行われても合意に達せず、労使協定が書面化されていなければ、使用者には賃上げ又は...
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最高裁判所第一小法廷 平成9年10月23日 判決
工場移転は労働条件に関係し団交事項となるものであり、それについて行われた事務折衝は予備折衝にすぎず、十分な協議がなかったから組...
工場移転は労働条件に関係し団交事項となるものであり、それについて行われた事務折衝は予備折...
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東京地方裁判所 平成9年3月27日 判決
使用者は、団交において労働組合の要求に対し譲歩する余地がないとしても、そこに至るまでは労働組合に対し誠実な対応をして合意の可能...
使用者は、団交において労働組合の要求に対し譲歩する余地がないとしても、そこに至るまでは労...
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大阪地方裁判所 平成9年2月12日 判決
懲戒解雇理由として製造課長の事故対処措置の不適切があるが、それによる会社の損害は明らかでなく、その他の職務怠慢の事実をも総合す...
懲戒解雇理由として製造課長の事故対処措置の不適切があるが、それによる会社の損害は明らかで...
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仙台高等裁判所 平成9年10月17日 判決
従業員に不都合な行為があったとしてもこれらについて注意、指導、懲戒処分等の措置をとったこともなく、解雇についての新聞報道につい...
従業員に不都合な行為があったとしてもこれらについて注意、指導、懲戒処分等の措置をとったこ...
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大阪地方裁判所 平成9年8月29日 判決
生徒の母親と不倫関係を結んだ教員がその責任をとるため行った退職の意思表示は、2度とも有効に撤回され、合意退職は成立していないが...
生徒の母親と不倫関係を結んだ教員がその責任をとるため行った退職の意思表示は、2度とも有効...
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大阪地方裁判所 平成9年7月11日 決定
会社に無断で所定の手続を経ないで、私用物品を含む高額物品を購入し、返還された過払金を着服した研究員の懲戒解雇は有効である
会社に無断で所定の手続を経ないで、私用物品を含む高額物品を購入し、返還された過払金を着服...
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福岡地方裁判所 平成9年12月25日 決定
企業に与えられた秩序維持の権限はその本質に伴う限界があり、労働者の髪の色・型、服装など人格や自由に関する事柄について企業秩序維...
企業に与えられた秩序維持の権限はその本質に伴う限界があり、労働者の髪の色・型、服装など人...
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東京地方裁判所 平成9年2月7日 判決
精神障害で入院歴のあるタクシー運転手の言動や勤務状況をみると、就業規則の解雇基準に該当するので、解雇権の濫用はなく、解雇は有効...
精神障害で入院歴のあるタクシー運転手の言動や勤務状況をみると、就業規則の解雇基準に該当す...
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大阪地方裁判所 平成9年3月24日 判決
上司の命令に忠実に従ったとはいえないが、業務は通常にこなしており、勤務評価も最低ランクではなく、繰り返し行った処遇改善要求は、...
上司の命令に忠実に従ったとはいえないが、業務は通常にこなしており、勤務評価も最低ランクで...
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東京地方裁判所 平成9年11月18日 判決
降格を含む人事権の行使は、使用者の経営上の裁量判断に属し、社会通念上著しく妥当性を欠き、権利の濫用に当たると認められない限り違...
降格を含む人事権の行使は、使用者の経営上の裁量判断に属し、社会通念上著しく妥当性を欠き、...
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静岡地方裁判所 平成9年6月20日 判決
他の従業員との平等取扱いは、雇用契約、労基法3条、人事考課における裁量及び労組法7条1項によって使用者に課された義務ではないか...
他の従業員との平等取扱いは、雇用契約、労基法3条、人事考課における裁量及び労組法7条1項...
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仙台地方裁判所 平成9年7月15日 判決
1. 教授会の決定により講師に課された不利益処分については、これらの処分を受ける理由や根拠があって有効であり、講義担当停止処分...
1. 教授会の決定により講師に課された不利益処分については、これらの処分を受ける理由や根...
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東京地方裁判所 平成9年10月31日 決定
ヘッドハンティングしてスカウトした労働者の採用内定は、就労開始の始期の定めのある解約留保権付労働契約であり、その留保解約権の行...
ヘッドハンティングしてスカウトした労働者の採用内定は、就労開始の始期の定めのある解約留保...
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東京地方裁判所 平成9年6月23日 判決
独身寮の居住期間の制限は、独身寮の利用目的からみて不合理ではなく、制限を設けた手続に問題はない。年齢制限は、多数の従業員を画一...
独身寮の居住期間の制限は、独身寮の利用目的からみて不合理ではなく、制限を設けた手続に問題...
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静岡地方裁判所 平成9年3月24日 判決
契約の要件となる他人の同意は、被保険者個々の個別的具体的同意が必要であり、これを欠く団体保険契約は無効であって、被保険者の遺族...
契約の要件となる他人の同意は、被保険者個々の個別的具体的同意が必要であり、これを欠く団体...
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山口地方裁判所 平成9年2月25日 判決
従業員を被保険者として会社が契約した生命保険の保険金については、保険金の全部又は相当部分を死亡退職金又は弔慰金として支払うとす...
従業員を被保険者として会社が契約した生命保険の保険金については、保険金の全部又は相当部分...