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東京地方裁判所 平成8年6月24日 判決
入居者とのトラブルを頻発させ、使用者から再三の注意を受けながら反省せず、転勤させられた後も独善的かつ高圧的な態度を維持し、入居...
入居者とのトラブルを頻発させ、使用者から再三の注意を受けながら反省せず、転勤させられた後...
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最高裁判所第二小法廷 平成8年2月23日 判決
国労マーク入りのベルトを着用した組合員の就労は、同ベルトの着用が服装の規律に違反するとしても、外形上視覚的に組合活動的意味合い...
国労マーク入りのベルトを着用した組合員の就労は、同ベルトの着用が服装の規律に違反するとし...
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盛岡地方裁判所 平成8年4月17日 判決
適法に時季変更権が行使された日及び生理のため就業がとくに困難とは認められないにもかかわらず取得した生理休暇日に、民謡大会やチャ...
適法に時季変更権が行使された日及び生理のため就業がとくに困難とは認められないにもかかわら...
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最高裁判所第一小法廷 平成8年3月28日 判決
使用者の企業秩序維持のために行使した厳重注意の措置であっても、それが従業員の法的利益を侵害する性質を有する場合には、相当な根拠...
使用者の企業秩序維持のために行使した厳重注意の措置であっても、それが従業員の法的利益を侵...
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東京高等裁判所 平成8年8月26日 判決
1.定年制をめぐる国の立法及び行政上の施策並びに一般企業及び放送業界の実態に照らすと、平成2年当時は55歳定年制から60歳定年制...
1.定年制をめぐる国の立法及び行政上の施策並びに一般企業及び放送業界の実態に照らすと、平成...
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仙台地方裁判所 平成8年9月24日 判決
バス車掌兼ガイドの転勤命令は、職務地限定の合意がなく、就業規則に配置転換命令の根拠規定があり、会社に人件費節減の経営上の合理性...
バス車掌兼ガイドの転勤命令は、職務地限定の合意がなく、就業規則に配置転換命令の根拠規定が...
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東京地方裁判所 平成8年3月27日 判決
会社の定年退職者の再雇用制度においては、会社が、選任基準を満たした満60歳の定年退職従業員のうちから特別嘱託社員として採用する...
会社の定年退職者の再雇用制度においては、会社が、選任基準を満たした満60歳の定年退職従業...
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東京地方裁判所 平成8年12月11日 決定
営業成績不振を理由とする職能給の減額については、当初は就業規則上使用者による職能資格・等級の一方的引下げの根拠がなく、無効であ...
営業成績不振を理由とする職能給の減額については、当初は就業規則上使用者による職能資格・等...
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最高裁判所第二小法廷 平成8年2月23日 判決
労災特別支給金は、労働福祉事業の一環として被災労働者の療養生活の援護のために支給される給付金であり、他の損害賠償との調整規定も...
労災特別支給金は、労働福祉事業の一環として被災労働者の療養生活の援護のために支給される給...
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釧路地方裁判所 平成8年12月10日 判決
業務と疾病との条件関係及び相当因果関係の認定は、医学的知見についてはこれに矛盾しない範囲で考慮しつつ、発症経過、臨床所見等の医...
業務と疾病との条件関係及び相当因果関係の認定は、医学的知見についてはこれに矛盾しない範囲...
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岐阜地方裁判所 平成8年11月14日 判決
鶏の解体作業者のくも膜下出血死は、恒常的な長時間労働による疲労の蓄積に加え、寒暖の温度差の激しい作業場における作業が発症を促し...
鶏の解体作業者のくも膜下出血死は、恒常的な長時間労働による疲労の蓄積に加え、寒暖の温度差...
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神戸地方裁判所 平成8年4月26日 判決
海外勤務者が出張者の宿舎の手配に齟齬を来たしたことを苦にして自殺したのは、海外勤務生活によるストレスの積重ねに業務上のストレス...
海外勤務者が出張者の宿舎の手配に齟齬を来たしたことを苦にして自殺したのは、海外勤務生活に...
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東京高等裁判所 平成8年1月31日 判決
研修中の年休取得が「事業の正常な運営を妨げる」かどうかは、研修の目的、内容、期間及び日程、研修者の知識・技能、年休の日数、欠席...
研修中の年休取得が「事業の正常な運営を妨げる」かどうかは、研修の目的、内容、期間及び日程...
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東京地方裁判所 平成8年3月26日 判決
会社役員の退職慰労金については、会社の定款にその規定がなく、取締役会の議決が必要であるが、その議決がないから役員には退職慰労金...
会社役員の退職慰労金については、会社の定款にその規定がなく、取締役会の議決が必要であるが...
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大阪地方裁判所 平成8年10月2日 判決
1.寮管理人の執務の実態からみて、時間外労働手当及び休日労働手当の支給請求を認めた例 2.使用者の時間外手当等不支給の労基法違...
1.寮管理人の執務の実態からみて、時間外労働手当及び休日労働手当の支給請求を認めた例 2...
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東京高等裁判所 平成8年12月5日 判決
仮眠時間も、実作業のない時間を含め、全体として使用者の指揮命令下にある労働時間であるが、会社と従業員との間では、実作業時間のな...
仮眠時間も、実作業のない時間を含め、全体として使用者の指揮命令下にある労働時間であるが、...
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東京地方裁判所 平成8年10月29日 判決
賞与は、従業員の勤務成績及び会社の業績により各人の支給額がその都度決せられ、月例賃金と異なり支給対象期間勤務したからといって必...
賞与は、従業員の勤務成績及び会社の業績により各人の支給額がその都度決せられ、月例賃金と異...
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大阪地方裁判所 平成8年9月27日 判決
収入のほとんどを労働者の乗務に依存するタクシー会社の特殊性を考慮すると、賞与の決定に当たっては、従業員の生活保障とともに利益獲...
収入のほとんどを労働者の乗務に依存するタクシー会社の特殊性を考慮すると、賞与の決定に当た...
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東京地方裁判所 平成8年6月28日 判決
年度内の中途入社者で同年内に退職する予定の従業員の賞与につき、将来への期待をその額の算定根拠に含めることは妥当であるが、賞与が...
年度内の中途入社者で同年内に退職する予定の従業員の賞与につき、将来への期待をその額の算定...
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広島地方裁判所 平成8年8月7日 判決
労基法13条の「この法律に定める基準」とは、具体的、数量的基準を指すものであり、賃金表など客観的支給基準がなく、賃金決定につい...
労基法13条の「この法律に定める基準」とは、具体的、数量的基準を指すものであり、賃金表な...