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千葉地方裁判所 平成6年1月26日 判決
組合幹部の組合員に対する暴行、嫌がらせ、仕事差別による退職強要は、違法行為として不法行為を構成し、暴行等については組合幹部と会...
組合幹部の組合員に対する暴行、嫌がらせ、仕事差別による退職強要は、違法行為として不法行為...
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東京地方裁判所 平成6年10月27日 判決
会社の副部長は人事に関して直接の権限をもつ監督的地位にあって組合員資格に反する役職であり、課長は管理職であってその昇格につき会...
会社の副部長は人事に関して直接の権限をもつ監督的地位にあって組合員資格に反する役職であり...
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最高裁判所第二小法廷 平成6年11月11日 判決
労組法7条1号の「不利益な取扱」の不利益性は、賃金の減少等経済的あるいは制度の建前上のものに限らず、当該組合が基盤としている従...
労組法7条1号の「不利益な取扱」の不利益性は、賃金の減少等経済的あるいは制度の建前上のも...
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最高裁判所第三小法廷 平成6年10月25日 判決
運賃改定時における歩合給の足切り額のスライド制の導入を条件とする一時金の上積みを認める新賃金体系と従来の賃金体系との選択につき...
運賃改定時における歩合給の足切り額のスライド制の導入を条件とする一時金の上積みを認める新...
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大阪地方裁判所 平成6年9月9日 決定
労使間の協定といえども退職等雇用関係の根本に関する事項については、組合員の個別具体的合意がない限り、個々の組合員に対し効力を有...
労使間の協定といえども退職等雇用関係の根本に関する事項については、組合員の個別具体的合意...
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東京地方裁判所 平成6年3月29日 決定
1.労働協約中の時短に関する条項とその他の条項との間のギブ・アンド・テイクの関係が、条項上も実質的にも明らかでなく、時短協定締...
1.労働協約中の時短に関する条項とその他の条項との間のギブ・アンド・テイクの関係が、条項...
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山口地方裁判所 平成6年3月28日 判決
スト通告の開始予定時間前に行われたストライキは、それを許容する当事者間の合意がなかったため、協約違反の債務不履行責任が組合に生...
スト通告の開始予定時間前に行われたストライキは、それを許容する当事者間の合意がなかったた...
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最高裁判所第三小法廷 平成6年6月7日 判決
会社の構内の一部を使用して行われた就労時間内の組合大会の開催は、ストライキの実質を有するものであるが、違法な争議行為あるいは組...
会社の構内の一部を使用して行われた就労時間内の組合大会の開催は、ストライキの実質を有する...
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東京地方裁判所 平成6年11月25日 決定
一の労働組合に所属しながらこれと方針の異なる労働組合を結成することは、情報の漏洩、都合のいい部分のみの利用等により組合員への影...
一の労働組合に所属しながらこれと方針の異なる労働組合を結成することは、情報の漏洩、都合の...
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東京地方裁判所 平成6年11月29日 判決
副支社長は、企業情報漏洩の相手方と疑われている旧知の会社代表取締役との交際が私的交際の範囲を出ず、情報漏洩を頼まれたり、漏洩で...
副支社長は、企業情報漏洩の相手方と疑われている旧知の会社代表取締役との交際が私的交際の範...
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東京高等裁判所 平成6年6月17日 判決
酒気を帯びて自社のバスの運行を遅らせ、乗客から苦情を受けたこと等を理由とするバス運転手の懲戒解雇処分は、社会通念上重きに失し、...
酒気を帯びて自社のバスの運行を遅らせ、乗客から苦情を受けたこと等を理由とするバス運転手の...
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最高裁判所第一小法廷 平成6年9月8日 判決
高校教諭が、弁護士会会長に対する文書で学校および校長を誹謗し、週刊誌に同種の情報を提供したことは、労働契約上の信頼関係を損なう...
高校教諭が、弁護士会会長に対する文書で学校および校長を誹謗し、週刊誌に同種の情報を提供し...
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大阪地方裁判所 平成6年8月5日 決定
会社解散による従業員の解雇は、解雇法理の適用を回避するための措置であって、実質的に整理解雇と認められるところ、整理解雇要件を充...
会社解散による従業員の解雇は、解雇法理の適用を回避するための措置であって、実質的に整理解...
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福岡地方裁判所 平成6年2月9日 判決
会館の経営悪化に伴う組合員の整理解雇は、経営立直しのために人件費の削減の必要性が大であり、再就職のあっ旋も行われ、職員全員が解...
会館の経営悪化に伴う組合員の整理解雇は、経営立直しのために人件費の削減の必要性が大であり...
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大阪地方裁判所 平成6年8月10日 決定
会社と国労との間に締結された定年協定には、規範的効力があって、出向者の個別的同意が排されており、出向命令には業務上の相当性があ...
会社と国労との間に締結された定年協定には、規範的効力があって、出向者の個別的同意が排され...
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福岡高等裁判所 平成6年3月24日 判決
本件年休は、一斉付与方式を採用し、計画的付与の日数を2日に絞るとともに、これを夏季に集中することによって、大多数の労働者が希望...
本件年休は、一斉付与方式を採用し、計画的付与の日数を2日に絞るとともに、これを夏季に集中...
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東京高等裁判所 平成6年8月10日 決定
労働協約において、年間の労働時間の合意がある場合、その労働時間及び日の割付け指定は、基本的には、会社が就業規則の形で決定するこ...
労働協約において、年間の労働時間の合意がある場合、その労働時間及び日の割付け指定は、基本...
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東京地方裁判所 平成6年6月21日 判決
退職金規定に、懲戒事由ある者の退職について退職金の不支給又は減額の規定がない場合には、懲戒解雇をせず、退職を認めてしまった者に...
退職金規定に、懲戒事由ある者の退職について退職金の不支給又は減額の規定がない場合には、懲...
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最高裁判所第二小法廷 平成6年1月31日 判決
退職金算定に関し、労使間に行われた賃上げ分不算入の合意の存否の判断がないにもかかわらず、当該合意の効力が非組合員に及ばないとす...
退職金算定に関し、労使間に行われた賃上げ分不算入の合意の存否の判断がないにもかかわらず、...
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東京地方裁判所 平成6年9月27日 判決
国外出張中の移動時間は、労働協約によっても実勤務時間からはずされており、組合もこれを是認しており、さらに別の保障措置があるので...
国外出張中の移動時間は、労働協約によっても実勤務時間からはずされており、組合もこれを是認...