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東京高等裁判所 昭和62年12月24日 判決
通勤の便、新職場要員として異動対象者数を超える人員が必要になったこと等の事情を考慮すると、対象者全員につき経験、技能等を斟酌す...
通勤の便、新職場要員として異動対象者数を超える人員が必要になったこと等の事情を考慮すると...
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広島地方裁判所 昭和62年5月20日 判決
高齢者の労働災害の多発を理由として定年を短縮することは、少なくとも事務職については合理性がない
高齢者の労働災害の多発を理由として定年を短縮することは、少なくとも事務職については合理性...
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東京高等裁判所 昭和62年2月26日 判決
「取得した生理休暇のうち年間24日を有給とする」旨の就業規則の規定を「取得した生理休暇のうち月2日、1日につき基本給の68パー...
「取得した生理休暇のうち年間24日を有給とする」旨の就業規則の規定を「取得した生理休暇の...
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宇都宮地方裁判所 昭和62年11月26日 判決
夫の個人事業たる性格を有する有限会社の事務を家事のかたわら担当していた妻は、労災保険法上の労働者ではない
夫の個人事業たる性格を有する有限会社の事務を家事のかたわら担当していた妻は、労災保険法上...
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最高裁判所第二小法廷 昭和62年7月10日 判決
民事上の損害賠償の対象となる損害のうち、労災保険の休業補償給付および傷病補償年金ならびに厚生年金の障害年金が対象とする損害と同...
民事上の損害賠償の対象となる損害のうち、労災保険の休業補償給付および傷病補償年金ならびに...
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長崎地方裁判所 昭和62年11月27日 判決
法令、就業規則、職務命令によって義務づけられ、これを怠ると不利益を受けるような労務の提供に必要不可欠ないし不可分の準備行為も労...
法令、就業規則、職務命令によって義務づけられ、これを怠ると不利益を受けるような労務の提供...
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東京地方裁判所 昭和62年7月15日 判決
30日間(休日を含む)の年休の時季指定に対し、15日間について承認し、残り15日間について時季変更権を行使したのは、年休の長さ...
30日間(休日を含む)の年休の時季指定に対し、15日間について承認し、残り15日間につい...
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仙台高等裁判所 昭和62年12月5日 判決
勤務交替の申出があり、勤務割の変更が可能であるにもかかわらず、成田空港開港阻止闘争に利用されるとの疑いでなした時季変更権の行使...
勤務交替の申出があり、勤務割の変更が可能であるにもかかわらず、成田空港開港阻止闘争に利用...
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東京高等裁判所 昭和62年8月6日 判決
時季変更権行使の要件充足の判断基準としては、当該事業場における週休権保障の強弱の度合、労使慣行等を参酌して、使用者としての通常...
時季変更権行使の要件充足の判断基準としては、当該事業場における週休権保障の強弱の度合、労...
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高松高等裁判所 昭和62年5月21日 判決
時季変更権の行使が、それを必要とする事態の発生の予測が可能となった後、合理的な期間を徒過して不当に遅延してなされた場合は、効力...
時季変更権の行使が、それを必要とする事態の発生の予測が可能となった後、合理的な期間を徒過...
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最高裁判所第三小法廷 昭和62年9月22日 判決
成田闘争への参加のための年次有給休暇の時季指定であることを理由に、代替勤務者確保のための措置をとらずに行使した時季変更権は不適...
成田闘争への参加のための年次有給休暇の時季指定であることを理由に、代替勤務者確保のための...
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最高裁判所第二小法廷 昭和62年7月10日 判決
勤務割を変更して代替勤務者を配置することが可能であるにもかかわらず、休暇目的によってそのための配慮をせずに時季変更権を行使する...
勤務割を変更して代替勤務者を配置することが可能であるにもかかわらず、休暇目的によってその...
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最高裁判所第一小法廷 昭和62年2月19日 判決
郵便局郵便課員の年休請求に対し、郵便課長があらかじめ定立されていた1日の欠勤許容人員の枠等を考慮して時季変更権を行使したのは、...
郵便局郵便課員の年休請求に対し、郵便課長があらかじめ定立されていた1日の欠勤許容人員の枠...
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最高裁判所第一小法廷 昭和62年1月29日 判決
期末テスト当日に年休をとり、学校長の時季変更権が行使されたにもかかわらず職場離脱したテスト科目担当教員に対する戒告処分は有効
期末テスト当日に年休をとり、学校長の時季変更権が行使されたにもかかわらず職場離脱したテス...
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福井地方裁判所 昭和62年6月19日 判決
同業他社に就職するため退職した者は、就業規則の退職金不支給規定に該当し、退職金を受けられないにもかかわらず、真の退職理由を秘し...
同業他社に就職するため退職した者は、就業規則の退職金不支給規定に該当し、退職金を受けられ...
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岡山地方裁判所 昭和62年2月25日 判決
定年制施行前に退職勧奨を受けたが退職せず、定年制施行とともに定年年齢を超えていることにより退職した県職員には割増退職金を支給し...
定年制施行前に退職勧奨を受けたが退職せず、定年制施行とともに定年年齢を超えていることによ...
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大阪地方裁判所 昭和62年3月31日 判決
看護婦の採否の決定、配置等労務管理について経営者と一体的立場にあり、労働時間につき裁量を有し、責任手当、特別調整手当を支給され...
看護婦の採否の決定、配置等労務管理について経営者と一体的立場にあり、労働時間につき裁量を...
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最高裁判所第二小法廷 昭和62年10月16日 判決
期間の定めある雇用契約であっても、その期間の定めが一応のものであり、当事者いずれかから格別の意思表示がない限り当然更新されるべ...
期間の定めある雇用契約であっても、その期間の定めが一応のものであり、当事者いずれかから格...
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大阪高等裁判所 昭和62年2月26日 判決
業務命令、服務、労働協約の締結等の諸事情を考慮すると、支配従属関係があることは明らかであり、準社員の契約関係は雇用契約関係であ...
業務命令、服務、労働協約の締結等の諸事情を考慮すると、支配従属関係があることは明らかであ...
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札幌高等裁判所 昭和61年5月15日 判決
市議会で承認されなかった仲裁裁定は、予算上又は資金上の実施可能性の点からその効力を有しない
市議会で承認されなかった仲裁裁定は、予算上又は資金上の実施可能性の点からその効力を有しな...