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新潟地方裁判所 昭和61年10月31日 判決
就業規則の出向・配転の根拠規定に基づき、使用者は労働者に対し個別的同意を要さずに出向・配転を命ずることができる。また、在籍出向...
就業規則の出向・配転の根拠規定に基づき、使用者は労働者に対し個別的同意を要さずに出向・配...
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大阪地方裁判所 昭和61年7月30日 判決
店長たる地位にあり、店長手当の支給を受けていても、労働の実態からみれば「監督若しくは管理の地位にある者」には当たらない者には残...
店長たる地位にあり、店長手当の支給を受けていても、労働の実態からみれば「監督若しくは管理...
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最高裁判所第一小法廷 昭和61年3月13日 判決
健康管理が必要とされる者は、労働契約上その内容の合理性ないし相当性が肯定できる限度において、健康回復を目的とする精密検診を受診...
健康管理が必要とされる者は、労働契約上その内容の合理性ないし相当性が肯定できる限度におい...
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神戸地方裁判所 昭和61年5月28日 判決
受給資格者証の記載事項を読み違えたため失業の認定日に出頭しなかったことは、出頭できないやむを得ない事由にはあたらず、失業の認定...
受給資格者証の記載事項を読み違えたため失業の認定日に出頭しなかったことは、出頭できないや...
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最高裁判所第三小法廷 昭和61年12月19日 判決
動哨勤務中の自衛隊員が駐とん地内に侵入した過激派活動家によって刺殺された事故は、警備体制の不備によるもので、国に安全配慮義務違...
動哨勤務中の自衛隊員が駐とん地内に侵入した過激派活動家によって刺殺された事故は、警備体制...
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札幌地方裁判所 昭和61年3月19日 判決
1. クロム酸塩等の製造工程に従事していた労働者の皮膚障害、上気道障害、気管支・気管・肺の障害、肺がん等による死亡につき、会社...
1. クロム酸塩等の製造工程に従事していた労働者の皮膚障害、上気道障害、気管支・気管・肺...
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最高裁判所第三小法廷 昭和61年12月16日 判決
労災保険給付の給付基礎日額は、給付支給事由の発生した事業場の使用者から被災労働者に支払われた賃金に基づいて算出されれば足り、別...
労災保険給付の給付基礎日額は、給付支給事由の発生した事業場の使用者から被災労働者に支払わ...
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和歌山地方裁判所 昭和61年5月14日 判決
労災保険法の経過規定の趣旨は、同法施行後に発生した負傷、疾病については同法による保険給付を行うということであり、同法施行前後を...
労災保険法の経過規定の趣旨は、同法施行後に発生した負傷、疾病については同法による保険給付...
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大阪地方裁判所 昭和61年2月28日 判決
被災者の脳出血の発症は同人の基礎疾病がその一因であるが、同人の業務が共働して単なる基礎疾病の自然的経過による増悪を著しく超えて...
被災者の脳出血の発症は同人の基礎疾病がその一因であるが、同人の業務が共働して単なる基礎疾...
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広島高等裁判所 昭和61年12月25日 判決
年休付与の努力にもかかわらず事業の運営の必要上休暇を付与し難いときは、使用者は事業の正常な運営を図る責任があることから時季変更...
年休付与の努力にもかかわらず事業の運営の必要上休暇を付与し難いときは、使用者は事業の正常...
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最高裁判所第一小法廷 昭和61年12月18日 判決
春闘統一行動の一環として行われる集会に参加するための教職員組合の指示に基づいてなされた年休請求は、同盟罷業にあたらず、これに対...
春闘統一行動の一環として行われる集会に参加するための教職員組合の指示に基づいてなされた年...
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秋田地方裁判所 昭和61年1月31日 判決
1.年休を時季指定どおりに付与しても、1人の欠務者も許容できないほど員数の余裕がなかったわけではなく、欠務による影響を最低限に...
1.年休を時季指定どおりに付与しても、1人の欠務者も許容できないほど員数の余裕がなかった...
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東京地方裁判所 昭和61年3月25日 判決
労務供給契約に基づく使用関係は、契約の期間満了により当然終了するが、これは通常の雇用関係における解雇に当たるものではなく、解雇...
労務供給契約に基づく使用関係は、契約の期間満了により当然終了するが、これは通常の雇用関係...
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仙台高等裁判所 昭和61年3月28日 判決
身分保障の強い地方公務員とは異なる民間法人の職員には勧奨退職制度は必要ないから、勧奨退職制度を適用せず、割増退職金を支払わなか...
身分保障の強い地方公務員とは異なる民間法人の職員には勧奨退職制度は必要ないから、勧奨退職...
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札幌地方裁判所 昭和61年3月27日 判決
会社が懲戒事由の存在を説明し、本人も特にこれを否定せず、形式上事業縮小による解雇とすることを了承していたのであるから、就業規則...
会社が懲戒事由の存在を説明し、本人も特にこれを否定せず、形式上事業縮小による解雇とするこ...
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大阪地方裁判所 昭和61年1月29日 判決
採用時における説明、早朝勤務従事の際の手続、支払われた賃金の内容等からみて小使職の早朝勤務が時間外労働であることは明らかである...
採用時における説明、早朝勤務従事の際の手続、支払われた賃金の内容等からみて小使職の早朝勤...
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東京地方裁判所 昭和61年1月27日 判決
販売成績を上げるという雇用時の約束は、単に抽象的に販売成績向上のための努力を約する程度のもので、具体的目標に達しない場合でも労...
販売成績を上げるという雇用時の約束は、単に抽象的に販売成績向上のための努力を約する程度の...
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浦和地方裁判所 昭和61年5月30日 判決
採用時の労働者が会社に迷惑をかけた場合には講習手数料を支払う旨の契約は、労基法16条の賠償予定の禁止に違反する
採用時の労働者が会社に迷惑をかけた場合には講習手数料を支払う旨の契約は、労基法16条の賠...
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大阪地方裁判所 昭和61年10月17日 決定
労働者の不正行為に対する使用者の懲戒権行使や告訴が権利濫用である場合に、懲戒解雇処分や告訴のあるべきことを告知して退職届を提出...
労働者の不正行為に対する使用者の懲戒権行使や告訴が権利濫用である場合に、懲戒解雇処分や告...
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東京地方裁判所 昭和61年12月4日 判決
1.採用手続、採用方法、担当する業務内容等に照らし、男女別コース制が公の秩序に反するとはいえず、同期入社、同学歴の男子職員と賃...
1.採用手続、採用方法、担当する業務内容等に照らし、男女別コース制が公の秩序に反するとは...