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東京地方裁判所 昭和59年5月15日 判決
大学教員の定年を67歳とする旨の就業規則の規程は、労働条件の不利益変更にあたるが、合理的なものであり、同意がなくても上記規程は...
大学教員の定年を67歳とする旨の就業規則の規程は、労働条件の不利益変更にあたるが、合理的...
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最高裁判所第三小法廷 昭和59年4月10日 判決
宿直中に元従業員の強盗に殺害された従業員の事故につき、会社は安全配慮義務不履行に基づく損害賠償責任がある
宿直中に元従業員の強盗に殺害された従業員の事故につき、会社は安全配慮義務不履行に基づく損...
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札幌高等裁判所 昭和59年12月25日 判決
長期傷病者補償制度の制定に際し、法改正前に打切補償を受け、上記長期傷病者補償を受けるに至った者には遺族補償給付及び葬祭料を支給...
長期傷病者補償制度の制定に際し、法改正前に打切補償を受け、上記長期傷病者補償を受けるに至...
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札幌地方裁判所 昭和59年3月16日 判決
長期傷病者補償制度の制定に際し、法改正前に打切補償を受け、上記長期傷病者補償を受けるに至った者には遺族補償給付及び葬祭料を支給...
長期傷病者補償制度の制定に際し、法改正前に打切補償を受け、上記長期傷病者補償を受けるに至...
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最高裁判所第三小法廷 昭和59年5月29日 判決
通勤途上災害は、労働者が通勤途上においてもなお事業主の支配下におかれたと認めるべき特別の事情がある場合を除き、業務上の事由によ...
通勤途上災害は、労働者が通勤途上においてもなお事業主の支配下におかれたと認めるべき特別の...
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東京高等裁判所 昭和59年6月28日 判決
組合の指示に従ってタイムカード廃止に抗議するため打刻を強行しようとした際、会社警備員との衝突により被った傷害は業務起因性がない
組合の指示に従ってタイムカード廃止に抗議するため打刻を強行しようとした際、会社警備員との...
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名古屋地方裁判所 昭和59年4月27日 判決
労働力の配置変更や代替要員の確保につき、努力することもなくなされた時季変更権の行使は違法
労働力の配置変更や代替要員の確保につき、努力することもなくなされた時季変更権の行使は違法
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仙台高等裁判所 昭和59年3月16日 判決
成田闘争参加のための年休権行使であることを理由に、勤務割の変更をせず、時季変更権を行使したのは適法、有効である
成田闘争参加のための年休権行使であることを理由に、勤務割の変更をせず、時季変更権を行使し...
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東京地方裁判所 昭和59年9月20日 判決
会社は休養時間中の乗務員に対して一方的に勤務変更を命ずることはできず、乗務員の上記命令拒否には信義則違反と目されるような事情も...
会社は休養時間中の乗務員に対して一方的に勤務変更を命ずることはできず、乗務員の上記命令拒...
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東京高等裁判所 昭和59年10月31日 判決
8時入門ないしタイムカード打刻を労働時間の起算点とするとの慣行ないし合意は存在しない
8時入門ないしタイムカード打刻を労働時間の起算点とするとの慣行ないし合意は存在しない
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大阪高等裁判所 昭和59年12月25日 判決
和議手続開始後に退職する従業員の退職金債権は、和議債権ではなく、和議の効力を受けない
和議手続開始後に退職する従業員の退職金債権は、和議債権ではなく、和議の効力を受けない
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大阪地方裁判所 昭和59年10月31日 判決
退職労働者の本件相殺に対する同意は、完全な自由意思によるものと認められ、有効
退職労働者の本件相殺に対する同意は、完全な自由意思によるものと認められ、有効
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大阪地方裁判所 昭和59年7月25日 判決
退職金が労基法所定の賃金に当たるときは、労働者に長年の勤続の功労を抹消してしまうほどの不信行為がない限り、退職金を支給しないこ...
退職金が労基法所定の賃金に当たるときは、労働者に長年の勤続の功労を抹消してしまうほどの不...
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名古屋地方裁判所 昭和59年6月8日 判決
在職中の懲戒解雇相当事由が発覚し、それが長年の勤続の功を抹殺してしまうほどの重大な背信行為であるときは、任意退職者の退職金請求...
在職中の懲戒解雇相当事由が発覚し、それが長年の勤続の功を抹殺してしまうほどの重大な背信行...
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東京地方裁判所 昭和59年7月13日 判決
退職金の支払いに「残務整理の完了」との条件を付する合意は自由な意思に基づくものではなく、その効力を有しないから、退職者は所定の...
退職金の支払いに「残務整理の完了」との条件を付する合意は自由な意思に基づくものではなく、...
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長野地方裁判所 昭和59年3月26日 判決
新会社での再雇用を信じてなされた退職の意思表示には要素の錯誤があったものとして、無効と解すべきである
新会社での再雇用を信じてなされた退職の意思表示には要素の錯誤があったものとして、無効と解...
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東京地方裁判所 昭和59年1月27日 判決
傷病による休職期間満了時に労働者が治ゆしたとして復職を申し出た場合、使用者は、上記治ゆの程度が不完全で完全な労務の提供が期待で...
傷病による休職期間満了時に労働者が治ゆしたとして復職を申し出た場合、使用者は、上記治ゆの...
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名古屋地方裁判所 昭和59年3月23日 判決
労働者の労働能力や勤務態度を評価するに必要な合理的範囲を超えた長期の試用期間の定めは公序良俗に反し無効であり、「見習社員」から...
労働者の労働能力や勤務態度を評価するに必要な合理的範囲を超えた長期の試用期間の定めは公序...
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福井地方裁判所 昭和59年12月21日 判決
郵便局臨時雇の傭止めは有効だが、継続雇用への信頼を破壊したことにつき慰謝料(8万円)を支払え
郵便局臨時雇の傭止めは有効だが、継続雇用への信頼を破壊したことにつき慰謝料(8万円)を支...
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東京高等裁判所 昭和59年2月29日 判決
長期間、特定会社の経営コンサルタントとして専属的にその業務に従事した者と上記会社との労務供給関係は、(準)委任契約に基づくもの...
長期間、特定会社の経営コンサルタントとして専属的にその業務に従事した者と上記会社との労務...