すべて(36,002件)
-
2011.04.19 労務行政研究所 労政時報編集部
労政時報では、地震・災害発生時における人事部門の対応に関して、各社の実態にまつわる調査、対応策に焦点を当てた解説、法律および実務...
労政時報では、地震・災害発生時における人事部門の対応に関して、各社の実態にまつわる調査、対...
-
2011.04.19 和田人事企画事務所 和田泰明
『マネジャーの実像―「管理職」はなぜ仕事に追われているのか』 (ヘンリー・ミンツバーグ日経BP社2011年1月)和田泰明 和田...
『マネジャーの実像―「管理職」はなぜ仕事に追われているのか』 (ヘンリー・ミンツバーグ日...
-
2011.04.18
好印象で仕事上手! ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 社外向けメールの基本スタイル-相手への敬意と配慮がポイント:ビジネスパーソン メール術(1)
【新連載】好印象で仕事上手!ビジネスパーソンメール術(1) 神垣あゆみかみがきあゆみ/ライター社内向けのメールと社外向けのメール...
【新連載】好印象で仕事上手!ビジネスパーソンメール術(1) 神垣あゆみかみがきあゆみ/ライ...
-
2011.04.08 3795号・ 006頁
https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32220ワンクリックで情報源にリンク! 今回は...
https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32220...
-
2011.04.08 3795号・ 008頁
厚生労働省 厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い,2011年3月18日,「平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法...
厚生労働省 厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い,2011年3月18日,「平成23...
-
2011.04.08 3795号・ 012頁
ボーダーレスな人材活用を進める先進4社の事例 労務行政研究所編集部 内需の停滞・縮小への対応や生産コストの抑制などをねらいとして...
ボーダーレスな人材活用を進める先進4社の事例 労務行政研究所編集部 内需の停滞・縮小への対...
-
2011.04.08 3795号・ 016頁
グループ内で人事ポリシーを統一,現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開 会社概要 1937年にセイコーグループの腕時計製造...
グループ内で人事ポリシーを統一,現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開 会社概要 1...
-
2011.04.08 3795号・ 032頁
グループ全世界ベースでの人材価値の最大化,全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推進 会社概要 1858年(安政5年),...
グループ全世界ベースでの人材価値の最大化,全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推...
-
2011.04.08 3795号・ 051頁
グローバル基準の人事制度を導入,中核人材は全世界で活用 会社概要 1950年創業,1956年設立。グループ企業とともに,エレクト...
グローバル基準の人事制度を導入,中核人材は全世界で活用 会社概要 1950年創業,1956...
-
2011.04.08 3795号・ 067頁
基本ポリシーをグローバルに共有,世界的に幹部人材の育成策を強化 会社概要 2005年4月に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併して発足...
基本ポリシーをグローバルに共有,世界的に幹部人材の育成策を強化 会社概要 2005年4月に...
-
2011.04.08 3795号・ 082頁
専門家4氏による,世界展開に対応した人材育成への提言 少子高齢化による国内市場の先細り,新興国の急速な追い上げという状況の中で,...
専門家4氏による,世界展開に対応した人材育成への提言 少子高齢化による国内市場の先細り,新...
-
2011.04.08 3795号・ 083頁
石倉洋子(いしくらようこ) 慶應義塾大学大学院 メディアデザイン研究科教授 バージニア大学大学院経営学修士(MBA)修了。ハーバ...
石倉洋子(いしくらようこ) 慶應義塾大学大学院 メディアデザイン研究科教授 バージニア大学...
-
2011.04.08 3795号・ 089頁
船川淳志(ふなかわあつし) ㈱グローバルインパクト 代表パートナー 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。東芝,アリコ・ジャパン勤務の...
船川淳志(ふなかわあつし) ㈱グローバルインパクト 代表パートナー 慶應義塾大学法学部法律...
-
2011.04.08 3795号・ 096頁
中村喜一郎(なかむらきいちろう) 経営・人財コンサルタント P&Gの研究開発本部で日本,アジア,世界向けのヘアケア製品開発,ベル...
中村喜一郎(なかむらきいちろう) 経営・人財コンサルタント P&Gの研究開発本部で日本,ア...
-
2011.04.08 3795号・ 103頁
黒田由貴子(くろだゆきこ) ㈱ピープルフォーカス・コンサルティング 代表 ソニー㈱にて海外マーケティング業務に従事。その後,米系...
黒田由貴子(くろだゆきこ) ㈱ピープルフォーカス・コンサルティング 代表 ソニー㈱にて海外...
-
2011.04.08 3795号・ 112頁
日系企業と現地人材の実情からみた有能人材の確保・定着策の実際 企業の海外進出は年々活発化しており,特に近年は新興国のマーケットを...
日系企業と現地人材の実情からみた有能人材の確保・定着策の実際 企業の海外進出は年々活発化し...
-
2011.04.08 3795号・ 134頁
1人当たりの預金額は160万円 ・発表機関:厚生労働省労働基準局監督課 ・問い合わせ先:[TEL]03-5253-1111㈹ ・...
1人当たりの預金額は160万円 ・発表機関:厚生労働省労働基準局監督課 ・問い合わせ先:[...
-
2011.04.08 3795号・ 137頁
09〜2010年の1年間にストックオプションを付与した企業は383社とほぼ横ばい ・発表機関:タワーズワトソン,日興コーディアル...
09〜2010年の1年間にストックオプションを付与した企業は383社とほぼ横ばい ・発表機...
-
2011.04.08 3795号・ 138頁
人事分野の国際標準 ISO(国際標準化機構)が人事分野の国際標準規格化に着手 日本人材マネジメント協会副代表幹事 アジレント・テ...
人事分野の国際標準 ISO(国際標準化機構)が人事分野の国際標準規格化に着手 日本人材マネ...
-
2011.04.08 3795号・ 139頁
グローバル人材 企業の6割が国内グローバル人材の選抜と育成に課題を抱える プライスウォーターハウスクーパース㈱ 「グローバル人材...
グローバル人材 企業の6割が国内グローバル人材の選抜と育成に課題を抱える プライスウォータ...