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2011.03.25 妹尾正仁 森・濱田松本法律事務所 3794号・ 148頁
(労働契約関係) 内定者の親から,子供の内定を辞退させたいという連絡がありました。秋以降の会社の業績がよくないことなどから,不安...
(労働契約関係) 内定者の親から,子供の内定を辞退させたいという連絡がありました。秋以降の...
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2011.03.25 岩出 誠 ロア・ユナイテッド法律事務所 3794号・ 150頁
(労働時間関係) 当社の始業時刻は午前9時ですが,「寝坊した」「電車が遅れた」等を理由に,5~10分程度の遅刻をする者が絶えませ...
(労働時間関係) 当社の始業時刻は午前9時ですが,「寝坊した」「電車が遅れた」等を理由に,...
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2011.03.25 小見山敏郎 オフィス・THE・小見山 3794号・ 152頁
(育児休業関係) 派遣社員から直接雇用して6カ月になる社員から,育児休業の申し出がありました。直接雇用の前には,2年間の派遣期間...
(育児休業関係) 派遣社員から直接雇用して6カ月になる社員から,育児休業の申し出がありまし...
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2011.03.25 山﨑和義 山﨑法律事務所 3794号・ 154頁
(懲戒解雇関係) 先日,私傷病を理由に長期間休職している社員が,退職届を郵送してきました。 理由を確認すべく本人に診断書の提出を...
(懲戒解雇関係) 先日,私傷病を理由に長期間休職している社員が,退職届を郵送してきました。...
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2011.03.25 浜辺陽一郎 青山学院大学大学院 3794号・ 156頁
(労使協定関係) 当社から関係会社へ,社員5名を在籍出向させることになりました。出向者の処遇については,出向元である当社の規定を...
(労使協定関係) 当社から関係会社へ,社員5名を在籍出向させることになりました。出向者の処...
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2011.03.25 菊池美絵子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3794号・ 158頁
(雇用保険関係) 31日以上の雇用継続が見込まれる短時間労働者について,雇用保険への加入の説明をしたところ,「失業保険は受給しな...
(雇用保険関係) 31日以上の雇用継続が見込まれる短時間労働者について,雇用保険への加入の...
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2011.03.25 3794号・ 160頁
有料次号予告
第3795号-11.4.8(4月1日発送) 1トップ企業のグローバル人材戦略 先進4社の人事・人材マネジメントの方針とその展開 ...
第3795号-11.4.8(4月1日発送) 1トップ企業のグローバル人材戦略 先進4社の人...
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2011.03.24 Fフロンティア 深瀬勝範
使える!統計講座 【深瀬勝範】 - 第15回 賃金や労働時間の動きをみる ~毎月勤労統計調査~
使える!統計講座(15) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士 新聞等で「残業時間が減っている」等の...
使える!統計講座(15) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...
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2011.03.23 株式会社三菱総合研究所 佐藤 敦
株式会社三菱総合研究所佐藤敦 ■INDEX■ 第1回組織力低下の原因を探れ-見過ごされがちな組織の危機 第2回組織パフォーマンス...
株式会社三菱総合研究所佐藤敦 ■INDEX■ 第1回組織力低下の原因を探れ-見過ごされがち...
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2011.03.15 和田泰明
和田泰明 和田人事企画事務所 人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士 1981年中堅広告代理店に入社(早稲田大学第一文学部卒)...
和田泰明 和田人事企画事務所 人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士 1981年中堅広告...
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2011.03.15 株式会社NTTデータ経営研究所 桃原 謙
■INDEX■ 第1回今なぜ、「社員を伸ばす組織マネジメント」か? 第2回社員を活かす組織と、スポイルする組織とは? 第3回社...
■INDEX■ 第1回今なぜ、「社員を伸ばす組織マネジメント」か? 第2回社員を活かす組...
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2011.03.11 3793号・ 005頁
有料本号のポイント
企業の成長戦略としての ワーク・ライフ・バランス ・ワーク・ライフ・バランス(WLB)を“仕事と家庭の両立支援&r...
企業の成長戦略としての ワーク・ライフ・バランス ・ワーク・ライフ・バランス(WLB)を...
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2011.03.11 3793号・ 006頁
有料労政ニュース
https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ワンクリックで情報源にリンク! 201...
https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...
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2011.03.11 3793号・ 008頁
両立支援にとどまらない, 組織と個人の働き方を改革する取り組み ワーク・ライフ・バランス(WLB)は,例えば育児休業制度など&l...
両立支援にとどまらない, 組織と個人の働き方を改革する取り組み ワーク・ライフ・バランス(...
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2011.03.11 3793号・ 009頁
支援の実現に向け,時間意識の向上を 佐藤博樹 さとうひろき 東京大学社会科学研究所教授 1953年東京生まれ。81年一橋大学大学...
支援の実現に向け,時間意識の向上を 佐藤博樹 さとうひろき 東京大学社会科学研究所教授 1...
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2011.03.11 3793号・ 024頁
両立支援にとどまらず,職場風土や 働き方の改革として積極的に取り組む3社 労務行政研究所編集部
両立支援にとどまらず,職場風土や 働き方の改革として積極的に取り組む3社 労務行政研究所編...
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2011.03.11 3793号・ 025頁
有料1 東芝
会社と従業員のWin-Winの関係目指し, 効率的な働き方を促す「ワーク・スタイル・イノベーション」 会社概要 1875年創業の...
会社と従業員のWin-Winの関係目指し, 効率的な働き方を促す「ワーク・スタイル・イノベ...
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2011.03.11 3793号・ 039頁
有料2 アメリカンホーム保険
役員,部門長によるタスクチームが 働きがいと働きやすさの向上策を推進 会社概要 1899年に米国で創立されて以来,100年以上の...
役員,部門長によるタスクチームが 働きがいと働きやすさの向上策を推進 会社概要 1899年...
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2011.03.11 3793号・ 049頁
有料3 大成建設
「いきいき推進活動」や「ワーク・ライフ・バランス研修」により働きやすい環境を整備 会社概要 1873(明治6)年創業。「人がいき...
「いきいき推進活動」や「ワーク・ライフ・バランス研修」により働きやすい環境を整備 会社概要...
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2011.03.11 3793号・ 059頁
・発表機関:東京大学社会科学研究所ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト ・問い合わせ先:[TEL]03-5841-49...
・発表機関:東京大学社会科学研究所ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト ・問い合...