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2009.10.09 水町勇一郎 東京大学社会科学研究所准教授 3759号・ 144頁
労働組合はもういらない?水町勇一郎みずまちゆういちろう東京大学社会科学研究所准教授1990年東京大学法学部卒業,同大学法学部助手...
労働組合はもういらない?水町勇一郎みずまちゆういちろう東京大学社会科学研究所准教授1990...
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2009.10.09 3759号・ 146頁
賃金関係 Q A 通勤手当の支給基準を,自己申告の経路から 「定期代が最も安い経路」に変更する際の留意点 通勤手当 (定期代の実...
賃金関係 Q A 通勤手当の支給基準を,自己申告の経路から 「定期代が最も安い経路」に変更...
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2009.10.09 3759号・ 148頁
労働時間関係 Q 妊産婦の時間外労働・休日労働を 会社が一方的に禁止することは可能か 法律では, 妊産婦から申し出があった場合,...
労働時間関係 Q 妊産婦の時間外労働・休日労働を 会社が一方的に禁止することは可能か 法律...
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2009.10.09 3759号・ 150頁
安全衛生関係 Q A 休憩室は,どのような場合に設置しなければならないか 従業員が増えたため, 事務所を移転することになりました...
安全衛生関係 Q A 休憩室は,どのような場合に設置しなければならないか 従業員が増えたた...
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2009.10.09 3759号・ 152頁
個人情報保護法関係 Q 会社の記念誌を発行する際には,個人情報保護の関係 で,掲載するすべての人の許諾が必要か 当社では, 来年...
個人情報保護法関係 Q 会社の記念誌を発行する際には,個人情報保護の関係 で,掲載するすべ...
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2009.10.09 3759号・ 154頁
メンタルヘルス関係 Q いわゆる 新型うつ"と思われる社員へ どう対応すべきか 当社には, うつを理由に休職中の社員がいるのです...
メンタルヘルス関係 Q いわゆる 新型うつ"と思われる社員へ どう対応すべきか 当社には,...
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2009.10.09 3759号・ 156頁
人材育成関係 Q A メンター制度を導入する際, どのような点に留意したらよいか 今年入った新入社員を対象に, メンター制度を導...
人材育成関係 Q A メンター制度を導入する際, どのような点に留意したらよいか 今年入っ...
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2009.10.05 和田 泰明
和田泰明 和田人事企画事務所 人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士 1981年中堅広告代理店に入社(早稲田大学第一文学部卒...
和田泰明 和田人事企画事務所 人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士 1981年中堅広...
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2009.10.02
就業規則の意義
しゅうぎょうきそくのいぎ
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●労働基準法が規制する「就業規則」は、使用者が画一的に定める賃金・労働時間等...
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●労働基準法が規制する「就業規則」は、...
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2009.10.02
育児休業、介護休業をする者の深夜業・労働時間延長の制限
いくじきゅうぎょう、かいごきゅうぎょうをするもののしんやぎょう・ろうどうじかんえんちょうのせいげん
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●労働基準法における妊産婦・女性労働者の就業制限は、女性保護とりわけ母性保護を...
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●労働基準法における妊産婦・女性労働者の...
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2009.10.02
生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
せいりびのしゅうぎょうがいちじるしくこんなんなじょせいにたいするそち
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を...
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●「使用者は、生理日の就業が著しく困難...
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2009.10.02
女性労働者の坑内労働の就業制限
じょせいろうどうしゃのこうないろうどうのしゅうぎょうせいげん
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●女性労働者の坑内労働については、次のような就業制限の規定が定められている。 ...
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●女性労働者の坑内労働については、次のよ...
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2009.10.02
女性労働者の就業制限
じょせいろうどうしゃのしゅうぎょうせいげん
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●「使用者は、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(以下「妊産婦」という...
公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 ●「使用者は、妊娠中の女性及び産後1年...
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2009.10.02
職業訓練に関する就業制限の特例
しょくぎょうくんれんにかんするしゅうぎょうせいげんのとくれい
職業訓練に関する就業制限の特例-労働基準法公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所 職業訓練に関する就業制限の特例 しょ...
職業訓練に関する就業制限の特例-労働基準法公開日2009.10.02あした葉経営労務研究所...
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2009.10.02
育児時間
いくじじかん
公開日2008.11.03株式会社アクティブアンドカンパニー ●生後1歳未満の生児を保育している労働者が、授乳その他のために一般...
公開日2008.11.03株式会社アクティブアンドカンパニー ●生後1歳未満の生児を保育し...
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2009.09.29 株式会社三菱総合研究所 松田 智生
公開日2009.08.10株式会社三菱総合研究所松田智生 ■INDEX■ 第1回あなたの会社にも身に覚えのある社内の不条理現象①...
公開日2009.08.10株式会社三菱総合研究所松田智生 ■INDEX■ 第1回あなたの会...
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2009.09.25 3758号・ 004頁
https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク! 雇用...
https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...
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2009.09.25 3758号・ 006頁
緊急調査 企業はどう取り組んでいるか 新型インフルエンザ 対策 手洗い(消毒)は94%が義務づけ, 同居家族感染時には34%が「...
緊急調査 企業はどう取り組んでいるか 新型インフルエンザ 対策 手洗い(消毒)は94%が義...
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2009.09.25 3758号・ 018頁
事例 どう作る? ご機嫌な職場" 社員のやる気を引き出す 6事例 小さな施策から雪だるま式に元気が出る方法 「最近, 社員の元気...
事例 どう作る? ご機嫌な職場" 社員のやる気を引き出す 6事例 小さな施策から雪だるま式...
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2009.09.25 3758号・ 022頁
1 インテリジェンス 「イ した仕事大賞」で,社内を活性化。 カ 社員が自分の1年を振 返る機会を提供 り 会社概要 はたらくを...
1 インテリジェンス 「イ した仕事大賞」で,社内を活性化。 カ 社員が自分の1年を振 返...