すべて(36,013件)
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2009.05.08 3749号・ F11頁
Q10 A 「第三者行為災害」の場合の 労災保険給付と損害賠償の関係 労災保険法12条の4の規定によ り, 労災保険の給付と損害...
Q10 A 「第三者行為災害」の場合の 労災保険給付と損害賠償の関係 労災保険法12条の4...
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2009.05.08 3749号・ F12頁
Q11 A 業務上災害に関し,使用者に損害賠償責任が問われる場合, 労災の法定外補償を損害賠償に充てることはできるか 一般的には...
Q11 A 業務上災害に関し,使用者に損害賠償責任が問われる場合, 労災の法定外補償を損害...
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2009.05.08 3749号・ F13頁
Q12 A 社員が社有車で事故を起こした場合の使用者責任の有無 会社は原則と して使用者責任および運行供用者責任を負う。 社員に...
Q12 A 社員が社有車で事故を起こした場合の使用者責任の有無 会社は原則と して使用者責...
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2009.05.08 3749号・ F14頁
Q13 A 退社直後に同種の会社を設立し営業を開始した 元取締役・社員に対し,損害賠償請求は可能か 退職後の競業避止義務合意があ...
Q13 A 退社直後に同種の会社を設立し営業を開始した 元取締役・社員に対し,損害賠償請求...
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2009.05.08 3749号・ F15頁
Q14 A 大量の社員を引き抜いて独立した元取締役・社員に対して, 損害賠償請求は可能か 引き抜きの態様が社会通念上許されないよ...
Q14 A 大量の社員を引き抜いて独立した元取締役・社員に対して, 損害賠償請求は可能か...
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2009.05.08 3749号・ F16頁
Q15 A 営業社員が不注意により顧客情報を 外部に漏洩させてしまった場合, ろう えい この社員に対して損害賠償を請求できるか...
Q15 A 営業社員が不注意により顧客情報を 外部に漏洩させてしまった場合, ろう えい...
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2009.05.08 3749号・ F17頁
スでは損害賠償を請求できないと思われる。 「重大な過失」 の判断に当たっては, ①会社 が適切な個人情報保護管理規程を制定し管理...
スでは損害賠償を請求できないと思われる。 「重大な過失」 の判断に当たっては, ①会社 が...
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2009.05.08 3749号・ F18頁
Q17 A 社員が自社の有価証券報告書に虚偽記載があると内部告発 した場合,会社はその社員に損害賠償を請求できるか 公益通報者保...
Q17 A 社員が自社の有価証券報告書に虚偽記載があると内部告発 した場合,会社はその社員...
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2009.05.08 3749号・ F19頁
参考 通報先と保護されるための要件 通 報 先 保 護 さ れ る た め の 要 件 労務提供先もしくは労務提供先 があらかじ...
参考 通報先と保護されるための要件 通 報 先 保 護 さ れ る た め の 要 件 労...
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2009.05.08 3749号・ F20頁
Q19 A 出向社員が出向先で労災事故に見舞われた場合, 出向元は出向社員の労災事故について 損害賠償責任を負うか 当然に安全配...
Q19 A 出向社員が出向先で労災事故に見舞われた場合, 出向元は出向社員の労災事故につい...
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2009.05.08 3749号・ F21頁
Q20 A 派遣社員が横領を行っていた場合, 派遣社員だけでなく派遣元に対しても 損害賠償を請求できるか 派遣元・派遣社員のいず...
Q20 A 派遣社員が横領を行っていた場合, 派遣社員だけでなく派遣元に対しても 損害賠償...
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2009.05.08 3749号・ F22頁
Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,損害賠償を請求できるか 取締役に対して...
Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,...
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2009.05.08 3749号・ F22頁
Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,損害賠償を請求できるか 取締役に対して...
Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,...
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2009.04.28
休憩時間
きゅうけいじかん
公開日2007.10.05プライスウォーターハウスクーパース株式会社 ●労働基準法では、一定時間以上の労働の継続によって労働者に...
公開日2007.10.05プライスウォーターハウスクーパース株式会社 ●労働基準法では、一...
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2009.04.28
休日
きゅうじつ
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●労働者が労働契約に基づき、労務提供の義務を負わない日である。使用者は労働者に...
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●労働者が労働契約に基づき、労務提供の義...
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2009.04.28
休憩時間
きゅうけいじかん
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●休憩時間とは、単に作業に従事しない「手待ち時間」を含まず、労働者が権利とし...
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●休憩時間とは、単に作業に従事しない「...
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2009.04.28
法定労働時間
ほうていろうどうじかん
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●労働基準法には、最長労働時間規制に関する規定がある。「使用者は労働者に、休...
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●労働基準法には、最長労働時間規制に関...
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2009.04.28
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高齢者法)-高年齢者雇用確保措置
こうねんれいしゃこようかくほそち
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●定年の下限年齢は現在「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高齢者法)」8条...
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●定年の下限年齢は現在「高年齢者等の雇用...
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2009.04.28
定年制
ていねんせい
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●定年制(定年退職制)は、労働者が一定の年齢に到達したことを理由に労働契約を自...
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●定年制(定年退職制)は、労働者が一定の...
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2009.04.28
手続きの妥当性(協議説得義務)
てつづきのだとうせい
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」の...
公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所 ●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の...