すべて(36,014件)
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2009.02.27
出向
しゅっこう
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●出向とは、労働契約の存する企業の従業員としての身分を保持したまま、相当の長...
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●出向とは、労働契約の存する企業の従業...
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2009.02.27
配転(配置転換)
はいてん
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●配置転換とは、労働者を、同一の企業内において従事する職務内容・勤務地の変更...
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●配置転換とは、労働者を、同一の企業内...
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2009.02.27
試用期間
しようきかん
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●正規従業員の採用では、当初から本採用とせず、一定の試みの使用期間を設け、従...
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●正規従業員の採用では、当初から本採用...
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2009.02.27
個別労働関係紛争解決促進法
こべつろうどうかんけいふんそうかいけつそくしんほう
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●この法律は、近年大幅に増加する個々の労働者と事業主との間の、労働関係に関する...
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●この法律は、近年大幅に増加する個々の労...
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2009.02.27
労働契約法
ろうどうけいやくほう
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●労働契約についての民事的な基本的ルールを明らかにして、労働者を保護しつつ、個...
公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所 ●労働契約についての民事的な基本的ルール...
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2009.02.25 株式会社日本経営協会総合研究所 組織経営ソリューション部 勘田 裕文・友成 英隆・中島 彩花・堀井 直哉
■INDEX■ 1.企業を取り巻く環境変化と教育・研修ニーズ 2.階層別研修への期待 3.階層別教育の手法 4.階層別研修への期...
■INDEX■ 1.企業を取り巻く環境変化と教育・研修ニーズ 2.階層別研修への期待 3....
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2009.02.24 3744号・ 003頁
諸手当特集 Ⅰ 諸手当の支給・改廃状況 諸手当の採用状況 [図表1∼2] 通勤手当,家族手当は規模にかかわらず多い 1 採用率は...
諸手当特集 Ⅰ 諸手当の支給・改廃状況 諸手当の採用状況 [図表1∼2] 通勤手当,家族手...
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2009.02.24 3744号・ 012頁
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2009.02.24 3744号・ 020頁
2 営 業・外 勤 手 当 ◆手当の性格と支給状況[図表1∼3] 営業・外勤手当 (以下 「営業手当」) は, 通常, ルートサ...
2 営 業・外 勤 手 当 ◆手当の性格と支給状況[図表1∼3] 営業・外勤手当 (以下...
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2009.02.24 3744号・ 025頁
諸手当特集 3 交 替・時 差 勤 務 手 当 ◆支給状況[図表1, 4] 当研究所の08年調査によると, 全産業でみ た交替・...
諸手当特集 3 交 替・時 差 勤 務 手 当 ◆支給状況[図表1, 4] 当研究所の08...
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2009.02.24 3744号・ 031頁
諸手当特集 4 年末年始手当 ◆手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だ が, 装置産業など連続操業が必要な職場では,...
諸手当特集 4 年末年始手当 ◆手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だ が,...
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2009.02.24 3744号・ 034頁
5 待機手当 ◆手当の性格と支給状況[図表1] ここでいう 「待機手当」 とは, 一般的に, 通常勤務終了後のいわゆる所定労働時...
5 待機手当 ◆手当の性格と支給状況[図表1] ここでいう 「待機手当」 とは, 一般的に...
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2009.02.24 3744号・ 036頁
6 家族手当 ◆支給状況と水準[図表1∼3] 諸手当の中で, 通勤手当, 別居手当に次い で採用率が高いのが家族手当である。 調...
6 家族手当 ◆支給状況と水準[図表1∼3] 諸手当の中で, 通勤手当, 別居手当に次い...
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2009.02.24 3744号・ 043頁
諸手当特集 7 住宅手当 ◆支給状況[図表1∼4] 当研究所の08年調査によると, 一般従業員 に対して住宅手当を支給している企...
諸手当特集 7 住宅手当 ◆支給状況[図表1∼4] 当研究所の08年調査によると, 一般従...
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2009.02.24 3744号・ 053頁
諸手当特集 8 地 域 手 当(都市手当等を含む) ◆意義 地域手当は, 事業場が複数ある場合に, そ れぞれの地域の物価や生計...
諸手当特集 8 地 域 手 当(都市手当等を含む) ◆意義 地域手当は, 事業場が複数ある...
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2009.02.24 3744号・ 059頁
諸手当特集 9 寒冷地・燃料手当 ◆意義と支給状況[図表1] この手当は, 北海道や東北・北陸などの寒冷 地で勤務する従業員に対...
諸手当特集 9 寒冷地・燃料手当 ◆意義と支給状況[図表1] この手当は, 北海道や東北・...
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2009.02.24 3744号・ 063頁
2009年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集 エコノ トの環境分析から,水準予測,支給実績の推移 ミス 景気は, 急...
2009年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集 エコノ トの環境分析から,水準予...
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2009.02.24 3744号・ 076頁
厚生労働省による規模別,産業別,都道府県別の集計結果 図表1 主要企業(産業別)の2008年夏季一時金妥結結果 <加重平均> 2...
厚生労働省による規模別,産業別,都道府県別の集計結果 図表1 主要企業(産業別)の2008...
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2009.02.24 3744号・ 080頁
2008年年末一時金の最終結果 景気の急速な落ち込みを受け, 主要企業は 6 年ぶりの前年同期比減に このほど, 主要機関による...
2008年年末一時金の最終結果 景気の急速な落ち込みを受け, 主要企業は 6 年ぶりの前年...
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2009.02.24 3744号・ 090頁
解説 ト ラブル回避のための 入社,退職・解雇のルール 問題発生に備えて,押さえておくべきルールと規定例 近年, 雇用の流動化が...
解説 ト ラブル回避のための 入社,退職・解雇のルール 問題発生に備えて,押さえておくべき...