すべて(36,014件)
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2009.02.13 3743号・ 120頁
人事管理関係 Q 自社商品購入の実績を 人事評価へ反映させてもよいか 私の勤めている会社のことで相談します。 当社はアパレル関係...
人事管理関係 Q 自社商品購入の実績を 人事評価へ反映させてもよいか 私の勤めている会社の...
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2009.02.13 3743号・ 122頁
母性保護関係 Q A 有機溶剤を用いる業務に就く女性から妊娠の報告を 受けた場合,どのように対応すべきか 当社は塗料メーカーです...
母性保護関係 Q A 有機溶剤を用いる業務に就く女性から妊娠の報告を 受けた場合,どのよう...
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2009.02.13 3743号・ F01頁
第3743号(09.2.13)付録実務家のための法律基礎講座教育・研修加茂善仁かもよしひと弁護士(加茂法律事務所)弁護士(第一東...
第3743号(09.2.13)付録実務家のための法律基礎講座教育・研修加茂善仁かもよしひと...
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2009.02.13 3743号・ F02頁
Q1 A 社員に強制できる教育・研修の範囲はどこまでか 職務に関連があ り職務に必要な教育・研修は, 業務命令で命 じ得る この...
Q1 A 社員に強制できる教育・研修の範囲はどこまでか 職務に関連があ り職務に必要な教育...
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2009.02.13 3743号・ F03頁
Q2 A 自宅学習を前提とする通信教育の受講を業務命令できるか。 また,自宅での学習時間は労働時間か 業務に必要な基礎知識・専門...
Q2 A 自宅学習を前提とする通信教育の受講を業務命令できるか。 また,自宅での学習時間は...
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2009.02.13 3743号・ F04頁
Q3 A 研修を拒否した労働者を懲戒処分できるか 業務命令である研修を拒否した場合は, 懲戒処分と こ する とができ る めに...
Q3 A 研修を拒否した労働者を懲戒処分できるか 業務命令である研修を拒否した場合は, 懲...
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2009.02.13 3743号・ F05頁
Q4 A 業務命令による通信教育を修了できない場合, 受講料を社員に負担させても問題ないか 業務命令による通信教育の費用は使用者...
Q4 A 業務命令による通信教育を修了できない場合, 受講料を社員に負担させても問題ないか...
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2009.02.13 3743号・ F06頁
Q5 A 1.賃金の意義 自己啓発のための通信教育費の会社負担は 「賃金」に当たるか 賃金ではな ,福利厚生給付と解すべき く...
Q5 A 1.賃金の意義 自己啓発のための通信教育費の会社負担は 「賃金」に当たるか 賃金...
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2009.02.13 3743号・ F07頁
Q6 A 海外留学者に帰国後一定期間の勤務を義務づけ,その期間内に 自己都合退職した場合は留学費用を返還させることはできるか 海...
Q6 A 海外留学者に帰国後一定期間の勤務を義務づけ,その期間内に 自己都合退職した場合は...
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2009.02.13 3743号・ F08頁
Q7 A 研修が時間外に及んだ場合, 時間外労働と して割増賃金の支払いが必要か 参加を命 られた じ り,参加を余儀な される...
Q7 A 研修が時間外に及んだ場合, 時間外労働と して割増賃金の支払いが必要か 参加を命...
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2009.02.13 3743号・ F09頁
Q8 A 外部教育機関の主催する研修に参加させる場合, みなし労働時間は適用できるか カ キュ リ ラムが明白な場合, みな し...
Q8 A 外部教育機関の主催する研修に参加させる場合, みなし労働時間は適用できるか カ...
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2009.02.13 3743号・ F10頁
Q9 A 間性 業務命令によって法定休日に行われる 外部教育機関の合宿研修は勤務扱いとすべきか 勤務扱いと すべき。なお,休日労...
Q9 A 間性 業務命令によって法定休日に行われる 外部教育機関の合宿研修は勤務扱いとすべ...
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2009.02.13 3743号・ F11頁
Q10 A 昇進・昇格試験の準備講習や昇進・昇格試験を 休日に実施した場合は出勤扱いとすべきか 原則と して休日労働と らず,...
Q10 A 昇進・昇格試験の準備講習や昇進・昇格試験を 休日に実施した場合は出勤扱いとすべ...
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2009.02.13 3743号・ F12頁
Q11 A 強制参加の研修期間中に申請された年休に 時季変更権は行使できるか 研修に欠席しても予定された知識・技能の 習得に不足...
Q11 A 強制参加の研修期間中に申請された年休に 時季変更権は行使できるか 研修に欠席し...
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2009.02.13 3743号・ F13頁
Q12 A 時間性 安衛法に基づく「安全衛生教育」を時間外に行う場合, 参加を強制できるか。また,割増賃金の支払いは必要か 時間...
Q12 A 時間性 安衛法に基づく「安全衛生教育」を時間外に行う場合, 参加を強制できるか...
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2009.02.13 3743号・ F14頁
Q13 A 育児休業中の社員が研修への参加を希望した場合, 会社は応じなければならないか 研修に参加させても よいが, 参加させ...
Q13 A 育児休業中の社員が研修への参加を希望した場合, 会社は応じなければならないか...
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2009.02.13 3743号・ F15頁
Q14 A 女性に対し,男性と同様の現場研修や合宿研修を 実施しないことは違法か 女性である と こ を理由に現場研修や合宿研修...
Q14 A 女性に対し,男性と同様の現場研修や合宿研修を 実施しないことは違法か 女性であ...
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2009.02.13 3743号・ F16頁
Q15 A 社内で時間外に行われる研修に参加し, その帰宅途中に遭った事故は通勤災害か 業務命令によ り研修に参加した後の帰宅途...
Q15 A 社内で時間外に行われる研修に参加し, その帰宅途中に遭った事故は通勤災害か 業...
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2009.02.13 3743号・ F17頁
Q16 A 採用内定後に入社前の研修を 義務づけることはできるか 入社前の研修を命 こ も可。 じる と しか し,在学中の学生...
Q16 A 採用内定後に入社前の研修を 義務づけることはできるか 入社前の研修を命 こ も...
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2009.02.13 3743号・ F18頁
Q17 A 内定者の入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか。 また,研修が時間外に及んだ場合, 割増賃金の支払いは必要か...
Q17 A 内定者の入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか。 また,研修が時間外に及...