すべて(36,002件)
-
2007.05.11 3701号・ 128頁
採用関係 Q A インターンシップを実施する際に, 受け入れ職場の協力を得るための工夫 近年, 学生に対してインターンシップを実...
採用関係 Q A インターンシップを実施する際に, 受け入れ職場の協力を得るための工夫 近...
-
2007.05.11 3701号・ 130頁
賃金関係 Q 扶養家族数に関係なく支給される家族手当は, 割増賃金の算定基礎に含めなければならないか 当社の家族手当は, 扶養家...
賃金関係 Q 扶養家族数に関係なく支給される家族手当は, 割増賃金の算定基礎に含めなければ...
-
2007.05.11 3701号・ 132頁
人事管理関係 Q 職場内の社員同士のけんかに対する 使用者責任と事後の対応 先日, 職場内で仕事のやり方の違いから社員同士 (先...
人事管理関係 Q 職場内の社員同士のけんかに対する 使用者責任と事後の対応 先日, 職場内...
-
2007.05.11 3701号・ 134頁
人事管理関係 Q 社内の更衣室で発生した盗難被害に対し, 会社は責任を負うか 当社は, ビルの出入り口に受付を置いていないため,...
人事管理関係 Q 社内の更衣室で発生した盗難被害に対し, 会社は責任を負うか 当社は, ビ...
-
2007.05.11 3701号・ 136頁
個人情報保護法関係 Q A 顧客情報の機密保持に当たり, 派遣労働者にも誓約書を書かせることは可能か 最近, 企業の顧客情報が持...
個人情報保護法関係 Q A 顧客情報の機密保持に当たり, 派遣労働者にも誓約書を書かせるこ...
-
2007.05.11 3701号・ F01頁
第3701号(07.5.11)付録実務家のための法律基礎講座管理職中井智子なかいともこ弁護士(中町誠法律事務所)Q1労働時間規制...
第3701号(07.5.11)付録実務家のための法律基礎講座管理職中井智子なかいともこ弁護...
-
2007.05.11 3701号・ F02頁
Q1 A 労働時間規制の適用が除外される「管理監督者」とは どのようなものか 管理監督者と は,「労働条件の決定等労務管理につい...
Q1 A 労働時間規制の適用が除外される「管理監督者」とは どのようなものか 管理監督者と...
-
2007.05.11 3701号・ F03頁
Q2 A 労基法で定める「過半数労働者の代表」を選出する場合, 母数となる「労働者数」に管理職もカウン トすべきか 「労働者の過...
Q2 A 労基法で定める「過半数労働者の代表」を選出する場合, 母数となる「労働者数」に管...
-
2007.05.11 3701号・ F04頁
Q3 A 管理職は,休日,休憩,所定時間外,深夜労働など すべての労働時間管理の対象から外れるのか 労基法41条2号の管理監督者...
Q3 A 管理職は,休日,休憩,所定時間外,深夜労働など すべての労働時間管理の対象から外...
-
2007.05.11 3701号・ F05頁
Q4 A 管理監督者の深夜手当は, 勤務時間にかかわらず定額支給と してよいか 深夜手当を定額支給と こ は可能だが,労基法37...
Q4 A 管理監督者の深夜手当は, 勤務時間にかかわらず定額支給と してよいか 深夜手当を...
-
2007.05.11 3701号・ F06頁
Q5 A 残業が月100時間超となった場合に義務付けられる 「医師による面接指導」の対象に管理職も含まれるか 労働時間規制が適用...
Q5 A 残業が月100時間超となった場合に義務付けられる 「医師による面接指導」の対象に...
-
2007.05.11 3701号・ F07頁
Q6 A 管理職相当の等級のまま役職定年でポス トを離れる社員に 時間外手当を支払わなければならないか ポス トを離れた後に従事...
Q6 A 管理職相当の等級のまま役職定年でポス トを離れる社員に 時間外手当を支払わなけれ...
-
2007.05.11 3701号・ F08頁
Q7 A 事業の一部譲渡によって仕事がなくなった管理職を 解雇できるか 管理職が転籍を拒否した場合, 営業の譲受会社が当該管理職...
Q7 A 事業の一部譲渡によって仕事がなくなった管理職を 解雇できるか 管理職が転籍を拒否...
-
2007.05.11 3701号・ F09頁
Q8 A 一定年限で昇格しない管理職を 3年後に退職させることはできるか 解雇権の濫用に当た り不可である 1.昇格しない管理職...
Q8 A 一定年限で昇格しない管理職を 3年後に退職させることはできるか 解雇権の濫用に当...
-
2007.05.11 3701号・ F10頁
Q9 A 管理職の賃金カッ トはどのような手続きを踏んで行うべきか 就業規則の不利益変更と なるため,賃金カッ トの必要性, 内...
Q9 A 管理職の賃金カッ トはどのような手続きを踏んで行うべきか 就業規則の不利益変更と...
-
2007.05.11 3701号・ F11頁
Q10 A 管理職に変動幅の大きい業績給制度を適用した場合, 不利益変更に当たるか 従前よ り低い賃金と なる可能性がある以上,...
Q10 A 管理職に変動幅の大きい業績給制度を適用した場合, 不利益変更に当たるか 従前よ...
-
2007.05.11 3701号・ F12頁
-
2007.05.11 3701号・ F13頁
-
2007.05.11 3701号・ F14頁
Q13 A 管理職はどこまで組合員になれるか 管理職であっても労働組合を結成し, 団体交渉を要求する と こ は可能。ただ し,...
Q13 A 管理職はどこまで組合員になれるか 管理職であっても労働組合を結成し, 団体交渉...
-
2007.05.11 3701号・ F15頁
Q14 A 管理職組合からの団体交渉に応じなければならないか 管理職組合である と って団体交渉を拒否する と こ をも こ は...
Q14 A 管理職組合からの団体交渉に応じなければならないか 管理職組合である と って団...