すべて(36,002件)
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2007.02.09 3695号・ 126頁
諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社では, 所定労働日をすべて出勤した場合は...
諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社で...
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2007.02.09 3695号・ 128頁
労働時間関係 Q A フレックスタイム制の清算期間を 1週間とすることは可能か 当社のフレックスタイム制の清算期間は現在1カ月で...
労働時間関係 Q A フレックスタイム制の清算期間を 1週間とすることは可能か 当社のフレ...
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2007.02.09 3695号・ 130頁
懲戒関係 Q 会社の承認を得ずに組合専従業務に就いた者を 懲戒処分できるか このほど, 労働組合が 「専従者を置くことにしたので...
懲戒関係 Q 会社の承認を得ずに組合専従業務に就いた者を 懲戒処分できるか このほど, 労...
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2007.02.09 3695号・ 132頁
社会保険関係 Q A 育児休業時の厚生年金の保険料を免除された場合, 将来の年金受給額にどう影響するか 当社には現在, 近日中に...
社会保険関係 Q A 育児休業時の厚生年金の保険料を免除された場合, 将来の年金受給額にど...
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2007.02.09 3695号・ 134頁
福利厚生関係 Q 共済会の落ち度を理由に,申請期限を過ぎ た 慶弔金の支給を求める社員にどう対応すべきか 当社の共済会では社員の...
福利厚生関係 Q 共済会の落ち度を理由に,申請期限を過ぎ た 慶弔金の支給を求める社員にど...
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2007.02.09 3695号・ 136頁
人事考課関係 Q 一般社員のチームリーダーに 1次評価を行わせる際の留意点 当社は500人規模のソフトウェア会社で, 技術分野ご...
人事考課関係 Q 一般社員のチームリーダーに 1次評価を行わせる際の留意点 当社は500人...
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2007.02.09 3695号・ F01頁
第3695号(07.2.9)付録実務家のための法律基礎講座休職木村恵子きむらけいこ弁護士(安西法律事務所)Q1「休業」と「休職」...
第3695号(07.2.9)付録実務家のための法律基礎講座休職木村恵子きむらけいこ弁護士(...
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2007.02.09 3695号・ F02頁
Q1 A 「休業」と「休職」は,どのように違うか 労働者自らに,労務に従事する とが不能(または不適当)な こ 事由がある場合が...
Q1 A 「休業」と「休職」は,どのように違うか 労働者自らに,労務に従事する とが不能(...
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2007.02.09 3695号・ F03頁
Q2 A 休職にはどのような種類があるか 一般的には, 「私傷病休職」「事故欠勤休職」「起訴休職」等がある れる休職措置である。...
Q2 A 休職にはどのような種類があるか 一般的には, 「私傷病休職」「事故欠勤休職」「起...
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2007.02.09 3695号・ F04頁
Q3 A 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に 受診および休職を命ずることはできるか 受診命令は可能。 休職は,就業規則上,...
Q3 A 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に 受診および休職を命ずることはできるか...
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2007.02.09 3695号・ F05頁
Q4 A 私傷病による長期欠勤者を 休職扱いせずに解雇することは可能か 休職期間満了までに復職する見込みがない場合は, 休職させ...
Q4 A 私傷病による長期欠勤者を 休職扱いせずに解雇することは可能か 休職期間満了までに...
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2007.02.09 3695号・ F06頁
Q5 A 私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か 休職期間満了時に復職でき ない場合に対して 「解雇」と する規定で...
Q5 A 私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か 休職期間満了時に復職でき な...
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2007.02.09 3695号・ F07頁
Q6 A 社員が刑事事件で起訴された場合には, 直ちに休職処分にできるか 就業規則上の起訴休職の要件を充足するのみでは不十分であ...
Q6 A 社員が刑事事件で起訴された場合には, 直ちに休職処分にできるか 就業規則上の起訴...
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2007.02.09 3695号・ F08頁
Q7 A 事故欠勤休職の休職期間を, 会社の裁量で15日とすることは可能か 事故欠勤休職の休職期間を30日未満と こ は, する...
Q7 A 事故欠勤休職の休職期間を, 会社の裁量で15日とすることは可能か 事故欠勤休職の...
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2007.02.09 3695号・ F09頁
Q8 A 懲戒処分をする前に, 会社の裁量で休職を命ずることは可能か 懲戒処分までに本人を出社させる と こ を不適当と する...
Q8 A 懲戒処分をする前に, 会社の裁量で休職を命ずることは可能か 懲戒処分までに本人を...
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2007.02.09 3695号・ F10頁
Q9 A 休職の途中で定年退職を迎えた場合の取り扱いは どのようにすべきか 定年退職制が規定されていれば, 休職中であっても定年...
Q9 A 休職の途中で定年退職を迎えた場合の取り扱いは どのようにすべきか 定年退職制が規...
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2007.02.09 3695号・ F12頁
Q10 A 休職中の者にも年次有給休暇は発生するのか, また,請求があれば与えるべきか 休職中であっても要件を満たせば年休は発生...
Q10 A 休職中の者にも年次有給休暇は発生するのか, また,請求があれば与えるべきか 休...
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2007.02.09 3695号・ F14頁
Q11 A 私傷病休職中の労働者が産前産後休業を申請した場合, 休職期間は延長するのか 直ちに休職期間の延長にはな らないが,...
Q11 A 私傷病休職中の労働者が産前産後休業を申請した場合, 休職期間は延長するのか 直...
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2007.02.09 3695号・ F15頁
Q12 A 出向休職中の従業員から,出向元の個人情報保護規程を 遵守する誓約書を取得できるか 出向休職中といえ ども,出向元と...
Q12 A 出向休職中の従業員から,出向元の個人情報保護規程を 遵守する誓約書を取得できる...
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2007.02.09 3695号・ F16頁
Q13 A 休職期間満了時に,従前業務への就労が困難な休職者を 復職させずに解雇できるか 職種限定でなければ,他の業務への配置転...
Q13 A 休職期間満了時に,従前業務への就労が困難な休職者を 復職させずに解雇できるか...